استمتع بمحادثة تفاعلية مع ستيفن م. باسكوف، الرئيس المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ابتكارات التعلم الوظيفي (ELI)، حيث يشاركنا رحلته من ممارسة قانون التوظيف إلى مساعدة المؤسسات على بناء ثقافات إيجابية في مكان العمل. يشدد باسكوف على أهمية التركيز على السلوكيات الأساسية التي تتماشى مع القيم المؤسسية، ويناقش التأثير الواقعي للسلوكيات غير المتحضرة على أصحاب العمل والموظفين على حد سواء.
ضيف الحلقة
-
ستيفن م. باسكوف
يساعد ستيفن م. باسكوف، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة ELI®، المؤسسات على مواءمة السلوكيات مع رسالتها ورؤيتها وقيمها المعلنة لتأسيس مكان عمل محترم وشامل ومرحب وشامل. مع وجود هذه المعايير السلوكية في مكان العمل، يمكن للمؤسسات تعزيز ثقافة مؤسسية صحية تدعم زيادة مشاركة الموظفين والامتثال وتقليل النزاعات والمخاطر وتحسين الأداء التشغيلي والمالي.
باسكوف هو مرجع معترف به على الصعيد الوطني في القضايا القانونية المتعلقة بمكان العمل، وقد ظهر في برنامج 20/20 على قناة ABC، وCNN، وCNN، وLos Angeles Times، وNeork Times، وFox News، وForbes، وFortune، وInc. ومجلة Inc. كما تم الاستشهاد به أو ظهوره في العديد من منشورات الموارد البشرية والمطبوعات القانونية.
قبل تأسيس شركة ELI، كان باسكوف محامياً في مجال التحقيق في قضايا تكافؤ فرص العمل وشريكاً في شركة محاماة في مجال العمل والتوظيف. وهو عضو في نقابة المحامين في جورجيا، وهو مؤسس ورئيس مشارك سابق للجنة الفرعية للتدريب والتواصل الخاصة بالامتثال التابعة لجمعية المحامين الأمريكية، والتي تستكشف التدريب وأفضل الممارسات الاستراتيجية للحفاظ على امتثال الشركات.
مقالات ذات صلة
في حين أن الخطاب السياسي المفتوح في العمل يمكن أن يعزز الابتكار والتمكين، إلا أنه لا ينبغي أن يتحول إلى تحريض وعداء أو انتهاك حقوق الموظفين في أن يكونوا في مأمن من المضايقات.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ما الذي يقدّره العمال حقًا في الوظيفة، وسبب وجود ثغرات في تصنيفهم لوظائفهم، وكيف يمكن لأصحاب العمل سد هذه الثغرات بسرعة.
يشاركنا محامي التوظيف جيمس "جيم" ريدي، الشريك في مكتب شيهان فيني باس آند جرين، خطوات عملية للموظفين لاستعادة السيطرة وحماية حقوقهم، ويرشد الموارد البشرية إلى الأساسيات القانونية وأفضل الممارسات
يدفع انخفاض مشاركة الموظفين تاريخياً الشركات إلى تجربة استراتيجيات جديدة لإعادة تنشيط موظفيها. اتبع هذه الخطوات لإعادة إشراك القوى العاملة لديك واستعادة الإنتاجية المفقودة.