تعمق في التأثير المتطور للذكاء الاصطناعي في مكان العمل مع آندي بيلادو، كبير مسؤولي التحول في SHRM. يشاركنا بيلادو خلفيته الواسعة في مجال تحوّل الموارد البشرية ويناقش التحديات والفرص المزدوجة التي يقدمها الذكاء الاصطناعي. بينما يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل الأدوار الوظيفية ويتطلب مجموعات مهارات جديدة، تلعب الموارد البشرية دورًا حاسمًا في توجيه هذا التحول، مع التأكيد على الحاجة إلى المرونة والتفكير الاستراتيجي. يشدد بيلادو على أهمية تحقيق التوازن بين التطورات التكنولوجية للذكاء الاصطناعي والذكاء البشري، ويشجع قادة الموارد البشرية على تعزيز البيئات التي يمكن للموظفين فيها تطوير مهاراتهم البشرية الفريدة وإبرازها.
ضيف الحلقة
-
أندي بيلادو
يتمتع آندي بأكثر من 10 سنوات من الخبرة كقائد وممارس ومستشار في مجال الموارد البشرية. بدأ حياته المهنية في شركة برايس ووترهاوس كوبرز، حيث قاد عمليات تحويل الموارد البشرية العالمية لعملاء مدرجين على قائمة فورتشن 500، وأسس ممارسة استشارات حلول التعلم في برايس ووترهاوس كوبرز، وعمل كمالك منتج لمنصة Change Navigator التابعة لشركة برايس ووترهاوس كوبرز.
وبصفته مدير تطوير المواهب في شركة تارغت، قاد آندي فريقاً مسؤولاً عن التدريب وتطوير القيادة وإدارة التغيير لأكثر من 100,000 من أعضاء فريق المتجر. وخلال فترة عمله في تارغت، قاد أيضًا جهود الاستعداد التنظيمي لتحويل نموذج التشغيل المؤسسي لشركة تارغت، مما أثر على أكثر من 2000 متجر تجزئة وأكثر من 250,000 موظف.
وبصفته عضوًا مؤسسًا في فريق العمل في شركة جوش بيرسين، قاد آندي ممارسة الخدمات الاستشارية للموارد البشرية وقدم خدمات استشارية في جميع مجالات الموارد البشرية، حيث خدم العديد من العملاء في قائمة فورتشن 100. بالإضافة إلى ذلك، شغل منصب رئيس قسم التعلم في أكاديمية جوش بيرسين.
يحمل آندي درجة البكالوريوس في الأدب الإنجليزي من جامعة فيرجينيا ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ولاية فلوريدا.
مقالات ذات صلة
أصبح العمل الهجين هو القاعدة في معظم الشركات التي لديها وظائف يمكن القيام بها عن بُعد. ومع ذلك، يشعر قادة الأعمال بالقلق من أن الموظفين لا يتمتعون بنفس الإنتاجية في المنزل، ويدفع الكثير منهم الموظفين إلى العودة إلى المكاتب.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ما الذي يقدّره العمال حقًا في الوظيفة، وسبب وجود ثغرات في تصنيفهم لوظائفهم، وكيف يمكن لأصحاب العمل سد هذه الثغرات بسرعة.
يشاركنا محامي التوظيف جيمس "جيم" ريدي، الشريك في مكتب شيهان فيني باس آند جرين، خطوات عملية للموظفين لاستعادة السيطرة وحماية حقوقهم، ويرشد الموارد البشرية إلى الأساسيات القانونية وأفضل الممارسات
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.