أخبار واتجاهات بيئة العمل

اكتشف آخر أخبار الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك موقف الناخبين الأمريكيين من مخاطر الذكاء الاصطناعي، وتصريح الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت بشأن الذكاء الاصطناعي، وضريبة التحقق المتعلقة بكفاءة الذكاء الاصطناعي.

قضت هيئة العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) بأن الشركات التابعة لـ«كروجر» انتهكت قانون العمل الفيدرالي بحظرها شارات حركة «حياة السود مهمة» دون التفاوض مسبقًا مع نقابة الموظفين.

تثير إجراءات تعليق برنامج PERM التي اتخذتها إدارة ترامب اعتبارات جديدة تتعلق بالامتثال للقوانين بالنسبة لمسؤولي الموارد البشرية الذين يتولون إدارة رعاية العمال الأجانب، وعمليات تسريح الموظفين، واستراتيجيات إدارة المواهب.

قد تؤدي الرسوم المقترحة لبرنامج التدريب العملي (OPT) إلى إعادة تشكيل الطريقة التي يتبعها أرباب العمل في توظيف الخريجين الدوليين، مما يضيف مزيدًا من عدم اليقين إلى مصادر المواهب الماهرة وتخطيط القوى العاملة.

وتعزز هذه القواعد، التي صدرت في 5 أكتوبر، متطلبات «الشفافية في التغطية» (TiC) الفيدرالية التي دخلت حيز التنفيذ في عام 2022.

يمكن أن تتطور لدى الذكاء الاصطناعي تحيزات جديدة في عملية التوظيف بمرور الوقت، حتى في غياب البيانات المتحيزة. وينبغي على قادة الموارد البشرية تعزيز الرقابة على الذكاء الاصطناعي، والحوكمة، والمراجعة البشرية.