هذه الإشارة اليدوية لا تعني دائمًا "حسنًا". فهي تعتمد على النية والثقافة

تم طرد ممثل في يونيفرسال أورلاندو كان يرتدي زي شخصية جرو من أفلام "Despicable Me" الأسبوع الماضي بسبب قيامه بإشارة باليد يستخدمها العنصريون البيض وغيرهم من المتطرفين وتعتبر رمزًا للكراهية.

تم استخدام الإشارة المذكورة أثناء التقاط صورة مع طفل أسود في الحديقة. قام موظف الحديقة بتشكيل إشارة OK مقلوبة بأصابعه. من المفترض أن تمثل الأصابع الثلاثة حرف "w" الذي يرمز إلى اللون الأبيض، بينما يمثل الدائرة OK الجزء العلوي من حرف "p" الذي يرمز إلى القوة. أضافت رابطة مكافحة التشهير (ADL) مؤخرًا هذا الرمز إلى قاعدة بياناتها الخاصة برموز الكراهية.

ظهر هذا الموضوع في سلسلة مناقشات حديثة SHRM . كانت إحدى المتخصصات في الموارد البشرية تتحدث على الهاتف عندما قاطعها أحد الموظفين برسالة. أشارت المتخصصة في الموارد البشرية بإشارة OK لتشير إلى أنها سمعت الموظف، دون أن تدرك أن هذه الإشارة يمكن اعتبارها عنصرية. قدم الموظف شكوى إلى رئيس المتخصصة في الموارد البشرية.

أشارت إحدى الصحف في افتتاحيتهاإلى أهمية السياق عند تحديد النية العنصرية، بعد أن تعرضت لوابل من ردود الفعل الغاضبة عقب نشرها صورة لطالب في الصف الرابع، من بين مجموعة من زملائه في الفصل، يرتدي زي الرئيس ترامب ويشير بإشارة "OK".

وأشار المحرر إلى أن "إشارة اليد OK هي رمز للقوة البيضاء في بعض الأحيان وليست كذلك في أحيان أخرى، اعتمادًا على نية الشخص الذي يستخدمها"، مستشهدًا بـ ADL:

"نظرًا للمعنى التقليدي لإشارة "OK" باليد، بالإضافة إلى الاستخدامات الأخرى غير المرتبطة بتفوق العرق الأبيض، يجب توخي الحذر بشكل خاص حتى لا نتسرع في استنتاج النية وراء استخدام شخص ما لهذه الإشارة."

تتغير معاني الرموز والكلمات عبر العصور، وأحيانًا تأخذ طابعًا عنصريًا. في بعض الحالات، يكون لها معانٍ مختلفة اعتمادًا على الثقافة أو المنطقة الجغرافية، وهي فروق مهمة لمن يسافرون إلى الخارج. في فرنسا، لطالما اعتُبرت إيماءة "OK" إهانة، تشير إلى أن الشخص الموجهة إليه "صفر" أو عديم القيمة. كما يُنظر إليها على أنها إهانة في اليونان وإيطاليا وتركيا.

يتعين على أرباب العمل أن يكونوا على دراية بالتغيرات الثقافية حتى يتمكنوا من خلق ثقافات عمل ترحيبية والحماية من البيئات المعادية. جمعت SHRM المقالات التالية حول هذا الموضوع. 

إضافة إيماءة اليد "OK" إلى قاعدة بيانات رموز الكراهية 

إشارة اليد "OK" هي واحدة من 36 رمزًا جديدًا تم إدراجها في قاعدة البيانات الإلكترونية لمنظمة حقوقية يهودية تضم رموز الكراهية التي يستخدمها أنصار تفوق العرق الأبيض وغيرهم من المتطرفين اليمينيين.

أضافت رابطة مكافحة التشهير الرموز إلى قاعدة بياناتها الإلكترونية "Hate on Display" (الكراهية على الملأ)، التي تتضمن بالفعل الصلبان المحترقة، وأردية كو كلوكس كلان، والصلب المعقوف، والعديد من الرموز الأخرى الأكثر شهرة ووضوحًا للعنصرية ومعاداة السامية.
(NBC News)  

العنصرية الخفية والمشاكل التي تسببها 

عندما يسمع بعض الناس كلمة "عنصرية"، لا يتبادر إلى أذهانهم الأشكال الخفية للتعصب المعروفة باسم "العدوانية العرقية الدقيقة". بدلاً من ذلك، يتخيلون رجلاً يرتدي غطاء رأس أبيض أو صليباً مشتعلاً على العشب.

في الواقع، لن يصادف معظم الأشخاص ذوي البشرة الملونة أبدًا أحد أعضاء منظمة كو كلوكس كلان أو يقعوا ضحية لغوغاء ينتقمون منهم. من المرجح أن يكون أفراد الأقليات العرقية ضحايا للعنصرية الخفية، المعروفة أيضًا باسم العنصرية اليومية أو العنصرية السرية أو المضايقات العنصرية الصغيرة.
(Thought Co.)

[دليل إرشاديSHRM : بناء مبادرة التنوع من الألف إلى الياء]  

التصدي للتمييز والعنصرية في مكان العمل 

كيف ستتحدث عندما تواجه العنصرية والتمييز؟

هل هناك "طريقة صحيحة" للرد على التمييز والعنصرية والتعليقات العنصرية في المكتب؟ كقائد، عليك أن تفكر بعناية في تأثير العنصرية داخل مؤسستك. الطريقة التي تتواصل بها حول التمييز ستحدد تأثيرك كقائد ... وكإنسان.
(فوربس)   

على الرغم من الحماية القانونية، فإن معظم العمال الذين يواجهون التمييز يواجهونه بمفردهم 

دخل رون لو غرفة الاستراحة في العمل ذات صباح ووجد حبل مشنقة معلقًا من السقف. كان هذا واحدًا من ثمانية حبال مشنقة أبلغ الموظفون السود عن اكتشافها في حوض بناء السفن Austal USA، وفقًا لوثائق المحكمة. 

وقد زعم العمال أن هذه الحبال كانت جزءًا من نمط مروع. ولكن بعد عام من التماس المساعدة من لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC)، فقدوا الأمل في الحصول على المساعدة من اللجنة.
(النزاهة العامة)  

الإيماءات التي يجب تجنبها في الأعمال التجارية عبر الثقافات: بعبارة أخرى، "ابق أصابعك لنفسك!" 

الإيماءات هي من أول الأشياء التي تتبادر إلى الذهن والتي يمكن أن تسبب خطأ ثقافيًا كبيرًا. يمكن أن تفسد سمعة أي شخص بسرعة، بما في ذلك أكثر رجال الأعمال خبرة.
(HuffPost)