يجيب جوني سي. تايلور جونيور، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) والحاصل على SHRM، على أسئلة متعلقة بالموارد البشرية في إطار سلسلة مقالات تنشرها صحيفة «يو إس إيه توداي».
هل لديك سؤال يتعلق بالموارد البشرية أو العمل وتود أن يجيب عليه؟ أرسله هنا.
لقد قبلت مؤخرًا عرض عمل مبدئيًّا، لكنه لم يتم بعد أن قدمت إشعارًا مسبقًا مدته أربعة أسابيع. وأنا أفكر الآن في سحب استقالتي. هل يتعين على صاحب العمل أن يسمح لي بسحب استقالتي؟ –ليلي
جوني سي. تايلور جونيور: يؤسفني أن الوظيفة الجديدة لم تتحقق بالنسبة لك. إن علاقة العمل هي علاقة «حسب الرغبة»، بمعنى أنه يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل مواصلة علاقة العمل أو إنهاؤها في أي وقت، ما لم تكن هناك اتفاقيات عمل ملزمة أو اعتبارات أخرى. ورغم أن القرار يعود إلى صاحب العمل، إلا أنه لا يزال بإمكانك التأثير على تفكيره وتحسين فرصك في البقاء.
إذا قررت التراجع عن استقالتك، فقد يرغب صاحب العمل في مناقشة شروط استمرارك في العمل، لذا عليك الاطلاع على سياسات الاستقالة المتبعة لديه. وفي حالة عدم وجود سياسة تنص على إجراءات محددة، فإن لصاحب العمل الحرية في قبول طلب التراجع أو رفضه بعد النظر في الظروف المحيطة بالاستقالة.
قد يرى أصحاب العمل فائدة في الاحتفاظ بموظف متميز استقال في ظروف مواتية. ومن المرجح أن يكون تقديم إشعار مسبق مدته أربعة أسابيع في صالحك، حيث إنك بذلك تمنح صاحب العمل وقتًا كافيًا للعثور على بديل. ومع ذلك، قد يميل صاحب العمل إلى قبول الاستقالة إذا تم تقييم أدائك على أنه متوسط أو دون المستوى المطلوب. وهناك عامل حاسم آخر يتمثل في مدى تقدم عملية البحث عن بديل.
قد يقوم صاحب العمل أيضًا بفحص أسباب استقالتك. وإذا كانت تلك العوامل لا تزال قائمة، فقد يشك في أنك ستبقى في الوظيفة على المدى الطويل. وإذا كنت تخطط للانتقال إلى وظيفة أخرى في نهاية المطاف، فقد يكون من المفيد أن تسأل عن إمكانية التوظيف المؤقت أو بعقد محدد المدة. فهذا من شأنه أن يوفر لك أمانًا وظيفيًا مؤقتًا ويمنحك الوقت الكافي للاستعداد لخطواتك التالية. وقد يرحب صاحب العمل بهذا الخيار لأنه يمنحه مزيدًا من الوقت لتنفيذ خطة تعاقب الموظفين.
أشجعك على التحلي بالمرونة والانفتاح والصراحة مع صاحب العمل من أجل التوصل إلى الخيار الأفضل لك وله. أتمنى لك التوفيق في هذه المرحلة.
أنا طالب في السنة الثانية بالجامعة، ولا يزال أمامي بضع سنوات قبل أن أبدأ حياتي المهنية. وأشعر بالقلق من أن أتحمل ديونًا بسبب قروض الطلاب الضخمة. فهل تُعد برامج سداد الرسوم الدراسية التي يقدمها أرباب العمل في قطاعي التجزئة والخدمات خيارًا مناسبًا؟ – غاري
جوني سي. تايلور جونيور: بالنظر إلى ارتفاع تكاليف الرسوم الدراسية والتغيرات التي تشهدها أسواق العمل، أتفهم قلقك. فآخر ما تريده هو أن تندم على قرارك بالحصول على شهادة جامعية، لتجد نفسك مثقلًا بديون هائلة في بداية مسيرتك المهنية. ومن الحكمة البحث عن طرق لتعويض نفقات الرسوم الدراسية، ولا شك أن برامج المساعدة في الرسوم الدراسية التي يقدمها أرباب العمل تستحق أن تأخذها في الاعتبار.
يجب عليك الاطلاع على جميع الشروط الواردة في سياسة المساعدة في سداد الرسوم الدراسية التي يضعها صاحب العمل. ففي بعض الحالات، يشترط صاحب العمل على الموظف البقاء في الشركة لفترة محددة بعد حصوله على المساعدة. وإلا، فقد يُطلب من الموظف سداد جزء من المبلغ الذي حصل عليه لصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، عادةً ما يكون هناك حد أقصى لمبلغ المساعدة في سداد الرسوم الدراسية التي يحق للموظف الحصول عليها سنويًا.
بالنسبة لصاحب العمل، تُعد المساعدة في سداد الرسوم الدراسية أداة فعالة لتوظيف الموظفين وتساعد في تحسين معدلات الاحتفاظ بهم. وعندما تساعد الشركات الموظفين على تحقيق أهدافهم التعليمية، فإنها تدعم مجتمعاتها المحلية في الوقت نفسه.
تقدم العديد من الشركات برامج للمساعدة التعليمية لتغطية نفقات التعليم للموظفين أو لتقديم المساعدة في سداد قروض الطلاب. إذا استوفيت معايير محددة، فإن المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل يُعتبر مخصومًا من الضرائب بالنسبة للشركة ولا يُعتبر دخلًا خاضعًا للضريبة بالنسبة لك. وبموجب هذه الخطة، يمكن لأصحاب العمل تقديم ما يصل إلى 5,250 دولارًا سنويًا لتغطية نفقات التعليم مع التمتع بمزايا ضريبية؛ ومع ذلك، فإن المؤسسة ليست ملزمة بتقديم المبلغ بالكامل. تشترط العديد من الشركات أن تتقدم أولاً بطلب للحصول على المساعدة المالية الفيدرالية، مما قد يقلل من بعض التكاليف واحتياجاتك المالية.
في ظل الظروف المناسبة، يمكن أن تعود برامج سداد الرسوم الدراسية بالفائدة على الطرفين. فسوف يتمكن أرباب العمل من جذب الكفاءات، بينما سيتمكن الموظفون من تخفيف أعباء الرسوم الدراسية عن كاهلهم.
نتمنى لك التوفيق في العثور على الخيار الأفضل لمستقبلك المالي.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.