التدريب المهني يساعد الأشخاص ذوي الإعاقة على الانخراط في سوق العمل

يلجأ مكتب سياسات توظيف ذوي الإعاقة (ODEP) التابع لوزارة العمل الأمريكية إلى برامج التدريب المهني لمساعدة الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة على الانضمام إلى سوق العمل، ومساعدة أرباب العمل على شغل الوظائف التي تشتد الحاجة إليها.

وقد منح مكتب سياسات توظيف ذوي الإعاقة (ODEP) عقدًا مدته سنتان لشركة Social Policy Research Associates (SPR) في أوكلاند، كاليفورنيا، لتطوير مسارات تتيح لذوي الإعاقة الانضمام إلى برامج التدريب المهني القائمة.

ستقوم SPR باختيار وإدارة ما يصل إلى أربعة مواقع عمل تجريبية للتدريب المهني للمهن عالية الطلب وذات الأجور الجيدة في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية. سيتلقى أرباب العمل المشاركون في المواقع التدريب والمساعدة الفنية لاختبار الأساليب الجديدة. الهدف هو تزويد أرباب العمل برؤية حول كيفية استخدام نموذج التدريب المهني وتوسيع نطاقه لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

بموجب عقد ODEP، ستتعاون SPR مع Ethos Strategic Consulting، وهي شركة صغيرة مملوكة لنساء في واشنطن العاصمة؛ وJobs for the Future، وهي منظمة وطنية غير ربحية مقرها في بوسطن؛ وApprenti، وهو أول برنامج تدريب مهني مسجل في مجال التكنولوجيا في البلاد، ويقع في ريدموند، واشنطن. Apprenti هو برنامج تابع لمعهد القوى العاملة التابع لرابطة صناعة التكنولوجيا في واشنطن.

سيختار الفريق ثلاثة أو أربعة مواقع نموذجية للتدريب المهني، وسيقدم المساعدة الفنية بالإضافة إلى خبراء متخصصين للعمل مع أرباب العمل لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والاحتفاظ بهم. سيتم جمع الملاحظات والموارد من خلال الزيارات الميدانية ودراسات الحالة واستراتيجيات جمع البيانات الأخرى، وسيتم مشاركة هذه النتائج على مستوى الممارسين وصانعي السياسات، وفقًا لـ SPR.

قال إريك سيليزنو، المستشار الأول في منظمة "وظائف من أجل المستقبل": "نظرًا لتقلص سوق العمل والحاجة إلى العمال المهرة، نأمل في تعزيز انخراط الأشخاص ذوي الإعاقة في برامج تدريب مهني عالية الجودة لتوفير المزيد من الفرص الاقتصادية لهؤلاء العمال وتزويد أرباب العمل بالعمال المهرة الذين يحتاجون إليهم."

[مجموعة أدواتSHRM : استخدام الموارد الحكومية وغيرها من الموارد لبرامج التوظيف والتدريب]

وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، يعاني حوالي 22 في المائة من سكان الولايات المتحدة من إعاقة. وبلغت نسبة البطالة بينهم 9.2 في المائة في عام 2017، أي أكثر من ضعف نسبة البطالة بين العمال الأمريكيين غير ذوي الإعاقة (4.2 في المائة).

وفي حين أن ما يقرب من نصف جميع الأشخاص ذوي الإعاقة في عام 2017 كانوا في سن 65 عامًا أو أكبر، كان معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع الفئات العمرية أقل بكثير من معدل توظيف غير ذوي الإعاقة، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي.

أظهر استطلاع وطني حول التوظيف والإعاقة أجرته مؤسسة كيسلر في عام 2017 أن أرباب العمل يسعون جاهدين لتوظيف وتدريب واستبقاء الأشخاص ذوي الإعاقة، لكن 28 في المائة منهم فقط لديهم أهداف توظيف تشمل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وبالمقارنة، فإن 57 في المائة من المشرفين البالغ عددهم 3,085 الذين شملهم الاستطلاع لديهم أهداف توظيف تتعلق بأنواع أخرى من التنوع.

مؤسسة كيسلر، التي تقع في إيست هانوفر، نيوجيرسي، هي منظمة خيرية تركز على أبحاث إعادة التأهيل وبرامج التوظيف المجتمعية للأشخاص ذوي الإعاقات الجسدية.

ويعد استطلاعها أول استطلاع وطني من منظور المشرفين يبحث في فعالية الممارسات التي يستخدمها أرباب العمل لتجنيد وتوظيف وتدريب واستبقاء الأشخاص ذوي الإعاقة في مؤسساتهم.

وأشارت المؤسسة في تقريرها إلى أن النتائج تشير إلى أنه "في حين أن الكثيرين في المؤسسة قد يدعمون هدف توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، فإنه عندما يتعلق الأمر بتفاصيل تحقيق هذا الهدف، قد يكون هناك التزام ودعم أقل مما هو مطلوب من الإدارة العليا."

يمكنكم العثور على مزيد من المعلومات حول المشروع التجريبي لـ ODEP وكيفية المشاركة فيه على www.spra.com/APM.