تستضيف الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL) فعالية للتواصل بهدف تحسين التنوع والإنصاف والشمولية

في أواخر مايو، استضافت الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL) أول برنامج لها على الإطلاق لتسريع وتيرة التعيينات في مناصب المدربين والإداريين، بهدف تعزيز التنوع والمساواة والاندماج (DE&I) في ممارسات التوظيف في مناصب المدربين والإداريين بالرابطة، وخلق فرص للتواصل بين المرشحين الطموحين والفرق.

حضرت أكثر من 60 امرأة وأقلية من المدربين والموظفين المحتملين في المكاتب الأمامية البرنامج الذي استمر يومين، حيث شاركوا في جلسات حول القيادة والتطوير. كما عقدوا اجتماعات مباشرة مع مسؤولي الفريق الذين لديهم صلاحية التوظيف.

وقال روجر غودل، مفوض الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL)، في بيان:"تلتزم الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية بالتنوع والشمولية، وهذا البرنامج هو الأحدث في سلسلة من الخطوات المصممة لتحسين ممارسات التوظيف لدينا وخلق فرص للتقدم". "يساعد البرنامج في ضمان حصول الأندية على فرصة التعرف على المواهب الصاعدة عالية الأداء في الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية، ويحصل المرشحون على فرصة لتعلم الأعمال على مستوى العمل من مالكي الفرق والمديرين التنفيذيين".

في مارس، ناقش مسؤولو الدوري عدم التنوع في المناصب القيادية مع العديد من المدربين والمديرين العامين الذين كانوا في ذلك الوقت جزءًا من دورة التوظيف، وفقًا لتقرير صادر عن وكالة أسوشيتد برس (AP).

وخلص الحاضرون في الاجتماع إلى أن مقابلة العمل لا ينبغي أن تكون المرة الأولى التي يلتقي فيها المرشح بصاحب النادي، لأن الطرفين عادة ما يكونان غير متعرفين على بعضهما البعض، مما يجعل المقابلة صعبة وقد يؤدي إلى اتخاذ قرارات توظيف غير مدروسة.

ووفقًا لتقرير وكالة أسوشيتد برس، فإن الحل، حسب تقديرهم، سيكون تنظيم حدث للتواصل حيث يمكن للمرشحين وصناع القرار الرئيسيين في الفريق التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل قبل إجراء مقابلة محتملة في المستقبل.

قالت نزينغا شو، المديرة الإدارية ومسؤولة شؤون الشمول والتنوع في شركة ZRG Partners المتخصصة في مجال المواهب في أتلانتا، إن إطلاق برنامج Accelerator هو خطوة في الاتجاه الصحيح، لكن على الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL) أن تبذل المزيد من الجهود.

قال شو، الذي شغل في السابق منصب مدير الموارد البشرية في الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL) وكان عضواً في مجلس التنوع التابع للرابطة: "تقع على عاتق الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL) مسؤولية المشاركة بنشاط في مكافحة الظلم، حتى لو كان ذلك يسبب إزعاجاً للمالكين أو القيادة أو الرعاة أو قاعدة المعجبين". "والسؤال هو ما إذا كانت القيادة الجماعية للرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL) ستنشئ منظمة محسّنة تحتضن مواهب الأشخاص السود والسمراوات والأشخاص من السكان الأصليين على جميع المستويات، بما في ذلك مناصب التدريب العليا والمناصب الإدارية العليا".

الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية توسع نطاق قاعدة روني

تعرضت الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL) لانتقادات شديدة في السنوات الأخيرة بسبب الافتقار إلى التنوع في المناصب القيادية.

في عام 2021، كان حوالي 71 في المائة من لاعبي دوري كرة القدم الأمريكية (NFL) من ذوي البشرة الملونة وحوالي 25 في المائة من ذوي البشرة البيضاء، وفقًا لمعهد التنوع والأخلاق في الرياضة بجامعة سنترال فلوريدا. ولم يتم الكشف عن أو تحديد أعراق الـ 4 في المائة المتبقية.

ومع ذلك، فإن ستة فقط من أصل 32 مدربًا رئيسيًا هم من ذوي البشرة الملونة — ثلاثة من السود، وواحد من عرقين، وواحد من أصل إسباني، وواحد من أصل لبناني — على الرغم من تطبيق قاعدة روني في عام 2003.

قاعدة روني هي سياسة تتبعها رابطة كرة القدم الأمريكية (NFL) وتلزم الفرق بإجراء مقابلات مع ما لا يقل عن مرشحين اثنين من الأقليات لشغل مناصب المدرب الرئيسي والمناصب الإدارية العليا الشاغرة. لكن العديد من منتقدي هذه القاعدة يعتبرونها غير فعالة، وتدعم الإحصاءات هذا الرأي.

بين عامي 2012 و 2021، وظفت فرق الدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية (NFL) 82 مدربًا رئيسيًا ومديرًا عامًا من ذوي البشرة البيضاء، ولكنها وظفت 17 شخصًا فقط من ذوي البشرة الملونة في تلك المناصب، وفقًا لتقرير التنوع والشمولية لعام 2021 الصادر عن الدوري. خلال تلك الفترة، تم توظيف 168 رجلاً من ذوي البشرة البيضاء و 51 شخصًا من ذوي البشرة الملونة في مناصب منسقي الهجوم أو الدفاع.

في مايو 2020، وسعت الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL) نطاق متطلبات قاعدة روني: يجب على الفرق الآن إجراء مقابلات مع ما لا يقل عن اثنين من المرشحين الخارجيين من الأقليات لأي وظائف شاغرة للمدرب الرئيسي ومرشح واحد خارجي من الأقليات لوظائف المنسق، وفقًا لتقرير شبكة NFL.

في عام 2022، طبقت رابطة كرة القدم الأمريكية (NFL) تغييرات إضافية على القاعدة التي تطلب من الفرق إجراء مقابلات مع مرشح واحد على الأقل من الأقليات و/أو الإناث لجميع المناصب العليا، بالإضافة إلى إجراء مقابلات خارجية مع مرشح من الأقليات و/أو الإناث لشغل مناصب مدرب لاعب الوسط الشاغرة.

الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية تركز أيضًا على التنوع في الطب الرياضي

في 24 مايو، أعلنت الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL) أيضًا عن إطلاق مبادرة التنوع في الطب الرياضي (NFL Diversity in Sports Medicine Pipeline Initiative)، وهو برنامج سيسمح لطلاب الطب في أربع كليات وجامعات تاريخية للسود بإكمال تدريب سريري مع الطاقم الطبي لفرق الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL).

هذه المبادرة هي شراكة بين الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFL) وجمعية أطباء الرابطة الوطنية لكرة القدم الأمريكية (NFLPS) وجمعية المدربين الرياضيين المحترفين لكرة القدم (PFATS). وتهدف إلى زيادة وتنويع عدد الطلاب المهتمين بمتابعة مسيرة مهنية في مجال الطب الرياضي.

من خلال هذا البرنامج، سيقوم الطلاب بمراقبة ورعاية مرضى الطب الرياضي في أندية دوري كرة القدم الأمريكية (NFL). سيعمل الطلاب مع أطباء الفرق والمدربين الرياضيين وتحت إشرافهم لاكتساب المعرفة الطبية والخبرة في رعاية المرضى في مجال الطب الرياضي.

وقال جودل في بيان: "لدينا فرصة للمساعدة في زيادة عدد المتخصصين في الطب الرياضي، وهو أمر ضروري بالنسبة لنا كدوري. هذه المبادرة هي مثال على كيفية استخدام منصتنا لتحقيق منفعة مجتمعية. أنا فخور بأن دورينا يمكن أن يساعد في إلهام الجيل القادم من المتخصصين في الطب الرياضي".

وفقًا لـ NFLPS، فإن 86% من أعضاء NFLPS يعتبرون أنفسهم من العرق الأبيض، و8% يعتبرون أنفسهم من العرق الآسيوي، و5% يعتبرون أنفسهم من العرق الأسود، و1% يعتبرون أنفسهم من العرق الإسباني. وفقًا لـ PFATS، فإن 65% من أعضائها يعتبرون أنفسهم من العرق الأبيض، و23% يعتبرون أنفسهم من العرق الأسود، و8% يعتبرون أنفسهم من العرق الإسباني، و4% يعتبرون أنفسهم من العرق الآسيوي.

"لدينا عمل كبير لنقوم به لضمان أن تعكس عضوية NFLPS بشكل أوثق عدد اللاعبين الذين نعالجهم كل يوم"، قال الدكتور تيموثي ماكادامز، رئيس NFLPS وطبيب فريق سان فرانسيسكو 49ers، في بيان. "يبدأ الأمر هنا — من خلال توسيع نطاق التوظيف وتشجيع طلاب الطب من خلفيات متنوعة على التفكير في إمكانيات العمل في مجال الطب الرياضي."