قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو أحد أهم الموضوعات التي تتلقى SHRM أسئلة الأعضاء عنها في مركز المعرفة الخاص بالموارد البشرية. لذا، تجلس المذيعة مونيك أكانبي مع ليز بيترسن وشيري مارتل، وهما خبيرتان في قانون الإجازة العائلية والطبية في SHRMلمعالجة الأسئلة التي يطرحها محترفو الموارد البشرية أكثر من غيرهم. معًا، يتناولان معًا المجالات الرئيسية لقانون FMLA مثل الأهلية والإجازة المتقطعة والامتثال واستعادة الوظيفة والظروف الخاصة.
وسواء كان الأمر يتعلق بحساب المتطلبات، أو إدارة أنماط الإجازات التي توحي بسوء الاستخدام، أو التعامل مع التزامات تغطية الاستحقاقات، أو التعامل مع حالات العودة إلى العمل الصعبة، فإن محادثتهم تقدم رؤى عملية للتعامل مع قانون FMLA بثقة.
هذه الحلقة برعاية:
التوظيف يتطور - هل يتطور عملك؟ استكشف الطلب على المواهب الماهرة من روبرت هاف لمعرفة كيف يشكل الذكاء الاصطناعي مستقبل التوظيف.
ضيوف الحلقة
-
شيري مارتيل
شيري مارتيل هي رئيسة قسم المكافآت الإجمالية في SHRM وتتمتع بخبرة في مزايا الموظفين وبرامج العافية وإدارة الإجازات والإقامة وكشوف المرتبات. شيري حاصلة على شهادة SHRM وهي خبيرة متمرسة في مجال الموارد البشرية، وهي مكرسة للنهوض بالرفاهية والامتثال في مكان العمل.
-
ليز بيترسن
تشغل ليز بيترسن، الحاصلة على SHRM منصب مدير الجودة لمركز المعرفة للموارد البشرية في SHRM. تتمتع ليز بخبرة تزيد عن 25 عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية وحاصلة على شهادة SHRM Senior Professional، وتجلب ليز ثروة من الخبرة إلى دورها، حيث تشارك في إدارة المستشارين وكبار المستشارين الذين يتعاملون مع خدمة اسأل مستشار، وهي ميزة رئيسية لأعضاء SHRM .
مقالات ذات صلة
غالبًا ما يسيء أرباب العمل فهم تعريف قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) للموظف المؤهل للحصول على إجازة FMLA. فيما يلي بعض النصائح حول تحديد أهلية قانون الإجازة العائلية والطبية بما يتماشى مع القانون.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.