أفادت الوكالة في رسالة تفسيرية موجهة إلى أحد تجار التجزئة في ولاية وست فرجينيا بأن حالات الإغماء تُعتبر قابلة للتسجيل بموجب قواعد الإبلاغ عن الإصابات الصادرة عن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، حتى لو كان فقدان الوعي ناتجًا عن إصابة غير قابلة للتسجيل وقعت أثناء العمل.
وصف استفسار تاجر التجزئة موظفًا خدش إصبعه السبابة بمشبك منشار فينيل أثناء العمل. وعندما بدأ زميل له في وضع ضمادة على المنطقة المصابة، لاحظ الموظف المصاب وجود كمية صغيرة من الدم على إصبعه، فشعر بدوار وأغمي عليه. وعندما استعاد وعيه، أوضح أنه أغمي عليه لأنه لا يتحمل رؤية الدم. ولم تحدث أي إصابة إضافية ولم تكن هناك حاجة إلى أي علاج آخر.
سأل صاحب العمل، Simonton Windows & Doors في باركرسبورغ، OSHA عما إذا كان يجب تسجيل الحادث في نموذج OSHA 300، المعروف باسم سجل الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل.
كان الرد من رئيسة مديرية الدعم الفني وإدارة الطوارئ في OSHA، أماندا إيدنز، "نعم" بشكل لا لبس فيه. وبالإشارة إلى قاعدة OSHA الخاصة بالإبلاغ عن الإصابات والأمراض وتسجيلها في 29 CFR القسم 1904.7(b)(6)، أشارت إلى أنه يجب على أصحاب العمل تسجيل الإصابة أو المرض المرتبط بالعمل إذا فقد العامل وعيه، بغض النظر عن المدة التي يظل فيها الموظف فاقدًا للوعي.
وقالت إيدنز: "حقيقة أن ضمادة لاصقة، وهي مدرجة في قائمة علاجات الإسعافات الأولية [غير القابلة للتسجيل] في القسم 1904.7(b)(5)(i)، قد تم استخدامها أولاً لعلاج الموظف ليست ذات صلة في هذه الحالة".
واختتمت قائلة: "عندما أغمي على الموظف، استوفت الحالة معايير التسجيل العامة الواردة في القسم 29 من لائحة C.F.R. القسم 1904.7(b)(1)(v) وبالتالي يجب تسجيلها".
إلى جانب فقدان الوعي، تشمل معايير التسجيل العامة بموجب القاعدة الوفاة، وأيام الغياب عن العمل، والعمل المقيد أو النقل إلى وظيفة أخرى، والعلاج الطبي الذي يتجاوز الإسعافات الأولية.
تريسي ل. كوردارو هي محامية في مكتب جاكسون لويس في منطقة واشنطن العاصمة. أعيد نشرها بإذن. © 2015 جاكسون لويس. جميع الحقوق محفوظة.
وصف استفسار تاجر التجزئة موظفًا خدش إصبعه السبابة بمشبك منشار فينيل أثناء العمل. وعندما بدأ زميل له في وضع ضمادة على المنطقة المصابة، لاحظ الموظف المصاب وجود كمية صغيرة من الدم على إصبعه، فشعر بدوار وأغمي عليه. وعندما استعاد وعيه، أوضح أنه أغمي عليه لأنه لا يتحمل رؤية الدم. ولم تحدث أي إصابة إضافية ولم تكن هناك حاجة إلى أي علاج آخر.
سأل صاحب العمل، Simonton Windows & Doors في باركرسبورغ، OSHA عما إذا كان يجب تسجيل الحادث في نموذج OSHA 300، المعروف باسم سجل الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل.
كان الرد من رئيسة مديرية الدعم الفني وإدارة الطوارئ في OSHA، أماندا إيدنز، "نعم" بشكل لا لبس فيه. وبالإشارة إلى قاعدة OSHA الخاصة بالإبلاغ عن الإصابات والأمراض وتسجيلها في 29 CFR القسم 1904.7(b)(6)، أشارت إلى أنه يجب على أصحاب العمل تسجيل الإصابة أو المرض المرتبط بالعمل إذا فقد العامل وعيه، بغض النظر عن المدة التي يظل فيها الموظف فاقدًا للوعي.
وقالت إيدنز: "حقيقة أن ضمادة لاصقة، وهي مدرجة في قائمة علاجات الإسعافات الأولية [غير القابلة للتسجيل] في القسم 1904.7(b)(5)(i)، قد تم استخدامها أولاً لعلاج الموظف ليست ذات صلة في هذه الحالة".
واختتمت قائلة: "عندما أغمي على الموظف، استوفت الحالة معايير التسجيل العامة الواردة في القسم 29 من لائحة C.F.R. القسم 1904.7(b)(1)(v) وبالتالي يجب تسجيلها".
إلى جانب فقدان الوعي، تشمل معايير التسجيل العامة بموجب القاعدة الوفاة، وأيام الغياب عن العمل، والعمل المقيد أو النقل إلى وظيفة أخرى، والعلاج الطبي الذي يتجاوز الإسعافات الأولية.
تريسي ل. كوردارو هي محامية في مكتب جاكسون لويس في منطقة واشنطن العاصمة. أعيد نشرها بإذن. © 2015 جاكسون لويس. جميع الحقوق محفوظة.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.