هذا الأسبوع، يوضح رائد القيادة الشبكية جيفري بيسون لماذا لم تعد القيادة التقليدية من أعلى إلى أسفل تلبي متطلبات بيئة الأعمال المتقلبة اليوم. ويشرح كيف يمكن أن يؤدي تطبيق اللامركزية في اتخاذ القرار، والتحول من السيطرة إلى التواصل، إلى تعزيز المرونة التنظيمية، وتسريع التكيف، وإطلاق العنان لأداء أقوى عبر الفرق.
ضيف الحلقة
-
جيفري بيسون
رائد في مجال القيادة الشبكية يتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمن في مجال الاستشارات الاستراتيجية، ومؤلف الكتاب الأكثر مبيعاً " القيادة الشبكية:تعزيز عالم أكثر صحة من خلال قوة الشبكات.
بدأت مسيرة جيفري بيسون المهنية بأكثر من عقد من الزمن في مجال الاستشارات الاستراتيجية العالمية. وقدّم المشورة لشركات رائدة في مختلف الصناعات بشأن تحديات الأعمال المعقدة. كشفت هذه التجربة عن الصلة الحاسمة بين القيادة والثقافة والأداء. وقد قادته هذه الرؤية الثاقبة نحو التركيز على القيادة وتطوير الثقافات التنظيمية عالية الأداء.
يمزج جيفري بين البصيرة الاستراتيجية والشغف بالقيادة، وقد ابتكر جيفري مناهج تساعد المؤسسات على إطلاق العنان للمرونة والمرونة والنمو المستدام من خلال الاستراتيجيات القائمة على الشبكة.
تحويل المؤسسات من خلال علم الشبكات
بصفته مؤلف كتاب "القيادة الشبكية: تعزيز عالم أكثر صحة من خلال قوة الشبكات، يدافع جيفري عن القوة التحويلية للشبكات لتعزيز الابتكار ونجاح الأعمال. ويدعو إلى أن "الروابط هي العملة الجديدة لعصرنا". فالشبكات هي مفتاح الإبحار في عالم اليوم المعقد والمترابط.
يوفّر كتاب جيفري إطار عمل قوي للقادة الذين يخوضون غمار الاضطرابات والتعقيدات الرقمية. وهو يدافع عن منظور الشبكة كأداة لتعزيز القدرة على التكيف والمرونة والابتكار، مما يمكّن المؤسسات من اكتشاف فرص عمل جديدة.
من خلال شركته Ensemble Enabler، يرشد جيفري المؤسسات لاكتساب الرؤى وتعزيز التعاون وتبني علم الشبكات لدفع عجلة التحول في الأعمال. ويفتح نهجه فرصاً جديدة ويعيد تشكيل كيفية عمل الشركات في المشهد الديناميكي الحالي.
المتحدث الديناميكي والتأثير العالمي
يُلهم جيفري، وهو متحدث مرغوب فيه، الجماهير العالمية لإعادة التفكير في القيادة والثقافة المؤسسية. وهو يُلقي كلمات رئيسية وجلسات تنفيذية مصممة خصيصاً حول مشهد القيادة المتطور اليوم. وهو يتحدث الإنجليزية والألمانية والإسبانية بطلاقة.
يقيم جيفري في ألمانيا ويتعاون مع كبار القادة في جميع أنحاء العالم لتشكيل مستقبل المؤسسات القائمة على الشبكات.
مقالات ذات صلة
قم بتمكين الفرق، وتعزيز المرونة، والقيادة من خلال إتقان التفويض الاستراتيجي. تعلّم إطار عمل من خمس خطوات للقيادة بذكاء وليس بجهد أكبر.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.