استكشف كيف يمكن أن يؤدي التوظيف بفرصة عادلة إلى تغيير أماكن العمل. بدءًا من تحطيم المفاهيم الخاطئة حول الأفراد المتأثرين بالعدالة إلى خلق فرص مجدية لإعادة الإدماج، تتعمق هذه المحادثة مع كين أوليفر، رئيس قسم المعلومات في مؤسسة Just Trust، في كيفية قيام قادة الأعمال بإعادة تعريف الفرص الثانية في العمل - ولماذا هي مكسب للأفراد والمؤسسات والمجتمعات.
ضيف الحلقة
مقالات ذات صلة
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.
استمتع على تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.