سحبت وزارة العمل الأمريكية (DOL) بهدوء التعديلات المقترحة على برامج التدريب المهني المسجلة في البلاد في 27 نوفمبر. وقد تعرضت اللوائح المقترحة، التي تم طرحها في ديسمبر 2023، لانتقادات من قبل مجموعات أرباب العمل باعتبارها مفرطة في الأعباء بسبب المتطلبات الإدارية ومتطلبات حفظ السجلات الجديدة، ومتحيزة لصالح النقابات العمالية، ومفرطة في التركيز على أهداف التنوع.
لقد جمعنا مقالات وموارد منSHRMومصادرأخرى لتقديم مزيد من المعلومات حول هذه الأخبار.
العبء الذي يقع على عاتق أصحاب الأعمال الصغيرة
عارض منتقدو اقتراح وزارة العمل الأمريكية تطبيق القاعدة التي تعتمد نموذجًا زمنيًا لإتمام برامج التدريب المهني. ويتطلب هذا النموذج من المتدربين إكمال عدد معين من ساعات العمل الميداني بالإضافة إلى ساعات الدراسة النظرية، مما يلغي خيار إتمام برامج التدريب المهني بناءً على إثبات الكفاءة وحدها. وقال معارضو القاعدة إنها ستشكل عبئًا كبيرًا بشكل خاص على أصحاب العمل الصغار، الذين قد لا تتوفر لديهم الموارد اللازمة لتنظيم برامج تدريبية بنفس الطريقة التي تتبعها الشركات الكبرى.
(HR Dive)
العين بالعين
من المرجح ألا تكون الإصلاحات الأخيرة التي أجرتها إدارة بايدن على برامج التدريب المهني قد صمدت أمام المراجعة التنظيمية التي أجرتها إدارة ترامب التي تولت الحكم بعده. وبالمثل، ألغت وزارة العمل الأمريكية في عام 2022 نموذج برنامج التدريب المهني المعترف به من قبل القطاع (IRAP) الذي وضعته إدارة ترامب، والذي كان يسمح لأصحاب العمل والمنظمات المهنية بإنشاء برامج التدريب المهني الخاصة بهم والإشراف عليها. وقد تعود برامج IRAP التي وضعها الرئيس السابق ترامب إلى الظهور الآن.
حظيت خطط دعم البحث والتطوير (IRAPs) بالتأييد والانتقاد
حظي نموذج IRAP بترحيب من قبل مجموعات أرباب العمل والجمهوريين لتركيزه على منح أرباب العمل مزيدًا من المرونة في توفير التدريب أثناء العمل دون الروتين البيروقراطي لعملية التلمذة المهنية المسجلة. لكن المبادرة لاقت انتقادات كبيرة من دعاة حقوق العمال والديمقراطيين، الذين أعربوا عن قلقهم من أن إسناد الإشراف على البرامج إلى أطراف ثالثة من شأنه أن يقوض حماية الأجور والعمالة.
(SHRM)
سيتطلب إصلاح نظام تنمية القوى العاملة تعاون جميع الأطراف المعنية
إن ضمان تمتع الجيل القادم من العمال بالمهارات اللازمة للنجاح سيتطلب نظامًا محدثًا لتنمية القوى العاملة، وشراكات أقوى بين القطاع الصناعي ومؤسسات التعليم العالي، وتعزيز عقلية التعلم المستمر التي تضع المهارات في المقام الأول.
(SHRM)
التدريب المهني والمسارات الوظيفية يمكن أن تساهم في توفير المواهب
أشار تقرير صدر مؤخرًا إلى الحاجة إلى اتباع نُهج جديدة في مجال التدريب المهني. وقد قام معهد «بورنينج غلاس» وشركة «مولتيفيرس» بتقييم النطاق المحتمل لبرامج التدريب المهني خارج نطاق المهن الحرفية التقليدية، وحددا 425 مهنة لا توفر عادةً برامج تدريب مهني، لكنها تتمتع بإمكانيات كبيرة لتطوير مهارات العمال من أجل الحصول على وظائف أفضل.
(SHRM)
برامج التدريب المهني في مجال الموارد البشرية SHRM
من أجل سد الفجوات في مهارات الكوادر البشرية وتلبية احتياجات التنوع في القوى العاملة، قامت SHRM بتطوير «برنامج التدريب المهني المسجل في مجال الموارد البشرية»، والذي أصبح ممكناً بفضل منحة قدمتها وزارة العمل الأمريكية إلى المؤسسة.
يتيح هذا التمويل للمؤسسة تطوير برامج التدريب المهني المسجلة وتنفيذها ورعايتها، مما يوفر لأصحاب العمل والمتدربين برامج عالية الجودة تستوفي المعايير الوطنية المستقلة للجودة والصرامة. وقد تكون هذه البرامج مؤهلة أيضًا للحصول على موارد مالية اتحادية أو ولائية.
(SHRM )
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.