الهيئة التشريعية في فلوريدا تقر قانون «Stop WOKE» المثير للجدل

قد يدخل قانون جديد حيز التنفيذ قريبًا في فلوريدا، وهو قانون سيُلزم أرباب العمل بإعادة النظر في برامجهم المتعلقة بالتنوع والإنصاف والاندماج (DE&I).

في شهر مارس، أقرت الهيئة التشريعية في فلوريدا «قانون وقف الظلم الذي يتعرض له أطفالنا وموظفونا (WOKE)». ويفرض هذا القانون قيودًا على الطريقة التي تتعامل بها أماكن العمل والفصول الدراسية في أنحاء الولاية مع المناقشات المتعلقة بالعرق والجنس والتمييز.

وينتقل مشروع القانون الآن إلى مكتب الحاكم رون ديسانتيس، أحد المؤيدين الصريحين له.

قال ديسانتيس في ديسمبر 2021:"لن نسمح بإنفاق أموال دافعي الضرائب في فلوريدا على تعليم الأطفال كراهية بلدنا أو كراهية بعضهم البعض". "وأخيرًا، يجب علينا حماية العاملين في فلوريدا من بيئة العمل العدائية التي تنشأ عندما تجبر الشركات الكبرى موظفيها على تحمل "التدريب" والتلقين المستوحى من [نظرية العرق النقدية]".

نظرية العرق النقدية هي مفهوم مثير للجدل يرى أن العرق هو بناء اجتماعي، وأن العنصرية متأصلة في النظام القانوني والسياسات الأمريكية. ويُدرَّس هذا المفهوم في العديد من قاعات الدراسة الجامعية، كما أنه يُشكل أساسًا لمبادرات التنوع والإنصاف والاندماج في أماكن العمل على الصعيد الوطني.

"بصفتي ابنة لاجئين كوبيين هربوا من الأيديولوجية الماركسية، أفخر بالوقوف إلى جانب الحاكم ديسانتيس ودعم هذا التشريع المقترح الذي سيضع حداً لظاهرة "الوعي السياسي" التي تنتشر في مدارسنا وقوتنا العاملة"، قالت جانيت نونييز، نائبة حاكم ولاية فلوريدا، في بيان. "يمنح هذا التشريع المهم الطلاب والموظفين الموارد التي يحتاجونها لمواجهة التمييز ونظرية العرق النقدية والتلقين الأيديولوجي. أنا فخورة بالوقوف إلى جانب حاكم ولاية فلوريدا الحرة، بل وولاية فلوريدا الخالية من "الوعي الزائف"".

ما تحتاج الشركات في فلوريدا إلى معرفته

في حال تم إقراره ليصبح قانونًا، فإن قانون «Stop WOKE» سيجبر العديد من الشركات في فلوريدا على تعديل استراتيجياتها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والاندماج.

من شأن مشروع القانون أن يمنع الشركات من إخضاع "أي فرد، كشرط للتوظيف... للتدريب أو التوجيه أو أي نشاط إلزامي آخر يؤيد أو يروج أو يعزز أو يغرس أو يجبر هذا الفرد على الاعتقاد" بقائمة محددة من المفاهيم المتعلقة بالتنوع والإنصاف والاندماج (DE&I).

على سبيل المثال، سيمنع هذا التشريع أي مؤسسة تضم ما لا يقل عن 15 موظفًا من تنظيم دورة تدريبية أو تأهيلية تسعى إلى إقناع المشاركين بأن «الصفات الأخلاقية للفرد أو وضعه كشخص يتمتع بامتيازات أو كمضطهد يتحددان بالضرورة بناءً على عرقه أو لونه أو جنسه أو أصله القومي».

كما يحظر على أرباب العمل تلقين مفاهيم توحي بأن على الفرد أن يشعر بالذنب أو الألم بسبب عرقه أو جنسه؛ أو أن أي شخص عنصري أو متحيز جنسيًا بطبيعته بسبب عرقه أو جنسه؛ أو أن «عدم التمييز العرقي» صفة سلبية.

يحث أندرو م. جوردون، المحامي في مكتب المحاماة «هينشو آند كولبرتسون» (Hinshaw & Culbertson LLP) بمدينة فورت لودرديل بولاية فلوريدا، أرباب العمل بشدة على استشارة محاميهم قبل تقديم أي دورات تدريبية حول التنوع والاندماج في مكان العمل.

وقال إن أي برنامج تدريبي في مجال التنوع والإنصاف والاندماج (DE&I) يجعل الفرد يشعر بالذنب أو بعدم الارتياح يمكن اعتباره ممارسة توظيفية غير قانونية في ولاية فلوريدا، وقد يعرض الشركة لإجراءات قانونية بموجب القانون.

قال جوردون: "قد يؤدي قانون 'Stop WOKE' إلى إزالة جزء كبير من السياق الذي تعتمد عليه برامج التدريب في مجال التنوع والإنصاف والاندماج (DE&I) لإيصال النقاط المهمة". "وبدون هذا السياق، يمكن القول إن برامج التنوع والإنصاف والاندماج قد تفقد بعضاً من تأثيرها الملموس، مما يقلل من دورها كأداة لتغيير الثقافة".

وأشار جوردون أيضًا إلى أن برامج التنوع والإنصاف والاندماج على مستوى الشركة، والتي تشمل عدة ولايات، قد لا تكون قانونية بعد الآن في فلوريدا.

وأضاف: "لهذا السبب، يتعين على أرباب العمل الذين يعملون في عدة ولايات ولديهم موظفون في فلوريدا أن يدركوا أن اتباع نهج موحد في تدريب الموظفين قد لا يكون فعالاً بعد الآن، على الأقل هنا في فلوريدا".

رد فعل قوي على مشروع القانون

أدانت كاثرين م. أوكلي، مديرة الشؤون التشريعية على مستوى الولايات والمستشارة القانونية الأولى في منظمة «حملة حقوق الإنسان» (HRC)، قانون «ستوب ووك» (Stop WOKE Act) لتقييده الحوار الصريح حول العنصرية المؤسسية، وحثت ديسانتيس على استخدام حق النقض ضد مشروع القانون.

وقال أوكلي في بيان: "يجب على المشرعين المعادين للمساواة في فلوريدا التوقف عن طرح مشاريع قوانين تمييزية تستهدف الفئات المهمشة". "إن الظلم القائم على أساس الميل الجنسي والهوية الجنسية والهوية العرقية موجود بالفعل، على الرغم من أي محاولات من جانب الهيئة التشريعية للولاية لإخفائه. وسيكون لما يُسمى بـ"قانون وقف WOKE" عواقب سلبية في جميع أنحاء ولاية فلوريدا، ليس فقط على الأفراد بل على الشركات أيضًا".

تعارض الجمعية الأمريكية لمديري الجمعيات (ASAE) — وهي أكبر منظمة تمثل الجمعيات التجارية والمهنية والمهنيين الذين يقودونها — هذا التشريع بشدة لأنه يفرض رقابة على "الاعتبارات المدروسة" المتعلقة بالتنوع والإنصاف والاندماج.

وقالت المنظمة في بيان لها: "بصرف النظر عن الآثار المباشرة على أماكن العمل في فلوريدا وعلى الجمعيات الوطنية التي لديها أعضاء أو موظفون في الولاية، فإن هذا التشريع يمثل خطوة إلى الوراء ويؤدي إلى إعاقة مسيرة المجتمع في سعينا الجماعي نحو التقدم في القضايا التي تعاني منها هذه الأمة".

قالت شيريل وودروف، وهي وسيطة في شؤون العمل ومدربة في مجال حل النزاعات في أورلاندو بولاية فلوريدا، إن القضايا المتعلقة بالتنوع لا تختفي لمجرد عدم مناقشتها. وأوضحت أن القانون سيضع المتخصصين في الموارد البشرية في موقف صعب، حيث لن تتوفر لهم سوى أدوات قليلة للتعامل مع النزاعات المتعلقة بالعرق والتمييز.

"أعتقد أن هذه الضربة التي تلقتها مبادرة التنوع والإنصاف والاندماج ستؤدي إلى زيادة سوء الفهم والصراع، مما سيؤدي على الأرجح إلى ارتفاع معدلات دوران الموظفين في المؤسسة، وانخفاض التماسك داخل الفرق، وربما إلى زيادة في قضايا تكافؤ فرص العمل، بل وحتى العنف في مكان العمل"، أوضحت.

لكن تراسي كوبلاند، مديرة الموارد البشرية في مجموعة مطاعم «مايلز» في ميامي، ترى أن قانون «ستوب ووك» قد يحفز بعض الموظفين على المشاركة بشكل أكبر في برامج التنوع والإنصاف والاندماج.

وقالت: "أعتقد أنه على الرغم من أن ذلك قد يؤدي إلى انخفاض معدل المشاركة في مبادرات الشركة، إلا أنه يتيح للموظفين أيضًا أن يقرروا بأنفسهم ما إذا كانوا يرغبون في المشاركة أم لا". "إن وجود موظفين ملتزمين حقًا بالمشاركة يمكن أن يخلق بيئة أكثر قوة بكثير لدفع عجلة التغيير".