- فيديو
- الصوت فقط
تتخطى مقابلات البقاء في العمل استبيانات الرضا الوظيفي - فهي تكشف عن سبب بقاء الموظفين في العمل، وما الذي يحبطهم، وما الذي قد يدفعهم للبحث عن عمل آخر. تنضم كارلين إرفين، نائب رئيس قسم الموارد البشرية في منظمة Chrysalis، وهي منظمة غير ربحية تعمل على إزالة العوائق أمام العمل، إلى مقدمة البرنامج مونيك أكانبي، نائب رئيس قسم الموارد البشرية SHRM SHRM لتشاركنا كيف يمكن للموارد البشرية أن تجعل هذه المحادثات الاستباقية ذات مغزى لتقليل النفقات المرتفعة لدوران الموظفين. كما تشرح أيضاً كيفية اكتشاف الإشارات الحمراء الخفية وتحويل الرؤى إلى إجراءات تحافظ على مشاركة والتزام أفضل المواهب لديك قبل فوات الأوان - وتوديعك في مقابلة الخروج من العمل.
ذات صلة بهذه الحلقة
أسئلة المقابلة الشخصية
دعم مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال مقابلات البقاء. تعرّف على الأسئلة التي يجب طرحها وكيفية إنشاء ثقافة إيجابية وشاملة في مكان العمل.
تقرير أولويات ووجهات نظر الرؤساء التنفيذيين الرئيسيين
أفضل استراتيجيات القيادة، بما في ذلك تطوير القيادة، وإدارة التغيير، وتحسين تجربة الموظفين، للتغلب على تحديات مكان العمل.
التغيير الحقيقي يبدأ بالحديث الحقيقي. وفي كل يوم جمعة، يتصدر بودكاستنا الصريح للموارد البشرية (بودكاست) أهم الأخبار في النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية في SHRM. اشترك الآن حتى لا تفوتك أي حلقة! بالإضافة إلى ذلك، احصل على الأخبار اليومية العاجلة والمقالات المميزة وأحدث الأبحاث والمزيد.
الأخبار والرؤى
ضيف حلقة البودكاست
-
كارلين إرفين
كارلين سي إرفين، حاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال، ماجستير في إدارة الأعمال، ماجستير في SHRM ماجستير في إدارة الموارد البشرية PHR، هي مديرة تنفيذية في مجال الموارد البشرية تتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا، حيث كرست معظم حياتها المهنية للقطاع غير الربحي وقطاع المؤسسات. عملت في العديد من المنظمات غير الربحية والمؤسسات في جميع أنحاء جنوب كاليفورنيا، حيث عملت على تطوير استراتيجية الأفراد والتطوير التنظيمي ومشاركة القوى العاملة. كما أنها عضو فخور بعضوية SHRM منذ 15 عامًا وهي الآن جزء من شبكة SHRMالتنفيذية. وبالإضافة إلى ذلك، تساهم كارلين بمقالات رأي في صحيفة لوس أنجلوس سينتينيل، حيث تشارك رؤاها حول القيادة وثقافة مكان العمل واستراتيجية الموارد البشرية.
تشغل كارلين حاليًا منصب نائب رئيس قسم الموارد البشرية في مؤسسة Chrysalis، وهي مؤسسة اجتماعية غير ربحية في جنوب كاليفورنيا تساعد الأفراد على التغلب على العوائق التي تحول دون التوظيف. وبصفتها عضواً في فريق القيادة العليا، تتعاون مع الزملاء ومجلس الإدارة في مبادرات الموارد البشرية والاستراتيجية التنظيمية وتخطيط القوى العاملة.
تشتهر كارلين بكونها عامل تغيير، وهي متحمسة لتشكيل الثقافة التنظيمية وقيادة المبادرات التي تعزز الإدماج والمساءلة والأداء العالي. وهي تؤمن بأن الابتكار هو المفتاح في مجال الموارد البشرية؛ حيث تمزج بين الامتثال والإبداع، والاستراتيجية والتعاطف، وتضع الأشخاص دائماً في قلب العمل.
القصة الرئيسية
تعلّم كيفية إجراء مقابلة إقامة فعّالة واستكشف علاقتها بتحسين معدلات الاستبقاء. ابدأ مع عينة من أسئلة مقابلة الإقامة.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
غالبًا ما يتعثر اعتماد تقنيات الموارد البشرية التي تدعم القوى العاملة في الخطوط الأمامية بسبب التكلفة، وتوافق الأنظمة القديمة، ونقص مهارات العمال، والمخاطر السيبرانية، وغيرها من العوامل.
شاهد كيف تعمل الذكاء الاصطناعي والأجهزة القابلة للارتداء والروبوتات على تعزيز إنتاجية الخطوط الأمامية وتخصيص الجداول الزمنية وتحسين توقعات الموارد البشرية — عندما يوجه الأشخاص هذه الأدوات.
يشرح المؤلف بن يوبانكس الاستخدامات العملية للذكاء الاصطناعي الفعال، والمخاطر التي يهدد بها المهارات البشرية، ولماذا أصبحت الإبداعية والتعاطف والتفكير النقدي أكثر أهمية من أي وقت مضى.