اسأل قسم الموارد البشرية: هل يحق للموظف الحصول على إعانات البطالة بعد الاستقالة؟

يجيب جوني سي. تايلور جونيور،SHRM والمدير التنفيذيSHRM ، والحاصل على SHRM، على أسئلة متعلقة بالموارد البشرية في إطار سلسلة مقالات تنشرهاصحيفة «يو إس إيه توداي».

هل لديك سؤال يتعلق بالموارد البشرية أو العمل وتود أن يجيب عليه؟أرسله هنا. 
 

بعد أن عملت لمدة 13 عامًا في إحدى الشركات كفني كهرباء، تم تشخيص إصابتي بمرض تنكسي في العين، وأنا في طريقي إلى فقدان البصر. ذهبت للتحدث مع قسم الموارد البشرية بشأن هذا الأمر، لكنني صادفت المالكين. تحدثت معهم عن حالتي. لم أعد قادرًا على قراءة المخططات الهندسية أو أوامر العمل. اتفقنا على أنه في ظل حالتي، لا يمكنني القيام بعملي دون تعريض نفسي أو زملائي للخطر. ونظرًا لأن هذه مسألة تتعلق بالسلامة، لا يمكنني القيام بعملي بالاعتماد على التخمين فقط. لذا، تركت الشركة بناءً على هذه الأسباب. هل هذا سبب قانوني للاستقالة؟ وبما أنهم صنفوا مغادرتي على أنها استقالة، هل يمكنني الحصول على إعانات البطالة؟ —مجهول

جوني سي. تايلور الابن: اسمحوا لي أن أبدأ بتوجيه الشكر لكم على إعطاء الأولوية لرفاهية زملائكم. لقد كانت لفتة نبيلة، وأنا متأكد من أنها كانت قرارًا صعبًا للغاية.

على الرغم من أنني لا أستطيع التعليق على الظروف المحددة التي تواجهها، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة، وفقًا للوائح الولاية. ستأخذ الولاية في الاعتبار عدة عوامل عند تحديد ما إذا كان من الممكن صرف الإعانات. ومن بين معايير الأهلية الشائعة: أن يكون فقدان الوظيفة خارج عن إرادة الموظف، وأن يكون الموظف يبحث عن عمل آخر.

إذا تم تحديد أهليتك، فاستفسر أيضًا عن مزايا التدريب. فقد يوافق مكتب إعانات البطالة في ولايتك على دورات تدريبية، والتي يمكن توفيرها عندما يصبح الشخص غير قادر على ممارسة مهنته المعتادة، ولكنه لا يزال قادرًا على العمل في مجالات أخرى.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تسببت حالة طبية في إعاقة مؤقتة أو دائمة، فقد تكون استحقاقات الإعاقة خيارًا آخر يجب أخذه في الاعتبار. لدى بعض أرباب العمل سياسات خاصة بالإعاقة، وقد يكون من المفيد التحقق مما إذا كنت مؤهلاً للحصول عليها عندما كنت لا تزال تعمل. اتصل بفريق الموارد البشرية لمعرفة المدة المتاحة لك لتقديم المطالبة. إذا لم تكن استحقاقات الإعاقة متاحة من خلال صاحب العمل السابق، فتحقق مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على استحقاقات الإعاقة الدائمة بموجب نظام الضمان الاجتماعي. 

وأخيرًا، إذا كنت ترغب في الحصول على تدريب في مجال مهني آخر بعيدًا عن أي إعانات بطالة محتملة، فإن العديد من المنظمات تركز على دعم الأشخاص ذوي ضعف البصر. وتقدم هذه المنظمات تدريبًا يعتمد على المهارات أو تدريبًا باستخدام التكنولوجيا لمساعدتك في أداء دور جديد.

أتمنى لك كل التوفيق في رحلتك المقبلة، وآمل أن تتحول التحديات الحالية إلى فرص تفتح لك أبواب مستقبل مشرق للغاية.

أنا في منتصف الستينيات من عمري، لكنني لست مستعدًا للتقاعد. أنا بصحة جيدة جسديًا، وذهني نشيط، ولدي معرفة جيدة بالتكنولوجيا. وظيفتي الحالية آخذة في التلاشي تدريجيًا. ما مدى احتمالية أن تقوم شركة ما بتوظيفي في هذا العمر؟ كيف أقنعهم بأن العائد الذي سيجنونه من توظيفي سيفوق تكلفة الاستثمار فيّ؟ —شارمين

جوني سي. تايلور جونيور: أعتقد أن احتمالات توظيفك من قبل إحدى الشركات كبيرة جدًا! فعدد العمال الشباب الذين يتمتعون بالتعليم والمهارات المطلوبة لا يكفي بأي حال من الأحوال لسد الفجوة التي يخلقها أولئك الذين يتقاعدون من سوق العمل. وسيركز معظم أرباب العمل على توظيف الأفراد الذين يمتلكون المهارات والخبرة والمعرفة اللازمة لأداء مهامهم بنجاح في العمل، بغض النظر عن العمر.

إن إطلاعك على خطة الإلغاء التدريجي لوظيفتك يمنحك فرصة مهمة للاستعداد للتغيير المرتقب. وبينما تبحث عن الخطوات التالية في مسيرتك المهنية، ضع هذه الاستراتيجيات الثلاث في اعتبارك:

1. تحدث إلى مديرك الحالي وأعرب له عن رغبتك في الاستمرار في العمل بالشركة، وعن اهتمامك بالفرص المتاحة في نفس القسم أو في أقسام أخرى قد يكون على علم بها.
2. استفد من شبكات علاقاتك! مع أي مهنيين آخرين أقمت علاقات خلال مسيرتك المهنية؟ تزيد احتمالية قيام أرباب العمل بتعيين مرشح تمت تزكيته بثلاث إلى أربع مرات مقارنةً بمن يتم العثور عليه عبر قنوات أخرى. ومن أفضل من أحد أفراد العائلة أو صديق أو زميل مهني لتزكيتك لفرصة عمل ما؟ قد يكون لدى هؤلاء معارفهم فرص عمل تتناسب تمامًا مع مهاراتك وشخصيتك. أخبرهم أنك تبحث عن عمل، واطلب منهم أن يثنوا عليك عند تقديمك للوظيفة!
3. استفد من وسائل التواصل الاجتماعي، مثل LinkedIn، لمشاركة ملفك المهني وإبلاغ أرباب العمل المحتملين بأنك تبحث عن فرص عمل جديدة. فهذه هي الوسيلة الأحدث لمشاركة الثروة من المعرفة والخبرة والمهارات التي اكتسبتها، والتي يمكن أن تميزك عن الموظفين الأقل خبرة.

سوق العمل اليوم بحاجة إليك! وللتحضير على أفضل وجه، راجع سيرتك الذاتية. احذف أي تواريخ تتعلق بالتعليم، وإذا كان ذلك مناسبًا، اقتصر على ذكر الوظائف الأحدث لتقليل احتمال حدوث تحيز غير واعٍ تجاه العمر من جانب القارئ. تأهب للمقابلات بفهم عميق للشركة. أظهر شخصيتك الحقيقية وأظهر استعدادك لمواجهة التحدي الجديد. ركز طاقاتك على إظهار كيف تميزك مواهبك وخبراتك ومهاراتك وقدراتك، وكيف توفر مستوى من الاستقرار والمعرفة الذي يبحث عنه أصحاب العمل. أتمنى لك كل التوفيق في مسيرتك المهنية.