البيت الأبيض يصدر استراتيجية شاملة لتنمية القوى العاملة

أصدر الرئيس دونالد ترامب في 12 أغسطس خطة تهدف إلى تغيير نهج الحكومة الفيدرالية في تطوير القوى العاملة.  

استراتيجية أمريكا للمواهب: بناء القوى العاملة للعصر الذهبي تحدد كيف تقترح إدارة ترامب توفير استثمارات في القوى العاملة لتلبية احتياجات أرباب العمل من المواهب، وتمكين المزيد من الأمريكيين من الحصول على وظائف ذات رواتب عالية، وإعادة تصنيع الاقتصاد. 

"تضع هذه الاستراتيجية خطة شاملة لتلبية احتياجات الشركات الأمريكية من القوى العاملة، ودمج أنظمة تطوير القوى العاملة الحالية لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة والفعالية، وتوفير المساءلة عن برامج تدريب القوى العاملة، ورفع مهارات العمال الأمريكيين الحاليين، وتطوير بدائل لشهادات الجامعات التي تستغرق 4 سنوات"، وفقًا للوثيقة المنشورة.  

الدعوة: تنمية القوى العاملة

الركائز الاستراتيجية الخمس

تستند الخطة إلى خمسة ركائز استراتيجية: توسيع نماذج التعلم القائم على العمل؛ ربط الأشخاص بالوظائف المطلوبة؛ تبسيط برامج تطوير القوى العاملة الفيدرالية؛ تحسين الشفافية والمساءلة لبرامج القوى العاملة الممولة من الحكومة الفيدرالية؛ وضمان استعداد القوى العاملة الأمريكية للعمل مع الذكاء الاصطناعي.  

يمكن توقع أن يشارك أرباب العمل في تصميم برامج التدريب والتحقق من المهارات وتوجيه الاستثمارات مع بدء تنفيذ الخطة. 

معالجة الثغرات في تنمية القوى العاملة

قالت إدارة ترامب إن الاعتماد على نموذج "الجامعة للجميع" لإعداد القوى العاملة لم يلبي احتياجات كل من أرباب العمل والعمال. وبسبب ذلك، يفتقر أرباب العمل إلى مصادر موثوقة للمواهب، والعمال منفصلون عن المسارات الوظيفية ذات الأجور المرتفعة، وبرامج تطوير القوى العاملة مجزأة عبر الحكومة، والذكاء الاصطناعي يغير العمل بسرعة أكبر من قدرة النظام على التكيف، وفقًا لوثيقة الخطة. 

SHRM : توسيع مسارات العمل  

وبشكل أكثر تحديداً، تقترح إدارة ترامب ما يلي: 

• توسيع نطاق برامج التلمذة المهنية المسجلة. 
• تحديث برامج التعليم المهني والتقني. 
• العمل مع الصناعة لتحسين التوافق بين احتياجات الأعمال والتعلم القائم على العمل. 
• إعطاء الأولوية للوصول إلى الفئات العاطلة عن العمل لفترات طويلة والعاطلين جزئياً. 
• التركيز على بناء مسارات لإعادة توظيف المحاربين القدامى والأفراد الذين سبق سجنهم. 
• تحديث أنظمة بيانات القوى العاملة.  
• إلغاء متطلبات الترخيص المهني التي تقيد حرية تنقل العمال. 
• تحديد المؤهلات التي تتوافق مع متطلبات الصناعة. 
• دمج برامج القوى العاملة المتعددة في نظام واحد أكثر تماسكًا. 
• إعطاء الأولوية لتعليم الذكاء الاصطناعي وتطوير المهارات، ودعم إنشاء مراكز تدريب وابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي على مستوى المنطقة بقيادة أرباب العمل، ونشر برامج تجريبية تركز على الذكاء الاصطناعي لدفع إعادة التدريب السريع لمواكبة وتيرة الاضطراب في سوق العمل الناجم عن التكنولوجيا.