التدريب أمر بالغ الأهمية في الوقاية من وقوع إصابات جراء الحرائق في أماكن العمل

وفقًا لإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، يحدث في المتوسط أكثر من 200 حريق يوميًا في أماكن العمل بالولايات المتحدة. وأفاد مكتب إحصاءات العمل بأن 143 عاملاً لقوا حتفهم جراء الحرائق في عام 2011. ووفقًا لإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، يصاب أكثر من 5000 شخص سنويًا في حوادث الانفجارات والحرائق أثناء العمل، وتبلغ التكلفة السنوية لحرائق أماكن العمل على الشركات الأمريكية أكثر من 2 مليار دولار.

قال ليو ج. ديبوبس، مساعد المدير لشؤون إدارة الطوارئ والامتثال التنظيمي في المركز الطبي بجامعة ستوني بروك في ستوني بروك، نيويورك: «الإحصاءات مذهلة».

وأوضح ديبوبس، في ندوة عبر الإنترنت عُقدت مؤخرًا حول الحماية الفعالة من الحرائق في أماكن العمل، أن وجود برنامج شامل للوقاية من الحرائق أمر بالغ الأهمية لسلامة الموظفين وامتثال المنشأة للمعايير. وأشار إلى الدور الحيوي الذي يلعبه المتخصصون في الموارد البشرية في الوقاية من الحرائق في أماكن العمل، قائلاً: «التدريب، التدريب، التدريب».

قال ديبوبس: «يمكننا بسهولة توقع هذه الأنواع من المخاطر والسيطرة عليها. ونحن نعمل انطلاقًا من فرضية أن جميع الظروف غير الآمنة يمكن توقعها والسيطرة عليها، وأنه ينبغي أن يكون من الممكن منع وقوع الحوادث».

وقال ديبوبس: «إذا لم تكن هناك إدارة للسلامة أو إدارة إطفاء ضمن الشركة، فمن المهم أن تتأكد إدارة الموارد البشرية من إجراء التدريب اللازم». وأضاف أن ذلك قد يشمل تدريبًا على الإبلاغ عن المخاطر، والذي من شأنه تنبيه الموظفين إلى أماكن وجود المواد القابلة للاشتعال في مكان العمل، وتدريب الموظفين على خطة الوقاية من الحرائق وخطة الإجراءات في حالات الطوارئ، بالإضافة إلى تدريبهم على كيفية استخدام طفايات الحريق.

وقال: «في كثير من الحالات، يتولى موظفو الموارد البشرية مهام متعددة». وأضاف: «فالموارد البشرية هي قسم الأمن، وقسم السلامة، وفرقة الإطفاء».

يجب وضع علامات واضحة على مسارات الهروب

وأكد دي بوبس على أهمية توفر وسيلتين على الأقل للهروب، تكونان بعيدتين عن بعضهما البعض، لاستخدامهما في حالات الطوارئ الناجمة عن الحرائق.

وقال: «يعد عدد مخارج الطوارئ ومسار الهروب منها عاملاً بالغ الأهمية في تخطيط عمليات الإخلاء في حالات الطوارئ». لا تسمح بإغلاق أبواب الحريق أو قفلها أثناء وجود الموظفين في المبنى، ما لم يكن لديك نظام إنذار معتمد مدمج في تصميم باب الحريق.

تشترط إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) أن تتوفر في جميع أماكن العمل مخارج كافية ومسارات هروب خالية من العوائق في حالة نشوب حريق. ويعتمد عدد المخارج المطلوبة لضمان خروج جميع الموظفين بأمان على عدة عوامل، منها ما إذا كانت المنشأة تستخدم مواد معرضة لخطر الاشتعال بدرجة عالية، وتصميم المبنى، ونوع مواد البناء المستخدمة. كما يجب وضع لافتات تشير إلى مخارج الحريق.

وأشار ديبوبس إلى أن أبواب الخروج يجب أن تفتح باتجاه مسار الخروج إذا كانت المساحة منطقة شديدة الخطورة.

خطط الطوارئ

قال ديبوبس: «يجب أن يكون لديكم خطة عمل مكتوبة لحالات الطوارئ تتعلق بإجلاء الموظفين، توضح المسارات التي سيتم استخدامها والإجراءات التي يجب اتباعها». ويجب أن تكون الخطة متاحة للموظفين للاطلاع عليها، وأن تتضمن إجراءات للتأكد من وجود جميع الموظفين الذين تم إجلاؤهم.

وقال إنه يجب التأكد من وجود خطة للموظفين والزوار ذوي الإعاقة.

يجب أن تتضمن الخطة أيضًا إجراءات خاصة بالموظفين الذين يتعين عليهم البقاء مؤقتًا لإيقاف تشغيل المعدات الحيوية في المصنع قبل إخلائه.

وقال إنه يجب التأكد من توفر نظام إنذار للموظفين في جميع أنحاء مكان العمل، والتأكد من أن جميع الموظفين قد تلقوا التدريب اللازم ويعرفون الإجراءات التي يجب اتخاذها في حالات الطوارئ.

وفقًا للجمعية الوطنية للحماية من الحرائق، غالبًا ما يتم تعطيل أجهزة إنذار الحريق لأنها تُعتبر مصدر إزعاج. وينبغي على أرباب العمل التأكد من أن جميع أجهزة الإنذار قيد التشغيل وتعمل بشكل سليم ومزودة ببطاريات احتياطية. وأوصت الجمعية باختبارها بانتظام والنظر في ربط جميع أجهزة الإنذار ببعضها البعض بحيث يؤدي تشغيل جهاز إنذار واحد إلى تشغيل جميع أجهزة الإنذار في المبنى، مما ينبه جميع الموجودين فيه.

قال ديبوبس: «راجعوا خطة الطوارئ مع الموظفين الجدد. وقوموا بإجراء تدريبات على الحرائق للتأكد من أن الموظفين يفهمون حقًا إلى أين يتعين عليهم التوجه».

وقال: «تبدأ السلامة من الحرائق في مكان العمل بالتخطيط والتدريب السليمين. ويجب أن يتولى قسم الموارد البشرية توفير هذا التدريب». يجب أن يتلقى جميع الموظفين تدريباً على السلامة من الحرائق وما يجب فعله للوقاية من الحرائق والهروب منها. وقد يُطلب من الموظفين الاطلاع على خطة الإجراءات الطارئة عند التعيين، كما يجب عليهم مراجعتها كلما طرأت عليها تغييرات. وتشترط إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) على معظم أرباب العمل إتاحة خطط الإجراءات الطارئة للموظفين للاطلاع عليها بسهولة.

سياسات الوقاية من الحرائق

تشترط إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) على بعض أرباب العمل وضع سياسات للوقاية من الحرائق. ويقول ديبوبس إن هذا يساعد في تقليل الحاجة إلى عمليات الإخلاء الطارئة المتكررة، التي تكلف الشركة الوقت والمال. وكما هو الحال مع خطط الإجراءات الطارئة، يجب إتاحة سياسة الوقاية من الحرائق لجميع الموظفين. وعادةً ما يُطلب من جميع الموظفين مراجعة السياسة كلما طرأت عليها تغييرات. وينبغي أن تتناول سياسة الوقاية من الحرائق قضايا مثل كيفية تخزين أي منتجات قابلة للاشتعال مثل المنظفات والمواد الأخرى، وخطة للتنظيف السريع والشامل لأي انسكابات كيميائية قابلة للاشتعال، وكيفية التعامل مع النفايات القابلة للاشتعال.

إطفاء الحرائق

يُطلب من بعض أماكن العمل تركيب أنظمة إطفاء ثابتة، أو تختار هي نفسها القيام بذلك. وقال ديبوبس إن أنظمة الرش الداخلية هي «أفضل ما يمكن أن تحصل عليه».

وقال إن هذه الأنظمة تكتشف الحريق على الفور وتقوم بإطفائه قبل أن يتفشى. وإذا كان مكان العمل مزودًا بهذا النوع من الأنظمة، فيجب على أصحاب العمل إدراجها في خطة الطوارئ الخاصة بهم. كما يتعين عليهم تدريب مجموعة مختارة من الموظفين على كيفية التصرف في حالة تعطل النظام. ووفقًا لإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، يجوز لأصحاب العمل أيضًا توفير طفايات حريق محمولة، شريطة أن يقوموا بتدريب الموظفين بشكل سليم على كيفية استخدامها وإدراج هذه المعلومات في خطة الطوارئ.

روي ماورر هو محرر/مدير موقع SHRM على الإنترنت.