تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
SHRM 
  • العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
  • العضوية
    عودة
    العضوية
    • العضوية

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      أمن عضويتك
  • التعلّم
    عودة
    التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • الدراسة الذاتية للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • SHRM BASK
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • الدراسة الذاتية
      أوراق الاعتماد التخصصية

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة أظهر الكفاءة المستهدفة وعزّز مصداقيتك في مجال الموارد البشرية.الواقعية

      جمعية مديري الموارد البشرية المعتمدين ACHRM
      النظام الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية CEHRM
      الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      ACE.W
      المؤهل المهني للإدارة PMQ
  • الفعاليات
    عودة
    الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    عودة
    الموارد
    • الموارد

      ابق على اطلاع دائم بالأخبار واستفد من مكتبتنا الواسعة من الموارد.

      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة
      • الندوات عبر الإنترنت
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تكنولوجيا الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
SHRM 
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

  1. المواضيع والأدوات
  2. أخبار واتجاهات مكان العمل
  3. التعويضات والمزايا
  4. وجهة نظر: 3 أسئلة يجب طرحها على مقدمي برامج العافية
شارك
  • مرتبط بـ
  • فيسبوك
  • تويتر
  • البريد الإلكتروني

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus convallis sem tellus, vitae egestas felis vestibule ut.


تفاصيل رسالة الخطأ.

زر النسخ
أذونات إعادة الاستخدام

طلب إذن لإعادة نشر أو إعادة توزيع محتوى ومواد SHRM .


اعرف المزيد
الأخبار

وجهة نظر: 3 أسئلة يجب طرحها على مقدمي برامج العافية

التحقق من الادعاءات المتعلقة بفعالية البرنامج

19 يوليو 2019 | ليندا ك. ريدل

ثلاثة أشخاص يجلسون على كراسي ويتحدثون مع بعضهم البعض.


يتزايد عدد مزودي برامج العافية الذين يطلقون ادعاءات مبالغ فيها حول قدرة عروضهم على زيادة الإنتاجية، وخفض معدلات التغيب عن العمل، وتقليل المطالبات الطبية، وتحسين صحة الموظفين بشكل كبير. فليحذر المشتري.

لمساعدتك على التمييز بين الحقيقة والخيال، إليك ثلاثة أسئلة يجب طرحها على مقدمي برامج العافية.

1. التحقق من صحة النتائج
السؤال: هل يمكنك إظهار كيف أدى هذا البرنامج إلى النتائج التي وعدت بها؟

نصيحة: اطلب دليلاً موضوعياً من مصدر مستقل، مثل مجلة علمية خاضعة لمراجعة الأقران.

غالبًا ما تتعارض المعتقدات الشائعة — لا سيما فيما يتعلق ببرامج الصحة واللياقة — مع الحقائق العلمية. على سبيل المثال، تقول المعتقدات الشائعة إنه بما أن الكشف المبكر عن السرطان يؤدي إلى علاج أكثر نجاحًا وتكاليف أقل على المريض، فإن إجراء المزيد من الفحوصات هو الأفضل. أما الحقائق العلمية فتشير إلى أن إجراء الفحوصات على نطاق واسع، لا سيما عند إجراء الاختبارات بمعدل أكبر مما يوصي به الخبراء، لا يقتصر الأمر على أنه قد يضر بالصحة فحسب، بل يؤدي أيضًا إلى تكبد تكاليف طبية مقابل رعاية غير ضرورية.

والدرس المستفاد هنا هو: لا تعتمد على «الحكمة الشائعة» لتخبرك بما ينبغي أن تكون عليه النتائج. اطلب مقالات منشورة وخاضعة لمراجعة الأقران حول هذا البرنامج أو برنامج مشابه.

حتى لو ادعى أحد البرامج أنه جديد ومتطور، فإن القليل منها فقط هو الذي يتميز بالفردية الحقيقية، ومن المرجح أن يكون قد تم دراسة شيء مشابه له. لنأخذ على سبيل المثال برنامجًا يدعي أنه يقدم طريقة جديدة لتثقيف المرضى. ففي حين أن طريقة تقديم هذا التثقيف ربما لم تُدرس من قبل، إلا أن تأثير وجود مرضى أكثر وعيًا قد خضع لبحوث واسعة النطاق.

بناءً على تلك الدراسات، يمكنك أن تستنتج أن المرضى المطلعين أكثر ميلاً لاختيار الرعاية غير الجراحية، لكنك ستجد صعوبة في العثور على أبحاث تثبت أن تثقيف المرضى يجعلهم أكثر إنتاجية في العمل أو أكثر ولاءً لرب عملهم.

2. جمع البيانات
السؤال: ما هيالبيانات التي تجمعها لقياس نتائجك؟

نصيحة: يتضمن برنامج الرعاية الصحية المتميز خطة لجمع البيانات ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالنتائج التي يتم قياسها.

تدعي العديد من البرامج أنها تعزز الإنتاجية أو تقلل التكاليف، لكنها تفتقر إلى البيانات التي تثبت ذلك. وما لم يكن هناك من يطلب منك تبرير تكلفة البرنامج، فستحتاج إلى بيانات لإثبات النتائج. وهذا يعني ضرورة وجود خطة لجمع البيانات.

يمكن أن يكون جمع البيانات أمرًا بسيطًا، مثل إرسال استبيان من سؤالين إلى الموظفين وسؤالهم عما إذا كانوا قد غيّروا سلوكهم بعد المشاركة في برنامج للصحة والعافية. أو يمكن أن يكون أمرًا معقدًا، مثل جمع السجلات الطبية والصيدلانية وسجلات الحضور لمعرفة ما إذا كان برنامج إدارة الرعاية قد أدى بالفعل إلى خفض التكاليف الطبية وحالات الغياب بسبب المرض.

تنبيه: إن امتلاك كمية كبيرة من البيانات لا يعني بالضرورة الحصول على نتائج قابلة للقياس. فعلى سبيل المثال، معرفة عدد المرات التي زار فيها أحد المشاركين موقعًا إلكترونيًا متخصصًا في الصحة لا تعطيك فكرة عن تأثير البرنامج.

[دليل إرشاديSHRM : كيفية إنشاء وتصميم برنامج للصحة والعافية]

3. حساب العائد
السؤال: كيفيتم تجميع تلك البيانات لإظهار عائد الاستثمار في البرنامج؟

نصيحة: هناك خريطة — تُسمى «المواصفات الفنية» — تربط بين البيانات والنتائج الصحية القابلة للقياس. إذا لم يكن لدى مزود البرنامج الخاص بك هذه الخريطة، فلن تحصل على أي نتائج.

وتتمثل الخطوة الأخيرة في تنظيم البيانات المتعلقة بنتائج البرنامج بحيث يمكنك مقارنتها بمجموعات مشابهة لموظفيك. وهذا الأمر ليس بهذه البساطة، مثل حساب مجموع عدد حالات الإقامة في المستشفيات أو زيارات قسم الطوارئ.

هناك معايير صحية منشورة صادرة عن منظمات وطنية، وينبغي أن يكون مقدم البرنامج قادراً على الاستشهاد بأحد هذه المعايير المنشورة عند الإبلاغ عن مدى تحسن حالة الموظفين المشاركين في برنامجه مقارنةً بالفئات السكانية الأخرى.

على سبيل المثال، تنشر مجموعة بيانات ومعلومات فعالية الرعاية الصحية (HEDIS) مواصفات المقاييس الصحية. فإذا أخبر المورد صاحب العمل قائلاً: «نحن نستخدم مقياس HEDIS الخاص بـ«إعادة الدخول إلى المستشفى خلال 30 يوماً»، فإن صاحب العمل يدرك أن القياس قد أُجري بشكل صحيح، ويمكن مقارنته بمجموعات أخرى من الموظفين الذين تم تقييم حالتهم الصحية باستخدام نفس مقياس HEDIS.

ينبغي أن يتمكن أصحاب العمل بسهولة من الحصول على تفاصيل حول كيفية وضع المقياس، سواء من المسؤول الوطني عن المقاييس أو من المورد. ولكن إذا ادعى المورد أن مقاييسه الصحية تعتمد على «وصفة سرية»، فكن على يقين من أنه لا يعرف كيفية قياس النتائج. فلا توجد أسرار في وضع مقاييس صحيحة.

لا تقبل الأعذار

إن طرح هذه الأسئلة الثلاثة ورفض قبول الأعذار التي تبدأ بعبارة "نعم، لكن" من الموردين سيساعدك على اعتماد برامج ذات قيمة عالية وتأثير كبير. وقد تجد أن صندوق بريدك الإلكتروني أصبح أقل ازدحامًا أيضًا، عندما ينتشر الخبر بأن الموردين يتعين عليهم إثبات كفاءتهم لكسب ثقتك.


ليندا ك. ريدل هي عالمة في مجال صحة السكان في معهد التحقق، الذي يراجع نتائج الموردين ويتحقق من صحتها.


حلول المزايا
تجربة الموظف
اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية
إجمالي المكافآت

هل كان هذا المورد مفيدًا؟

اترك تعليقًا

صورة ترويجية لـ SHRM
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية

الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.

احصل على شهادة معتمدة


المحتويات ذات الصلة

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
كيف تستخدم إحدى الشركات الأدوات الرقمية لتعزيز رفاهية الموظفين

تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
أسبوع عمل لمدة 4 أيام في الأسبوع؟ الكفاءات المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تحقق ذلك

ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأخبار
الطلب المتزايد على مهارات الذكاء الاصطناعي للقوى العاملة يؤدي إلى دعوات لرفع مستوى المهارات

مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

ابق على اطلاع دائم بأحدث أخبار الموارد البشرية، والاتجاهات، ونصائح الخبراء كل يوم عمل.

عنوان النجاح

تسمية توضيحية للنجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار دائرة الرئيس التنفيذي
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • غرفة الصحافة
  • اتصل ب SHRM الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتبSHRM (الرياض)
+966507266968

مكتبSHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM وصول حصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

Already a member? Login
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى احترافي متميز

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى الطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يتمتع SHRM بإمكانية الوصول غير المحدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن