EEOC و OFCCP تطلقان مبادرة لتحسين جهود التنوع والإنصاف والشمولية

أطلقت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) ومكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية التابع لوزارة العمل الأمريكية (OFCCP) برنامجًا مشتركًا لتعزيز ممارسات التوظيف والتعيين التي تعزز تكافؤ فرص العمل.

تعد «مبادرة التوظيف لإعادة تصور المساواة» (HIRE) مبادرة تعاونية متعددة السنوات تجمع بين العديد من الأطراف المعنية، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية (DOL).

وقالت جيني ر. يانغ، مديرة مكتب الامتثال للسياسات الفيدرالية في مجال التوظيف (OFCCP): "أطلق مكتب الامتثال للسياسات الفيدرالية في مجال التوظيف (OFCCP) ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) مبادرة HIRE لتكثيف جهودنا وإشراك أرباب العمل والعمال والباحثين في إيجاد حلول ملموسة خلال هذه المرحلة الحرجة". "ومن خلال مبادرة HIRE، سنحدد استراتيجيات استباقية لدعم ممارسات توظيف أفضل وأكثر إنصافًا".

ستقوم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ومكتب الامتثال للسياسات الفيدرالية (OFCCP) بإعداد موارد مثل الوثائق الإرشادية أو موارد الممارسات الواعدة لتشجيع اعتماد البحوث القائمة على الأدلة والمبادرات المبتكرة التي تساعد على ترسيخ مبدأ المساواة في ممارسات التوظيف والتعيين.

بدأ قادة قطاع الأعمال في الرد على مبادرة HIRE.

ليون سي. ريتشاردسون هو الرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة «شيميكو» في ساوثفيلد بولاية ميشيغان، وهي أكبر مورد لخدمات إدارة المواد الكيميائية في البلاد مملوك لأفراد من الأقليات والمحاربين القدامى. وأشاد ريتشاردسون بلجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ومكتب الامتثال للسياسات الفيدرالية في التوظيف (OFCCP) لقيادتهما مبادرة تهدف إلى توفير فرص متكافئة للعاملين من الأقليات.

قال ريتشاردسون: "من الضروري أن نعزز مجتمعاتنا، وأن نوظف أشخاصًا يشبهوننا، وأن نضم أشخاصًا يشبهوننا إلى فرقنا الإدارية ونعمل على تنمية قدراتهم، وأن نؤسس شركات في مجتمعات تشبه مجتمعاتنا — ونكرر ذلك مرارًا وتكرارًا". "يجب أن تدعموا المجتمع الذي يدعمكم".

أشادت فيتا ت. ريتشاردسون، الرئيسة والمديرة التنفيذية لرابطة المستشارين القانونيين للشركات في واشنطن العاصمة، بالجهود الرامية إلى المساعدة في تذليل الحواجز التاريخية والمنهجية التي تواجهها المجتمعات المحرومة في مجال التوظيف.

وقالت: "سيكون المستشارون القانونيون الداخليون شركاء أساسيين في هذا المسعى، حيث يلعبون دوراً محورياً في وضع سياسات وممارسات التوظيف في مؤسساتهم وتنفيذها وتحديثها". "وتسعد رابطة المستشارين القانونيين للشركات بدعم مبادرة HIRE من خلال توعية أعضائنا بهذه المبادرة الهامة للمساعدة في تعزيز المشاركة المتساوية وتكافؤ الفرص للجميع".

تأثير جائحة كوفيد-19 على العمال المنتمين إلى الأقليات

تأتي مبادرة HIRE في مرحلة حاسمة من تاريخ الولايات المتحدة.

لقد أثرت جائحة كوفيد-19 بشكل غير متناسب على المجتمعات المحرومة، بما في ذلك ذوو البشرة الملونة، والنساء، والأشخاص ذوو الإعاقة، وأفراد مجتمع الميم، والعاملون المسنون.

في ديسمبر 2021، بلغ معدل البطالة بين العمال السود الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فأكثر 7.1 في المائة، تلاه معدل 4.9 في المائة للعمال من أصل إسباني، و3.8 في المائة للعمال الآسيويين، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية. أما معدل البطالة بين العمال البيض فقد بلغ 3.2 في المائة. وشهدت النساء السود ارتفاعًا في معدل البطالة في أواخر عام 2021، على الرغم من انخفاض هذه المعدلات بين الأعراق والأجناس الأخرى.

في 19 يناير، استضافت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) الجلسة الأولى من سلسلة من حلقات النقاش الرامية إلى تعزيز السياسات والممارسات المؤسسية التي تدعم التنوع والإنصاف والاندماج (DE&I). وقد عرضت شخصيات بارزة من لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ومكتب الامتثال للسياسات الفيدرالية (OFCCP) ومنظمات أخرى استراتيجيات لتعزيز المساواة العرقية من خلال ممارسات التوظيف والتعيين.

قالت لولا سمولوود كويفاس، مديرة المشروع ومؤسسة «مركز العمال السود في لوس أنجلوس» التابع لمركز العمل بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس: «لقد ظل العمال السود في مجتمعاتنا لفترة طويلة جدًا يعانون من نقص حاد في التمثيل في الوظائف الجيدة التي تكفي لإعالة الأسرة». "في عصر كوفيد-19، يجب على المقاولين الفيدراليين وأصحاب العمل بشكل عام أن يتحولوا إلى تقدير قوة عاملة شاملة ومنصفة وممثلة بقدر ما يقدرون إنجاز المشروع في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة. هكذا نبني انتعاشًا منصفًا."

كما أثرت جائحة كوفيد-19 بشكل كبير على المجتمع اللاتيني. وقالت سيندي بينافيدس، الرئيسة التنفيذية لـ«رابطة مواطني أمريكا اللاتينية المتحدين» في واشنطن العاصمة، إن واحدًا من كل ثلاثة أمريكيين من أصل لاتيني لا يملك إمكانية الوصول إلى الإنترنت عريض النطاق. وهذا يعني أنهم لم يتمكنوا من تقديم طلبات التوظيف عبر الإنترنت، كما واجه أطفالهم صعوبات في تلقي التعليم عن بُعد عند تطبيق إجراءات البقاء في المنزل.

وقال بينافيدس: "إن تمثيل اللاتينيين على جميع المستويات أمر بالغ الأهمية لضمان التنوع والاندماج والإنصاف في أماكن العمل في جميع أنحاء البلاد". "يجب على أرباب العمل القيام بدورهم، وينبغي على الوكالات الفيدرالية أن تستخدم نفوذها في حشد الجهات المعنية لتوحيد المصالح المتنوعة من أجل التصدي لممارسات التوظيف والتعيين غير العادلة، لضمان حصول اللاتينيين، وجميع العمال، على فرصة عادلة".

التعاطف وحده لا يكفي

خلال حلقة النقاش، أشار سيد ويلسون، الرئيس والمدير التنفيذي لـ«الرابطة الإسبانية للمسؤولية المؤسسية» في واشنطن العاصمة، إلى أنه على الرغم من إعلان العديد من الشركات التزامها بالتنوع والإنصاف والاندماج، إلا أن بعضها لا يترجم هذا الالتزام إلى أفعال.

قال ويلسون: "مجرد تقديم الدعم لا يكفي". "هناك فرق بين دعم القضية والدفاع عنها. لقد كان البعض حليفاً للحركة، لكن ذلك لا يكفي لإحداث تغيير جذري".

أكد بينافيدس على أهمية التمثيل على جميع مستويات المنظمة.

وقالت: "لا يكفي إصدار بيان بمناسبة شهر تاريخ السود أو شهر التراث الإسباني". "نحن بحاجة إلى أفعال. علينا أن نضمن تمثيلنا على أعلى المستويات".

دعا العديد من المتحدثين أرباب العمل إلى تبني استراتيجيات توظيف أكثر استباقية. فعلى سبيل المثال، قد لا تصل الإعلانات المنشورة في الصحف أو على الإنترنت إلى العمال من ذوي البشرة السوداء أو السمراء. وقد يتعين على الشركات التوجه إلى الكنائس أو المؤسسات المجتمعية لتعزيز حضورها والتفاعل مع مجموعات أكثر تنوعًا. ومع تزايد مستوى تفاعلها، سيزداد عدد المتقدمين للوظائف أيضًا.

ناشد العديد من المشاركين في اجتماع المائدة المستديرة الشركات بأن يجعلوا مديري التنوع يتبعون الرئيس التنفيذي بدلاً من مديري الموارد البشرية، حتى يتسنى لقادة الشركة الحصول على معلومات أكثر تفصيلاً مباشرة من المصدر.

قال يانغ: "يلعب قادة الموارد البشرية دورًا مهمًا في عملية التوظيف". "ولكن من المهم أن يدعمهم قادة المؤسسات ويوفروا لهم الموارد اللازمة".