حلقة بودكاست "Tomorrowist"
مستقبل الدمج في مكان العمل: الذكاء الاصطناعي والحواجز اللغوية والتواصل الثقافي
تؤدي الحواجز اللغوية وسوء الفهم الثقافي إلى تآكل الإنتاجية والتعاون وفرص التقدم الوظيفي بهدوء. مع توسع القوى العاملة العالمية ومتعددة اللغات، يجب على قادة الأعمال إعادة التفكير في كيفية بناء استراتيجيات تواصل شاملة تتجاوز الترجمة الحرفية. تستكشف هذه المحادثة مع إريكا تيديسكو، رائدة التعلم والتطوير في شركة CTDI، كيف يمكن للأدوات اللغوية القائمة على الذكاء الاصطناعي أن تساعد في سد فجوات التواصل، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتقوية خطوط القيادة.
ضيف الحلقة
-
إريكا تيديسكو
تشغل إريكا تيديسكو، الحاصلة على SHRM منصب قائد التعلم والتطوير في معهد CTDI. تدرّس إريكا أيضاً في كلية جوردون فورد لإدارة الأعمال في جامعة ويسترن كنتاكي في مجال الموارد البشرية الدولية، مستفيدةً من خبراتها العملية مع كيانات متعددة الجنسيات لتدريب متخصصي الموارد البشرية في المستقبل. وهي حاصلة على بكالوريوس الآداب في الاتصالات من جامعة لويزفيل ودرجة الماجستير في الاتصالات من جامعة إلينوي.
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.