توديع الموظف ليس بالأمر السهل أبداً. تناقش المذيعة مونيك أكانبي وتينا شوست روبنسون، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة Workjoy، نصائح مفيدة لموظفي الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى إجراء عمليات إنهاء خدمة صعبة أو توديع سلس بمجرد أن يقدم الموظفون إشعاراً. تابعونا للاطلاع على رؤى حول كيفية تحقيق التوازن بين دور الموارد البشرية كمسؤول تنظيمي وإظهار التعاطف مع زملاء العمل خلال هذه اللحظات الانتقالية.
هذه الحلقة برعاية:
ضيف الحلقة
-
تينا شوست روبنسون
المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Workjoy
اختيرت تينا شوست روبنسون كواحدة من أفضل 100 شخصية مؤثرة في مجال الموارد البشرية في Engagedly، وهي مدربة تنفيذية ومتحدثة رئيسية ديناميكية تساعد المؤسسات على إطلاق العنان لإمكاناتها البشرية. وبصفتها مؤسسة WorkJoy، فهي تجمع بين 25 عاماً من الخبرة في قيادة الشركات والفكاهة والحكمة العملية لتحويل كيفية ظهور الأشخاص في العمل.
يمزج نهج تينا الفريد من نوعه بين الرؤية الاستراتيجية والحلول التي تركز على الإنسان، مما يساعد القادة والفرق على تحقيق نتائج قابلة للقياس مع إنشاء أماكن عمل أكثر تفاعلاً. تمتد خبرتها لتشمل العلامات التجارية الشخصية وتطوير القيادة والفعالية بين الثقافات. تثق المنظمات العالمية مثل Fabletics و FOX Sports و SAP و UCLA في تينا لتقديم برامج تعزز أداء الأعمال والازدهار البشري.
شاركت تينا، وهي متحدثة مرغوبة في المؤتمرات الدولية، حكمتها في مكان العمل مع الجماهير في المعرض الدولي SHRM) ومعرض لينكد إن (LinkedIn's Talent Connect) ومعرض DisruptHR. وتظهر قيادتها الفكرية في مجلة TD Magazine، وتقوم حالياً بتأليف كتاب عن الاستثمار في القادة على جميع المستويات لجمعية تنمية المواهب (2026).
تينا حاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ميشيغان، وبكالوريوس من جامعة فيرجينيا، وهي مدربة محترفة معتمدة من الاتحاد الدولي للتدريب. عندما لا تساعد البشر على الازدهار في العمل، تعيش تينا في لوس أنجلوس مع زوجها الكاتب وسرب من الحيوانات الأليفة التي تم إنقاذها.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.