آثار الفجوة في الأجور بين أفراد مجتمع الميم لا تزال قائمة

وفقًا لتقرير صادر عن مؤسسة «حملة حقوق الإنسان» (HRC)، يكسب العاملون من مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBTQ) حوالي 90 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه العاملون الأمريكيون في المتوسط.

تناولت الدراسة، التي نُشرت في يناير، متوسط الأجور الأسبوعية للعاملين بدوام كامل في القطاعين العام والخاص. ولم تشمل الدراسة العاملين بدوام جزئي أو العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين في القطاع غير الرسمي.

وقالت شوشانا غولدبرغ، مديرة قسم التثقيف العام والبحوث في مؤسسة HRC: "نظراً لأن البالغين من مجتمع LGBTQ+ أكثر عرضة للبطالة والعمل بدوام جزئي، فإنه إذا قارنا الفجوة في الأجور بين جميع البالغين، وليس فقط بين العاملين بدوام كامل، فمن المرجح أن تكون هذه الفجوة أكبر بكثير مما نراه هنا".

يحصل أفراد مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBTQ) من ذوي البشرة الملونة على دخل أقل مقارنة بالمتوسط العام للدخل. ويأتي الأمريكيون الأصليون (70 سنتًا مقابل كل دولار في المتوسط) والأمريكيون من أصل أفريقي (80 سنتًا مقابل كل دولار في المتوسط) في ذيل قائمة العاملين من مجتمع LGBTQ من حيث العرق. أما العاملون من أصل لاتيني فيكسبون حوالي 90 سنتًا، بينما يكسب العاملون من ذوي البشرة البيضاء حوالي 97 سنتًا مقابل كل دولار من متوسط الدخل. أما العاملون من أصل آسيوي ومن جزر المحيط الهادئ فيكسبون تقريبًا نفس متوسط الدخل.

ووجد التقرير أن العاملين من المتحولين جنسياً، وغير الثنائيين جنسياً، والمتحررين من قوالب الجندر، وذوي الروح المزدوجة، يكسبون رواتب أقل بكثير من متوسط دخل العامل العادي. وتواجه النساء من مجتمع LGBTQ من ذوي البشرة الملونة، والمتحولين جنسياً من جميع الأعراق، أكبر فجوات في الأجور بين الفئات المهمشة في الولايات المتحدة.

وقال غولدبرغ: "لم نكتشف فقط أدلة على أن البالغين من مجتمع LGBTQ+ لا يحصلون على أجر متساوٍ عن العمل المتساوي، بل اكتشفنا أيضًا أن الفئات الأكثر ضعفًا في مجتمعنا، بما في ذلك النساء والأشخاص غير الثنائيي الجنس؛ والرجال والنساء المتحولين جنسيًا؛ والعاملين من مجتمع LGBTQ+ [من السود والسكان الأصليين وغيرهم من ذوي البشرة الملونة]، هم الأكثر عرضة للتأثر بذلك".

متوسط الدخل الأسبوعي المقدر للعاملين من مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية

المصدر: تقرير «الفجوة في الأجور بين أفراد مجتمع الميم »، مؤسسة HRC، 2022.

تأثير الفجوة في الأجور

تسهم هذه الفجوة في الأجور في تفاقم التفاوتات الاقتصادية بين أفراد مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. فعلى سبيل المثال، يتعرض البالغون من أفراد هذا المجتمع بشكل أكبر لخطر انعدام الأمن الغذائي والفقر وعدم الاستقرار الاقتصادي. وتكمن الأجور المنخفضة وراء هذه التفاوتات.

قال غولدبرغ: "انخفاض الإيرادات، وبالتالي انخفاض الأموال المتاحة للإنفاق على الموارد، يمكن أن يكون له تأثير أوسع بكثير من مجرد الاعتبارات الاقتصادية البحتة". "يمكننا أن نرى بوضوح كيف يمتد تأثير فجوة الأجور ليشمل جميع جوانب حياة البالغين من مجتمع LGBTQ+ وصحتهم ورفاههم".

وقد كشف تحليل آخر أجرته مؤسسة HRC أن ما يقرب من 20 في المائة من العاملين من مجتمع LGBTQ+ يعملون في قطاعات الخدمات مثل خدمات تقديم الطعام أو تجارة التجزئة. وتعد هذه القطاعات من بين الأقل أجراً والأقل احتمالاً لتوفير مزايا التأمين الصحي.

وقال غولدبرغ: "قد تعكس الأجور المنخفضة أيضًا وظائف تفتقر إلى المزايا، مما قد يزيد من تفاقم العوائق التي تحول دون الحصول على الرعاية الصحية". "كما أن البالغين من مجتمع LGBTQ+ أكثر عرضة للإبلاغ عن التخلي عن الرعاية الطبية اللازمة أو تأجيلها بسبب التكاليف، مما قد يعرضهم لخطر عدم تلقي العلاج الكافي للحالات الصحية الحادة والمزمنة على حد سواء".

قال جان-ماري نافيتا، مدير شؤون التعلم والاندماج في منظمة PFLAG المعنية بالتوعية بقضايا مجتمع الميم، إن التفاوتات في الأجور تجعل من الصعب أيضًا ادخار المال، مما يعرض شبكات الأمان الاجتماعي وصناديق التقاعد والثروة المتوارثة عبر الأجيال للخطر.

قال نافيتا: «إن التفاوتات [في الفجوة في الأجور] تعني أن حياة الناس تختلف اختلافاً جذرياً، وتصبح أكثر صعوبة بكثير». «إن وجود شريحة كبيرة من السكان لا تحصل على أجر متساوٍ عن العمل المتساوي هو أحد أكثر الأفكار التي تتعارض مع الروح الأمريكية».

كيف يمكن للشركات الحد من هذا الاتجاه

ترى «نافيتا» أن على الشركات تطبيق سياسات تسهل على الموظفين وقادة الأعمال تحديد الفجوات الحالية في الأجور. ويشمل ذلك سياسات شفافة بشأن الأجور، بالإضافة إلى إجراء تقييمات سنوية لبيانات الأجور مصنفة حسب الميل الجنسي والجنس والهوية الجنسية. ويمكن لأصحاب العمل الاستفادة من هذه المعلومات لتحديد الفجوات في الأجور ومعالجتها.

وقالت: "علينا أن ندرك أننا جميعًا نستفيد عندما تتساوى الأجور". "فأداء الموظفين يتحسن، وتكون النتائج على المدى الطويل أفضل".

أفاد ما يقرب من نصف العاملين من مجتمع LGBTQ بأنهم تعرضوا لمعاملة غير عادلة خلال مسيرتهم المهنية، وفقًا لتقرير صادر عام 2021 عن معهد ويليامز المعني بقوانين التوجه الجنسي والهوية الجنسية والسياسات العامة. وقال غولدبرغ إن التمييز أو التحرش في مكان العمل يمكن أن يؤثر على رفاههم المالي.

كما شكلت مزايا الموظفين قضية تهم العاملين من مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBTQ). فقد أظهرت دراسة أجرتها مؤسسة HRC في عام 2018 أن أقل من نصف المشاركين من مجتمع LGBTQ كانوا يعملون في وظائف توفر إجازة أبوية للآباء والأمهات الجدد من جميع الأجناس، أو وظائف تمنح هذه الإجازة على قدم المساواة بين الآباء والأمهات البيولوجيين وأولئك الذين يتبنون أو يرعون طفلاً.

وأضاف غولدبرغ: "يجب على أرباب العمل ومتخصصي الموارد البشرية التأكد من أن حزم المزايا تشمل كلاً من الأزواج الشرعيين والشركاء في العلاقة المنزلية، فضلاً عن الأشكال المتنوعة التي يمكن أن تتخذها الأسرة في تربية الأبناء، وذلك لضمان حصول أسر مجتمع الميم على فرص متساوية في الحصول على المزايا المالية المتاحة للأسر من ذوي الهوية الجنسية المتوافقة مع الجنس البيولوجي والأسر ذات الميول الجنسية التقليدية".

وأشارت نافيتا إلى أن الدراسات التي تقيّم حياة أفراد مجتمع الميم تتيح لقادة الأعمال ومتخصصي الموارد البشرية وغيرهم فهم التفاوتات والتحديات التي يواجهها هذا القطاع من السكان بشكل أفضل.

قالت نافيتا: "تختلف تجارب أفراد مجتمع [LGBTQ] اختلافًا كبيرًا، والطريقة الوحيدة لإجراء حوار مستنير حول هذا الموضوع هي من خلال البحث". "يمكننا جميعًا أن نكون جزءًا من الحل. فهذا الأمر يتطلب مشاركة الجميع".