اكتشف كيف يمكن للروحانية أن تؤثر على الصحة النفسية للموظفين، وثقافة مكان العمل، والنتائج التنظيمية. يستكشف الدكتور كيني فيليكس، وهو معالج مرخص وأستاذ مشارك في الإرشاد النفسي في جامعة ليبرتي، الفرق بين الروحانية والدين، مع التركيز على أهمية إيجاد المعنى والهدف في مكان العمل. تعلم كيف يمكن للممارسات الروحانية - مثل اليقظة الذهنية والامتنان والتعاون الشامل - أن تقلل من التوتر وتحسن الإنتاجية.
ضيف الحلقة
-
د. كيني فيليكس
الدكتور كيني فيليكس هو متحدث رئيسي، وأستاذ مشارك في الإرشاد في جامعة ليبرتي، ومعالج مرخص في فلوريدا وجورجيا، وقسيس مرسوم يضع استراتيجيات مع الأفراد والمؤسسات لإعطاء الأولوية للعافية وتعزيز النمو. يتمتع الدكتور فيليكس بخبرة تزيد عن عقدين من الخبرة كطبيب ومعلم وقسيس في مجال الصحة النفسية، ويتناول الدكتور فيليكس بشكل فريد العافية والصحة النفسية من منظور تكاملي، ويسد الفجوة بين الروحانية والصحة النفسية ويتحدى في الوقت نفسه وصمة المرض النفسي في المجتمعات المتنوعة.
وهو العميد السابق لكلية الإرشاد وعلم النفس في جامعة ريتشمونت للدراسات العليا في أتلانتا. حصل الدكتور فيليكس على بكالوريوس العلوم في الصحافة والاقتصاد وماجستير العلوم في التربية من جامعة ميامي. وهو حاصل على ماجستير في اللاهوت في علم النفس والإرشاد، وماجستير في اللاهوت، ودكتوراه في الفلسفة في علم النفس والإرشاد من كلية اللاهوت المعمدانية في نيو أورليانز وشهادة مشرف مستشار محترف معتمد من جورجيا.
مقالات ذات صلة
تعرف على كيف يمكن لمبادرات الروحانية الشاملة في برامج العافية في مكان العمل أن تقلل من التوتر وتعزز المرونة وتعزز الروابط بين الموظفين.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
تم إحراز تقدم كبير في السنوات الـ 34 التي تلت إقرار قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) في عام 1990، ولكن لا يزال هناك مجال لمزيد من الإدماج في أماكن العمل الأمريكية للأشخاص ذوي الإعاقة. ويمكن أن تساعد الذكاء الاصطناعي في ذلك.
أطلقت SHRM مؤشر الكياسة الذي يقيس عدد المرات التي يقول فيها الأشخاص أنهم شهدوا أو شهدوا سلوكاً غير حضاري. الكياسة في مكان العمل أمر بالغ الأهمية للإنتاجية ورفاهية الموظفين.