Topgolf Settles Biometric Privacy Lawsuit

​Biometric information privacy continues to be a risky area for employers—especially in Illinois.

The state's Biometric Information Privacy Act (BIPA), passed in 2008, sets forth a number of rules about collecting, retaining and disclosing biometric identifiers and biometric information.

غالبًا ما يُطرح هذا القانون في سياق العمل عندما يطلب أرباب العمل من الموظفين تسجيل دخولهم وخروجهم باستخدام مسح بصمات الأصابع أو مسح اليد، ولكن قد تنطبق عليه أيضًا برامج التعرف على الوجه والتصوير الحراري وغيرها من التقنيات.

We've rounded up articles and resources from SHRM Online and other outlets on the news.

Topgolf Settles

On June 22, the U.S. District Court for the Northern District of Illinois approved a settlement agreement between entertainment company Topgolf and a class of former employees who claimed the company collected and disclosed their biometric data through a finger-scan timekeeping system in violation of BIPA. Topgolf denied the claims but agreed to a $2.6 million settlement with 2,600 plaintiffs.

The lawsuit against Topgolf alleged that the company failed to secure written consent from its workers before requiring them to scan their fingerprints to prove their identity when punching time clocks at the beginning and end of each work shift.

(سجل مقاطعة كوك)

Walmart in the Dock

Earlier this month, a former Walmart fulfillment center employee filed a class-action suit alleging that the retailer violated state law by requiring employees to use voice recognition software to track their work.

(سجل مقاطعة كوك)

تزايد الدعاوى الجماعية المتعلقة بالبيانات البيومترية في إلينوي

تم رفع مئات الدعاوى الجماعية في السنوات الأخيرة ضد أرباب العمل بسبب انتهاكات قانون BIPA، وهو القانون الأكثر صرامة في البلاد فيما يتعلق بالبيانات البيومترية. وقال المحامون إن الدعاوى القضائية التي تستند إلى هذا القانون قد تزايدت بشكل مطرد منذ عام 2016.

(SHRM )

تزايد استخدام المصادقة البيومترية في مكان العمل

وفقًا لمسح أُجري مؤخرًا، تُستخدم تقنية المصادقة البيومترية — بما في ذلك التعرف على الوجه والصوت، ومسح بصمات اليد وقزحية العين — حاليًا في العديد من أماكن العمل لأغراض أمنية وتجارية متنوعة، مثل تنظيم دخول الموظفين.

(SHRM )

تقليل مخاطر الدعاوى القضائية عند استخدام البيانات البيومترية

يمكن لأصحاب العمل اتباع عدد من الممارسات الفضلى لتقليل مخاطر التورط في دعاوى قضائية ناجمة عن استخدام البيانات البيومترية للعمال.

(SHRM )

دول تحظر على أرباب العمل زرع رقائق إلكترونية في أجساد العمال

تحظر 11 ولاية على أرباب العمل أن يشترطوا على الباحثين عن عمل أو الموظفين زرع أجهزة مثل الرقائق الإلكترونية أو علامات التعرف بالترددات الراديوية في أجسادهم كشرط للتوظيف.

(SHRM )