تتطرق كيرين مالدونادو، مديرة قسم المكافآت الإجمالية في SHRMإلى الفن الدقيق في توصيل عروض المزايا الخاصة بمؤسستك بطرق شاملة وسهلة الوصول إليها وذات صلة بالاحتياجات المتنوعة للقوى العاملة لديك. تشارك مالدونادو نصائح عملية لجعل التواصل بشأن المزايا واضحًا وجذابًا، مع التأكيد على كيفية تعزيز الاستراتيجيات المصممة خصيصًا لتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.
ضيف الحلقة
-
كيرين مالدونادو
انضمت كيرين مالدونادو إلى SHRM منذ أربع سنوات بعد مسيرة مهنية مثيرة تركز على التعويضات والمزايا للأسواق الدولية بما في ذلك أمريكا اللاتينية وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. عاشت كيرين في ميامي بالولايات المتحدة الأمريكية، وباعتبارها مغتربة مرتين، فقد عاشت في الخارج في أنتويرب ببلجيكا ولندن بالمملكة المتحدة. وطوال مسيرتها المهنية، قادت فرقاً إقليمية مختلفة في بناء برامج التعويضات والمزايا على نطاق إقليمي وعالمي. كما قامت بتكييف أطر العمل مع اللوائح والثقافة المحلية وقادت التغيير لتحسين تجربة عمل الموظفين. والآن، تقود كيرين عملية تطوير تجربة مكافآت موظفي SHRM من خلال إعادة تصميم برامج SHRM للمواهب المتنوعة التي تعزز المنظمة.
مقالات ذات صلة
احصل على نصائح الخبراء حول كيفية إضفاء الحيوية على كتيب الموظفين الخاص بك وإعداد "وثيقة حية تتنفس" تتسم بالوضوح والشمولية.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.
استخدام المنهجيات الحديثة والاستفادة من التكنولوجيا الجديدة لإعادة تصور أنظمة التغذية الراجعة كمحفز لمشاركة الموظفين والنمو المؤسسي.
اكتشف استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز الثقة، وتحسين التواصل، وتقوية العلاقات مع أعضاء الفريق من خلال تجنب المزالق القيادية الشائعة.