تتطرق كيرين مالدونادو، مديرة قسم المكافآت الإجمالية في SHRMإلى الفن الدقيق في توصيل عروض المزايا الخاصة بمؤسستك بطرق شاملة وسهلة الوصول إليها وذات صلة بالاحتياجات المتنوعة للقوى العاملة لديك. تشارك مالدونادو نصائح عملية لجعل التواصل بشأن المزايا واضحًا وجذابًا، مع التأكيد على كيفية تعزيز الاستراتيجيات المصممة خصيصًا لتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.
ضيف الحلقة
-
كيرين مالدونادو
انضمت كيرين مالدونادو إلى SHRM منذ أربع سنوات بعد مسيرة مهنية مثيرة تركز على التعويضات والمزايا للأسواق الدولية بما في ذلك أمريكا اللاتينية وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. عاشت كيرين في ميامي بالولايات المتحدة الأمريكية، وباعتبارها مغتربة مرتين، فقد عاشت في الخارج في أنتويرب ببلجيكا ولندن بالمملكة المتحدة. وطوال مسيرتها المهنية، قادت فرقاً إقليمية مختلفة في بناء برامج التعويضات والمزايا على نطاق إقليمي وعالمي. كما قامت بتكييف أطر العمل مع اللوائح والثقافة المحلية وقادت التغيير لتحسين تجربة عمل الموظفين. والآن، تقود كيرين عملية تطوير تجربة مكافآت موظفي SHRM من خلال إعادة تصميم برامج SHRM للمواهب المتنوعة التي تعزز المنظمة.
مقالات ذات صلة
احصل على نصائح الخبراء حول كيفية إضفاء الحيوية على كتيب الموظفين الخاص بك وإعداد "وثيقة حية تتنفس" تتسم بالوضوح والشمولية.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
من مزايا تقديم الرعاية إلى الدعم المالي، تعرّف على التطور في مكان العمل الذي جعل أصحاب العمل يعالجون الضغوطات المرتبطة بتحديات الصحة العقلية.
لا تدعم عملية الرفض المدروسة في الوقت المناسب الباحثين عن عمل فحسب، بل تعزز العلامة التجارية للمؤسسة وخطوط التوظيف المستقبلية.
يتطلب اتخاذ قرار مشاركة معلومات التعويضات بشكل علني في مكان عملك تخطيطًا دقيقًا وتأييدًا من أصحاب المصلحة والتزامًا بالتواصل المستمر.