توديع الموظف ليس بالأمر السهل أبداً. تناقش المذيعة مونيك أكانبي وتينا شوست روبنسون، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة Workjoy، نصائح مفيدة لموظفي الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى إجراء عمليات إنهاء خدمة صعبة أو توديع سلس بمجرد أن يقدم الموظفون إشعاراً. تابعونا للاطلاع على رؤى حول كيفية تحقيق التوازن بين دور الموارد البشرية كمسؤول تنظيمي وإظهار التعاطف مع زملاء العمل خلال هذه اللحظات الانتقالية.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.