حلقة بودكاست "Tomorrowist"
المهارات التي لا يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحل محلها: لماذا تراهن شركة سيسكو على الحكم البشري
- فيديو
- الصوت فقط
المنظمات التي ستزدهر في مستقبل تشكله الذكاء الاصطناعي لن تكون تلك التي تمتلك التكنولوجيا الأكثر تقدمًا — بل ستكون تلك التي تعمل على تنمية القدرات البشرية الفريدة على أفضل وجه. في هذه المحادثة، يستكشف غاي دييدريك، نائب الرئيس الأول ومسؤول الابتكار العالمي في شركة سيسكو، الأسباب التي تجعل مهارات مثل التفكير النقدي، والتفكير الأخلاقي، ومرونة التعلم، محركات أساسية للابتكار والقيادة ونجاح الأعمال. بدءًا من إعادة التفكير في تنمية المواهب وصولاً إلى إعداد الموظفين للتغير التكنولوجي المستمر، يشارك ديدريش رؤى عملية للقادة الذين يعملون على بناء قوة عاملة جاهزة لمواجهة المستقبل.
هذه الحلقة برعاية:
ذات صلة بهذه الحلقة:
شهادة التخصص: برنامج «المهاراتSHRM أولاً» التابع لمؤسسةSHRM
تعرف على كيفية تطبيق استراتيجيات التوظيف التي تركز على المهارات واستراتيجيات إدارة المواهب التي توسع قاعدة المواهب، وتعزز التنقل الداخلي، وتُعد القوى العاملة لديك للمستقبل.
ندوة عبر الإنترنت: تطوير المهارات وإعادة التأهيل والاحتفاظ بالموظفين: كيف تجعل قوتك العاملة قادرة على مواكبة متطلبات المستقبل
اكتشف استراتيجيات عملية لتحديد الثغرات في المهارات، ووضع برامج تطوير فعالة، والاحتفاظ بالمواهب من خلال مبادرات تحسين المهارات وإعادة التأهيل.
البودكاست مجرد بداية. تحتوي النشرة الإخبارية الأسبوعية Tomorrowist على مقالات عن الاتجاهات التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لإعداد عملك لما هو قادم.
الأخبار والرؤى
ضيف الحلقة
-
غاي دييدريك
الدكتور غاي دييدريك هو نائب الرئيس الأول ومسؤول الابتكار العالمي في شركة سيسكو، حيث يتولى مسؤولية «مكتب التأثير الرقمي» التابع للشركة. وفي إطار هذا المنصب، يتعاون الدكتور دييدريك بشكل وثيق مع قادة الحكومات والقطاع الخاص في جميع أنحاء العالم لدفع مبادرات الرقمنة وتطوير المهارات على نطاق واسع، والتي تساعد في زيادة الناتج المحلي الإجمالي، وخلق ملايين الوظائف من الجيل الجديد، وتطوير منظومات ابتكار مستدامة في جميع أنحاء العالم. يواصل الدكتور دييدريش تطوير البرامج وتوسيع نطاقها لتشمل أسواقًا جديدة، مع بناء الثقة مع الجهات المعنية في الحكومة والقطاع الصناعي والأوساط الأكاديمية على طول الطريق.
كما يشغل الدكتور دييدريش منصب عضو في مجلس إدارة مؤسسة سيسكو (Cisco Foundation)، التي تدعم المنظمات غير الربحية والمنظمات غير الحكومية من خلال المنح والتبرعات التكنولوجية والخبرة الفنية للمساعدة في حل التحديات العالمية التي تواجه المجتمعات في جميع أنحاء العالم.
قبل توليه منصبه الحالي في شركة سيسكو سيستمز، شغل الدكتور دييدريك منصب نائب رئيس جامعة تكساس إيه آند إم، حيث كان مسؤولاً عن الأبحاث والتسويق والعلاقات مع الحكومة الفيدرالية وحكومة الولاية والمبادرات الاستراتيجية.
قبل انضمامه إلى جامعة تكساس إيه آند إم، شغل الدكتور دييدريش منصب الرئيس والمدير التنفيذي لشركة GRA Inc.، وهي شركة لتطوير البرمجيات والاستشارات شارك في تأسيسها وساهم في نموها من شركة ناشئة إلى مؤسسة توظف أكثر من 130 متخصصًا. تم بيع الشركة إلى شركة تكنولوجية مدرجة في البورصة.
يحمل الدكتور دييدريك درجة البكالوريوس في العلوم من جامعة تكساس إيه آند إم، ودرجة الماجستير من جامعة كامبريدج (كينجز كوليدج)، ودرجة الدكتوراه من جامعة سوانسي حيث درس اقتصاديات الثقة في المؤسسات. وللدكتور دييدريك مؤلفات منشورة في مجالي محاسبة التكاليف وعلم النفس الطبي، وقد عمل على نطاق واسع في جميع أنحاء أوروبا والأمريكتين وآسيا والشرق الأوسط لأكثر من عقدين من الزمن.
نص الحلقة
هذا النص سيكون متاحًا قريبًا.
قصة مميزة
يكشف SHRM عن كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية اليوم، والمجالات التي يضيف فيها قيمة، ولماذا تشكل الفجوات في المهارات والحوكمة والقيادة — وليس التكنولوجيا — العائق الذي يبطئ التقدم.
قصص مميزة
اكتشف ست استراتيجيات استباقية لمكافحة إرهاق الموظفين، والحد من المخاطر التجارية، وبناء المرونة في أماكن العمل التي تتسم بالتغير السريع والاضطراب.
مع تخوف العديد من العاملين في الولايات المتحدة من أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديداً لوظائفهم، يمكن للموارد البشرية أن تخفف من هذه المخاوف من خلال استراتيجية واضحة وتدريب وثقافة تعلم قوية.
تعرّف كيف يمكن لإعادة التفكير في أنظمة التوظيف أن تطلق العنان للمواهب غير المستغلة وتساعد في بناء قوة عاملة أقوى وأكثر مرونة وجاهزية للمستقبل.