تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المختارة بعناية.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
SHRM 
  • العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
  • العضوية
    عودة
    العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    عودة
    التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    عودة
    الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    عودة
    الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • Tools & Guides
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المختارة بعناية.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
SHRM 
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

  1. المواضيع والأدوات
  2. أخبار واتجاهات مكان العمل
  3. رسالة إلى الدكتور كينغ
شارك
  • مرتبط بـ
  • فيسبوك
  • تويتر
  • البريد الإلكتروني

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus convallis sem tellus, vitae egestas felis vestibule ut.


تفاصيل رسالة الخطأ.

زر النسخ
أذونات إعادة الاستخدام

طلب إذن لإعادة نشر أو إعادة توزيع محتوى ومواد SHRM .


اعرف المزيد

رسالة إلى الدكتور كينغ

13 نوفمبر 2023 | كريستين شبيتشي






بقلم الدكتورة ماري-فرانسيس وينترز



لو كان الدكتور مارتن لوثر كينغ جونيور على قيد الحياة اليوم، ماذا كان سيكون رأيه في التقدم الذي أحرزناه نحو المساواة والاندماج؟ تقديراً ليوم مارتن لوثر كينغ، تستكشف الدكتورة ماري-فرانسيس وينترز، عضو هيئة التدريس في LinkageInstitute for Leading Diversity &Inclusion™وقائدة الفكر في مجال التنوع والاندماج، هذا السؤال وغيره في الرسالة المفتوحة التالية. — المحرر.


عزيزي الدكتور كينغ؛


عندما احتفلنا بعيد ميلادك الـ 84 في 15 يناير، رأيت أنه من المناسب أن أكتب لك رسالة لأطلعك على التقدم الذي أحرزناه في تحقيق حلمك.


لن أقدم لكم تقييماً لجميع السنوات الـ 44 التي مضت منذ وفاتك المبكرة. ما أعتقد أنه الأهم هو: أين نحن الآن؟ في عام 1967، ألقيت آخر خطاب لك، والذي يعتبره البعض الأكثر جرأة، بصفة رئيس مؤتمر القيادة المسيحية الجنوبية. كان عنوانه: " إلى أين نذهب من هنا؟" ورداً على هذا السؤال، قلت: "يجب أن ندرك أين نحن الآن". سأجيب على سؤال "أين نحن الآن" استناداً إلى إجابتك في عام 1967 على سؤال "إلى أين نذهب من هنا؟"


أولاً، قلت إننا يجب أن نؤكد كرامتنا وقيمتنا بشكل كبير. يجب أن نقف في وجه نظام لا يزال يقمعنا وأن نطور حساً قيمياً لا يمكن المساس به ومهيباً. يجب ألا نخجل بعد الآن من كوننا سوداً. أين نحن الآن؟


أعتقد أننا حققنا تقدماً هائلاً ذو أبعاد تاريخية. فقد انتخبنا رئيساً أسود البشرة، هو باراك حسين أوباما، في عام 2008 وأعدنا انتخابه في عام 2012. مثلكم، هو قائد ذو رؤية وتحويلية، يتعامل مع مشاكل هائلة مثل الرعاية الصحية والحروب في الشرق الأوسط (ما زلنا في صراع مع الشرق الأوسط، وأعلم أنكم ستشعرون بخيبة أمل شديدة لأننا لم نجد بعد طرقًا للعيش بسلام)... لكن رئيسنا الجديد يحاول حقًا استخدام أساليب غير عنيفة وسلمية لحل خلافاتنا. في الواقع، حصل على جائزة نوبل للسلام بعد عام واحد فقط من توليه منصبه!


قد يجادل البعض بأن انتخابه وإعادة انتخابه يعني أننا نعيش الآن في مجتمع ما بعد العنصرية، ولكن للأسف، على الرغم من التفاؤل الجديد، فقد تعرض الرئيس أوباما لتهديدات على حياته أكثر من أي رئيس آخر. لا تزال هناك ممارسات قمعية فظيعة مثل التمييز العنصري وجرائم الكراهية وزيادة بنسبة 400٪ في عدد حبال المشنقة التي يتم عرضها في أماكن العمل.


في حين أن معظم السود قد يقولون إنهم لا يخجلون من كونهم سود، إلا أن تجربة الدكتور كينيث كلارك التي أجريت عام 1939 (ربما تتذكرونها) وأعيدت عام 2008، أظهرت أن الأطفال السود ما زالوا يفضلون الدمية البيضاء، واصفين إياها بأنها "جيدة وجميلة". أما الدمية السوداء فقد وصفوها بأنها "سيئة وقبيحة".


عندما يتعلق الأمر بالقيم الراسخة والمهيبة، أخشى أنني لا أملك أخباراً سارة لأبلغكم بها. لا تزال جرائم السود ضد السود تشكل مشكلة كبيرة في مجتمعاتنا، وتغلب الجشع على الأخلاق في حالات كثيرة، كما أن نظام الاقتصاد السري غير القانوني المتمثل في تجارة المخدرات أصبح أسلوب حياة لكثير من شبابنا.


في بعض مناطقنا الحضرية، يصل معدل التسرب من المدارس الثانوية بين الطلاب السود واللاتينيين إلى 50٪. هل تصدق أن معدل التسرب الإجمالي في هذا البلد يبلغ 30٪؟


ثانياً، قلت إن علينا أن نكتشف كيف ننظم قوتنا من الناحية الاقتصادية والسياسية. أين نحن الآن؟ الأخبار الاقتصادية ليست جيدة أيضاً. السود لديهم أدنى متوسط دخل بين جميع المجموعات، حيث يبلغ 32 ألف دولار مقابل 54 ألف دولار للبيض. معدلات البطالة بين السود تبلغ ضعف معدلات البطالة بين البيض، و 27.4% من جميع الأسر السوداء تعيش في فقر مقارنة بـ 9.9% من الأسر البيضاء.


ومع ذلك، أريد أن أرسم صورة اقتصادية متوازنة، فهناك جانب أكثر إشراقًا. على مدى العقدين الماضيين، ارتفع عدد الأسر السوداء التي يبلغ دخلها 100 ألف دولار أو أكثر بنسبة 54٪.


ثالثًا، قلت إننا يجب أن نؤكد من جديد التزامنا بعدم العنف. أين نحن الآن؟ أخجل من القول إننا فشلنا فشلًا ذريعًا في إيجاد سبل غير عنيفة لتسوية نزاعاتنا. العنف الكارثي أصبح أمرًا شائعًا اليوم. أعمال الإرهاب هنا وفي الخارج تتصدر عناوين الأخبار يوميًا. في 11 سبتمبر 2001، وقع هجوم مروع على يد جماعة إسلامية متطرفة هنا على الأراضي الأمريكية. قُتل آلاف الأبرياء. بالإضافة إلى ذلك، ضربت أعمال إرهابية فرنسا وإسبانيا وإنجلترا ومصر ونيجيريا وباكستان... وأنا أكتب هذه السطور، ما زلنا في صراع مع العراق وأفغانستان. اشتد الصراع بين إسرائيل وفلسطين... وتخللته إراقة الكثير من الدماء وخسارة أرواح أبرياء.


أعلم، أعلم... لقد كتبت عن صراعاتنا مع الشرق الأوسط وحثتنا على إيجاد طرق غير عنيفة للعيش بسلام خلال حرب 1967. لقد تعلمت من غاندي الخطوات المحددة للمقاومة غير العنيفة. إنها ليست طريقة عدوانية جسديًا، ولكنها مقاومة وتنطوي على استعداد لقبول المعاناة (لكننا لا نحب المعاناة)... إنها تسعى إلى كسب تفهم الخصم بدلاً من هزيمته (يبدو أننا نفضل الفوز والخسارة)... تُستخدم الطريقة غير العنيفة ضد قوى الشر، وليس ضد الأفراد... تتجنب ليس فقط العنف الجسدي، ولكن أيضًا العنف الروحي... في صميم اللاعنف تكمن روح الحب. أخشى أننا لا نبلي بلاءً حسناً في هذا المجال.


دكتور كينغ، كنت محفزًا لدمج التعليم العام. وعلقت على بطء وتيرة إلغاء الفصل العنصري بعد قرار المحكمة العليا عام 1954. وقلت إن عبارة "بكل سرعة متعمدة" التي كانت جزءًا من المرسوم لا تعني أنه يجب السماح بمرور قرن آخر قبل أن يتحرر الأطفال السود من الصندوق الضيق للمدارس المفصولة عنصريًا.


للأسف، لا بد لي من الإبلاغ عن أن مدارسنا لا تزال تعاني من التمييز العنصري حتى اليوم، مما يؤدي إلى نتائج تعليمية سيئة للطلاب الملونين. قبل عدة سنوات، نشر باحثون من جامعة هارفارد دراسة بعنوان: مجتمع متعدد الأعراق مع مدارس منفصلة: هل نحن نفقد الحلم؟ أفادت الدراسة أن الطلاب البيض يلتحقون بمدارس يبلغ فيها نسبة الطلاب البيض 80٪. كما أظهرت البيانات ظهور مجموعة كبيرة من المدارس الأمريكية التي يلتحق بها طلاب من ذوي البشرة الملونة فقط... وقد أطلق عليها الباحثون اسم "مدارس الفصل العنصري". أعلم أنكم تشعرون بخيبة أمل، لكنني أعلم أيضًا أنكم لا تزالون متفائلين، فقد قلتم ذات مرة: "يجب أن نتقبل خيبة الأمل المحدودة، لكن يجب ألا نفقد الأمل اللامتناهي". وهناك أمل.


نحن الآن مجتمع عالمي. لقد قضت التكنولوجيا على جميع الحواجز التي كانت تعيقنا عن العمل والعيش واللعب عبر الحدود. العديد من الشركات الأمريكية لديها مكاتب كبيرة في دول مثل الهند والصين والبرازيل. لم يعد بإمكاننا أن ننظر فقط إلى القضايا التي تهمنا هنا في الولايات المتحدة، وأنا أعلم أنكم تتفقون معي في ذلك لأنكم قلتم ذلك... الظلم في أي مكان هو تهديد للعدالة في كل مكان. لا تزال هناك مظالم كبيرة كما تتذكرون جيدًا في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك الفقر المدقع، ونقص الغذاء والمأوى الأساسي، والفظائع المرتكبة ضد النساء في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك الاتجار بالجنس، والهجمات بالحمض، وحرق العرائس، والاغتصاب الجماعي.


لقد شاركتكم فقط جزءًا صغيرًا من الوضع الحالي. بصراحة، أشعر بالخجل من الاستمرار في الحديث. أعتقد أنكم فهمتم الصورة. بالطبع، لدينا الكثير من الأشخاص الطيبين الذين يقومون بأعمال عظيمة لتعزيز المساواة في عالمنا. وقد تم إحراز تقدم كبير على العديد من الجبهات. تم إنهاء الفصل العنصري، وسقط جدار برلين، وأصبحت حقوق الإنسان قضية عالمية يعمل الكثيرون بجد من أجلها، وتم دفع تعويضات للناجين من المحرقة الأوروبية. يشغل السود واللاتينيون والنساء مناصب سياسية وتجارية كانت مجرد حلم عندما كنت على قيد الحياة.


على الرغم من وجود بعض الأخبار الجيدة وحتى الأخبار الرائعة التي يمكن الإبلاغ عنها... إلا أنني أعتقد بشكل عام أنني يجب أن أعطيكم درجة رسوب في تحقيق حلمكم. لقد اختتمت خطابك في عام 1967 قائلاً لنا أننا يجب أن نقود بـ "عدم الرضا الإلهي". لا يكفي أن نكون غير راضين فحسب. علينا أن نتصرف بناءً على عدم رضانا وألا نتخلى أبدًا عن حلمك في عالم يسوده السلام والشمولية. إذا أتيحت لي الفرصة للكتابة إليك مرة أخرى، فربما سيكون احتفالنا بحياتك أكثر من مجرد احتفالات، وأكثر من مجرد إعلانات، وأكثر من مجرد طقوس، وشارع يحمل اسمك. أحمل حلمًا بأن التقرير التالي سيعلن النصر!


معكم في النضال،


ماري فرانسيس وينترز


 


الدكتورة ماري فرانسيس وينترز هي رائدة في مجال التنوع والشمولية وقائدة فكرية. وهي مؤسِّسة ورئيسة مجلس إدارة شركة The Winters Group, Inc.، وهي شركة متخصصة في تقييم التنوع والشمولية والتعليم والتخطيط الاستراتيجي. الدكتورة وينترز هي مؤلفة ثلاثة كتب: فقط الأطفال الرضع يحبون التغيير: حكمة في مكان العمل لجيل طفرة المواليد; الاندماج يبدأ مني؛ و الرؤساء التنفيذيون الذين يفهمون الأمر.


 


 


 


 


مزيد من المعلومات

انقر هنا لمعرفة المزيد عن معهد Linkage لقيادة التنوع والشمول.








الشمولية والتنوع

هل كان هذا المورد مفيدًا؟

اترك تعليقًا

مقالات ذات صلة

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
كيف تستخدم إحدى الشركات الأدوات الرقمية لتعزيز رفاهية الموظفين

تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
أسبوع عمل لمدة 4 أيام في الأسبوع؟ الكفاءات المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تحقق ذلك

ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
الطلب المتزايد على مهارات الذكاء الاصطناعي للقوى العاملة يؤدي إلى دعوات لرفع مستوى المهارات

مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

ابق على اطلاع دائم بأحدث أخبار الموارد البشرية، والاتجاهات، ونصائح الخبراء كل يوم عمل.

عنوان النجاح

تسمية توضيحية للنجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار دائرة الرئيس التنفيذي
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • غرفة الصحافة
  • اتصل ب SHRM الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتبSHRM (الرياض)
+966507266968

مكتبSHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM وصول حصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى احترافي متميز

يتمتع SHRM بإمكانية الوصول غير المحدود إلى المقالات ومصادر المحتوى المهني الحصرية.

صورة رمز العضوية

موارد غير محدودة:
وسّع معرفتك في المجالات الأساسية والمواضيع الناشئة

صورة رمز العضوية

الاتصال بالمستشارين:
اتخذ قرارات مدروسة بسرعة بفضل التوجيهات المدعومة بخبرات المتخصصين

صورة رمز العضوية

أبحاث موثوقة في القطاع:
استخدم البيانات والرؤى التي تهم القادة فعليًا

 

عرض دليل مزايا الأعضاء

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى الطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يتمتع SHRM بإمكانية الوصول غير المحدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن