تناقش المذيعة آن سباراكو برامج الإجازات المبتكرة مع ماريا ترابيناسو، نائب الرئيس الأول في NFP. وتستكشفان أنواعًا مختلفة من الإجازات غير الإجازات التقليدية، مثل إجازة سن اليأس، وإجازة الأجداد، وإجازة الفجيعة الموسعة، مع تسليط الضوء على أهميتها لرفاهية الموظفين والاحتفاظ بهم. يؤكد ترابيناسو على الحاجة إلى سياسات إجازات شاملة ومنصفة تراعي احتياجات الموظفين المتنوعة وتتوافق مع اللوائح القانونية.
ضيف الحلقة
-
ماريا ترابيناسو
تشغل ماريا م. ترابناسو منصب نائب الرئيس الأول ورئيس الممارسات الوطنية لحلول رأس المال البشري في شركة NFP. تقود ماريا ممارسة استشارات الموارد البشرية في شركة NFP وتقدم للعملاء إرشادات استراتيجية في مجال الموارد البشرية لخلق حلول تجسد ثقافة المؤسسة وقيمها. وتتمثل خبرتها في مجالات إدارة الإجازات والامتثال وتدقيق الموارد البشرية والتطوير التنظيمي الاستراتيجي، ولديها خبرة واسعة في مساعدة الشركات الناشئة على إنشاء بنية تحتية قوية للموارد البشرية لاستيعاب النمو والتوسع السريع.
مقالات ذات صلة
سعياً لجذب المواهب والاحتفاظ بها، يبتكر المزيد من أصحاب العمل مزايا غير تقليدية لجذب المواهب والاحتفاظ بها، وغالباً ما يساعدون الموظفين بل ويعززون علامتهم التجارية على طول الطريق.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
استكشف التحديات المعقدة لإدارة قوانين الإجازات المرضية مدفوعة الأجر في مختلف الولايات القضائية، بالإضافة إلى كيفية تأثير هذه القوانين على رفاهية الموظفين والنجاح المؤسسي.
اكتشف كيف يمكن للروحانية أن تؤثر على الصحة النفسية للموظفين، وثقافة مكان العمل، والنتائج التنظيمية
يشارك جوش جروبان المغني وكاتب الأغاني والممثل المرشح لجوائز جرامي وتوني وإيمي كيف ساهم تعليم الفنون في تشكيل قيادته وألهمه إنشاء مؤسسته "ابحث عن نورك" التي تركز على تطوير المواهب الشاملة.