أصدر الرئيس دونالد ترامب في 11 ديسمبر أمراً تنفيذياً يتحدى قوانين الولايات التي تنظم الذكاء الاصطناعي.
يوجه الأمر النائب العام إلى تشكيل فريق عمل في غضون 30 يوماً يركز على رفع دعاوى قضائية ضد قوانين الذكاء الاصطناعي على مستوى الولايات.
كما أنه يمنح وزير التجارة صلاحية نشر مراجعة لقوانين الذكاء الاصطناعي "المرهقة" في غضون 90 يومًا وتقييد الأموال الفيدرالية المخصصة للبرودباند على الولايات التي توجد فيها قوانين الذكاء الاصطناعي المرفوضة. ويوجه اللجنة الفيدرالية للتجارة إلى إصدار سياسة في غضون 90 يومًا توضح كيفية تطبيق حظر الوكالة على الممارسات غير العادلة أو الخادعة على أنظمة الذكاء الاصطناعي.
يجب على لجنة الاتصالات الفيدرالية أن تبدأ في غضون 90 يومًا إجراءات للنظر في إنشاء نظام فيدرالي للإبلاغ والإفصاح عن نماذج الذكاء الاصطناعي من شأنه أن يمنع تضارب المتطلبات بين الولايات.
يجب على المستشار الخاص للبيت الأبيض لشؤون الذكاء الاصطناعي والتشفير ومساعد الرئيس لشؤون العلوم والتكنولوجيا أن يعملا معًا على إعداد توصية تشريعية لوضع إطار سياسي اتحادي موحد للذكاء الاصطناعي يتجاوز قوانين الولايات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي التي تتعارض مع السياسة المنصوص عليها في الأمر. ويجب على جميع الوكالات الاتحادية تقييم برامج المنح الخاصة بها وتحديد ما إذا كانت الولايات قد سنت قوانين للذكاء الاصطناعي تتعارض مع السياسة الاتحادية، مما يعرض أموال المنح للخطر.
وقد جادل ترامب بأن اللوائح الحكومية تهدد بتقويض الاستثمار في الذكاء الاصطناعي والاقتصاد الأمريكي. وجاء في الأمر الرئاسي: "يجب أن تتمتع شركات الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة بالحرية في الابتكار دون قيود تنظيمية مرهقة. لكن اللوائح الحكومية المفرطة تعوق هذا الأمر الضروري. يجب على إدارتي أن تتعاون مع الكونغرس لضمان وجود معيار وطني أقل عبئًا، وليس 50 معيارًا حكوميًا متضاربًا".
SHRM إطارًا تنظيميًا يحمي العمال، ويعزز الابتكار الأخلاقي، ويمنح أرباب العمل الوضوح الذي يحتاجونه لتنفيذ الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول.
إذا انتقلت الحكومة الفيدرالية إلى استراتيجية حوكمة وطنية للذكاء الاصطناعي، SHRM أنه يجب عليها أن تتحمل المسؤولية الكاملة عن وضع معايير وطنية للذكاء الاصطناعي في مكان العمل تكون قابلة للتنفيذ ويمكن التنبؤ بها وتستند إلى واقع الأعمال والقوى العاملة.
لضمان العدالة والابتكار والاتساق التنظيمي، SHRM الحكومة الفيدرالية إلى:
- وضع معايير واضحة وشاملة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
- تركيز خبرات الموارد البشرية في صنع السياسات.
- توفير قواعد متسقة وموحدة عبر الوكالات الفيدرالية.
- دعم أرباب العمل بأدوات التنفيذ والجداول الزمنية والإرشادات.
- تحقيق التوازن بين حماية العمال وتوفير مساحة للابتكار.
من المتوقع أن تواجه هذه المرسومة التنفيذية تحديات قانونية. يرى بعض الخبراء القانونيين أن الرئيس لا يملك الصلاحية القانونية لتجاوز قوانين الولايات من خلال مرسومة تنفيذية. ويرى معارضون آخرون لهذه المرسومة التنفيذية أنها محاولة لعرقلة وضع لوائح تنظيمية هادفة بشأن الذكاء الاصطناعي، ولا يتوقعون ظهور معيار اتحادي في المستقبل القريب.
في ظل غياب التنظيم الفيدرالي، سنت بعض الولايات قوانين تتعلق باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف، مع وجود مقترحات إضافية من المزيد من الولايات في الطريق. لا يبطل الأمر التنفيذي هذه القوانين الولائية، وتظل سارية المفعول حتى يتم حظرها من قبل المحكمة أو يسبقها الكونغرس.
قال نيلوي راي، محامٍ في مكتب ليتلر في مينيابوليس: "لا أعلم بوجود أي أمر تنفيذي يغلب على قانون الولاية دون أن يكون مدعوماً بقوة الكونغرس".
قال راي إن مسألة ما إذا كان الأمر القانوني يغلب على قوانين الذكاء الاصطناعي للولايات في غياب إجراء من الكونغرس هي مسألة واحدة، ولكن الارتباك العملي والمخاطر التشغيلية التي يخلقها هذا الإجراء لأصحاب العمل الذين يحاولون استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول هي القضية الأكبر.
وقال: "هدف أرباب العمل هو تجنب الاضطرابات التنظيمية. أعتقد أن أرباب العمل يفضلون بيئة تنظيمية أقل تعقيدًا وعبئًا، تنشأ عن القضاء على التباين المتزايد في القوانين، لكن هذا الإجراء التنفيذي يسبب بدلاً من ذلك اضطرابات غير مرغوب فيها. يجب حل هذه المشكلة بسرعة".
قال بن إيبينك، شريك في مكاتب فيشر فيليبس في ساكرامنتو وواشنطن العاصمة، إن الشركات التي تعمل في عدة ولايات تواجه بالفعل مشاكل التجزئة وعدم اتساق الجداول الزمنية وتداخل الالتزامات. وأضاف أن الشركات تتعامل مع تعريفات متباينة وقواعد متضاربة بشأن الإخطار والشفافية، ونُهج متنوعة للتوظيف والمراقبة بمساعدة الذكاء الاصطناعي، والتزامات متزايدة بشأن اختبار التحيز والتوثيق.
أوصى إيبينك أرباب العمل بالاستعداد لأي تطورات قد تطرأ على قوانين الذكاء الاصطناعي من خلال:
- تخطيط أدوات الذكاء الاصطناعي، خاصةً لحالات الاستخدام عالية المخاطر. وقال: "أنشئوا قائمة مركزية تغطي أنظمة التوظيف والترقية ومراقبة الأداء وتقييم الإنتاجية"، من بين مجالات أخرى.
- تتبع الالتزامات في الولايات القضائية الرئيسية.
- استعد لمتطلبات اختبار التحيز. وقال: "حتى لو تم المضي قدماً في إجراء الاستباق الفيدرالي، فمن المرجح أن تظل النتائج المتعلقة بمكان العمل محمية".
- تحديث عقود الموردين، مع الحرص على مراعاة الإفصاح عن مصادر بيانات التدريب، وحقوق التدقيق، والالتزامات المتعلقة بالحد من المخاطر، والالتزام بأطر المعايير المقبولة.
- قم بتشكيل فريق حوكمة ذكاء اصطناعي متعدد الوظائف يضم أقسام الموارد البشرية والشؤون القانونية وتكنولوجيا المعلومات والأمن وغيرها.
يأتي هذا الأمر التنفيذي بعد محاولة فاشلة لسن سياسة مماثلة في الكونغرس في أواخر نوفمبر، والتي أعقبت محاولة مماثلة فاشلة في يوليو.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.