أدت حرائق الغابات في لوس أنجلوس عام 2025 إلى استجابة وطنية من المنظمات المتضررة. تناقش المذيعة مونيك أكانبي وكريستين رودمان، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة Lynx Employer Resources LLC ومديرة الولاية لـ SHRM CA، كيف يمكن لمحترفي الموارد البشرية الاستعداد ودعم زملائهم الموظفين في حالة وقوع كارثة طبيعية.
ضيف الحلقة
-
كريستين رودمان
المؤسس والمدير التنفيذي لشركة Lynx Employer Resources LLC؛ مدير ولاية SHRM CA؛ PacWest MAC
كريستين رودمان هي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Lynx Employer Resources, LLC. تتمتع كريستين بأكثر من 25 عامًا من الخبرة التقدمية في مجال الموارد البشرية والتدريب، بما في ذلك 10 سنوات من الخبرة في مجال استشارات الموارد البشرية و5 سنوات من المشاركة في بناء شركة Lynx Employer Resources من الألف إلى الياء، وقد طورت كريستين فطنة قوية في مجال الأعمال وقدرة مثبتة على اتخاذ قرارات صعبة مع إعطاء الأولوية لمصالح مجتمع الموارد البشرية. وقد كان عملها الاستشاري مؤثراً بشكل خاص في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم والمنظمات غير الربحية، حيث ساعدها على التعامل مع التعقيدات والتحديات الخاصة بقوانين ولوائح التوظيف في كاليفورنيا.
على مدار حياتها المهنية، نجحت كريستين في تصميم وتيسير العديد من برامج التدريب والإرشاد لزيادة الإنتاجية وضمان الامتثال القانوني ورفع الروح المعنوية في مجموعة كبيرة من الصناعات. إن نهجها الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية، بالإضافة إلى شغفها بتعزيز أماكن العمل الشاملة والفعالة، جعلها مستشاراً موثوقاً به للمؤسسات والقادة في جميع أنحاء كاليفورنيا. كريستين متحمسة للغاية للارتقاء بالموارد البشرية داخل كاليفورنيا، ومشاركة الأفكار بنشاط عبر الفصول، وتقديم عائد على الاستثمار من خلال عضوية SHRM وفرص التواصل.
كريستين حاصلة على درجة البكالوريوس في الدراسات العرقية من جامعة ولاية سان فرانسيسكو، وشهادة SHRM من خلال SHRM وشهادة إدارة الموارد البشرية من جامعة ولاية سونوما، حيث تقوم حالياً بتدريس مادة استقطاب المواهب والتعويضات الإجمالية.
كرّست كريستين نفسها لرد الجميل لمهنتها ومجتمعها على حد سواء، وتشغل كريستين منصب مدير مجلس ولاية كاليفورنيا SHRM في ولاية كاليفورنيا وكذلك ممثلة لجنة إدارة SHRM في باك ويست MAC في SHRM.
خارج العمل، تستمتع كريستين بالغطس والتزلج على الجليد والجري في سباقات الماراثون والسفر وقضاء الوقت مع عائلتها وأصدقائها.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.