حماية القوى العاملة لديك في المستقبل: التقاعد، ونقل المعرفة، واستمرارية القيادة

بيتر كابيلي هو أستاذ جورج دبليو تايلور للإدارة في كلية وارتون ومدير مركز وارتون للموارد البشرية. كما أنه باحث مشارك في المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية في كامبريدج بولاية ماساتشوستس الأمريكية، وشغل منصب كبير مستشاري مملكة البحرين لسياسة التوظيف من 2003-2005، وكان باحثاً متميزاً في وزارة القوى العاملة في سنغافورة، وكان مديراً مشاركاً للمركز الوطني لجودة التعليم للقوى العاملة التابع لوزارة التعليم الأمريكية في الفترة من 1990-1998. تم اختياره مؤخراً من قبل مجلة الموارد البشرية كواحد من أكثر 5 مفكرين إداريين مؤثرين في مجال الإدارة، ومن قبل الإذاعة الوطنية العامة كواحد من 50 شخصية مؤثرة في مجال الشيخوخة، كما تم انتخابه زميلاً في الأكاديمية الوطنية للموارد البشرية. حصل على جائزة مايكل لوزي لأبحاثه مدى الحياة من جمعية إدارة الموارد البشرية ودرجة الدكتوراه الفخرية من جامعة لييج في بلجيكا. وهو مساهم منتظم في صحيفة وول ستريت جورنال ويكتب عموداً شهرياً في مجلة HR Executive. تظهر أعماله حول إدارة الأداء، والأنظمة المرنة، وممارسات التوظيف، وغيرها من الموضوعات المتعلقة بمكان العمل في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو. أحدث كتبه هو كتاب بعنوان "أصولنا الأقل أهمية: لماذا يؤذي التركيز المستمر على التمويل الموظفين والأعمال" (أكسفورد 2022).