The economic downturn has forced many companies to reduce expenses and the level of benefits they provide to employees. To offset the sting from cuts to benefits programs, an increasing number of companies are offering flexible work arrangements to enhance work/life balance, improve morale and prevent the loss of valuable employees.
Results from a recent Culpepper Benefits Survey reveal that 90 percent of companies offer one or more flexible work arrangements to employees.
Flexible work arrangements include a variety of different alternative work schedules and programs to promote work/life balance, including telecommuting, flexible work hours, compressed workweeks, part-time employment, phase-back from maternity leave, phased retirement, job sharing and seasonal schedules.
Across most job levels, telecommuting and flextime are the two most common flexible work arrangements (see Figure 1 and Table 1).
-------
Table 1: Percent of Companies Offering Flexible Work Arrangements by Job Level | ||||
المديرون التنفيذيون | Manager-level employees | Professional-level employees | Hourly and non-exempt employees | |
Telecommuting / teleworking | 57% | 68% | 72% | 33% |
Flextime (flexible work hours) | 56% | 65% | 69% | 49% |
Part-time employment | 16% | 31% | 50% | 42% |
Compressed workweeks | 18% | 18% | 26% | 25% |
Phase-back from maternity leave | 13% | 17% | 19% | 12% |
تقاسم الوظائف | 2% | 2% | 7% | 8% |
Seasonal schedules | 6% | 5% | 5% | 6% |
Phased retirement | 7% | 7% | 5% | 3% |
----------
Data source: Survey dates: Breakdown by sector:
Breakdown by number of employees:
Breakdown by Ownership/Corporate Status:
Breakdown by Country:
|
تجري شركة «كولبيبر وشركاؤها» دراسات استقصائية حول الرواتب على مستوى العالم، وتوفر بيانات مرجعية لبرامج المكافآت ومزايا الموظفين.
أعيد نشره بإذن
Source: Culpepper Benefits Surveys, June 2009.
الموارد ذات الصلة:
- Managing Flexible Work Arrangements, SHRM Online Research, April 2009
- Flexible Work Arrangement Agreement, SHRM Online HR Forms
- Creating a Flexible Workplace, SHRM Online HR Education, 2008
- Webcast: Flexible Work Arrangements, SHRM Multimedia, February 2009
رابط سريع:
SHRM Online Benefits Discipline
• Sign up for SHRM’s free Compensation & Benefits e-newsletter |
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.