غريتشن ستراود ستلقي الكلمة الختامية في مؤتمر «بلوبرينت» ( SHRM ) حول التنوع والاندماج لعام 2026

الإسكندرية، فيرجينيا – أعلن موقع «SHRM »، المرجع الموثوق به في كل ما يتعلق بالعمل والعاملين وأماكن العمل، اليوم أن جريتشن ستراود، نائبة الرئيس الأولى للموارد البشرية العالمية في «هيلتون»، ستلقي الكلمة الختامية في مؤتمر « SHRM : BLUEPRINT for Inclusion & Diversity (I&D) 2026».

وستُعقد جلستها، التي تحمل عنوان «الضيافة كاستراتيجية: ماذا تعني أبحاث هيلتون حول القوى العاملة لكل قطاع»، في 18 نوفمبر في ناشفيل، بولاية تينيسي، لتختتم بذلك فعاليات « SHRM BLUEPRINT»، التي تُقام في الفترة من 15 إلى 18 نوفمبر كجزء من مؤتمر «All Things Work 2026».

استنادًا إلى بحث «بلوبرينت» الذي أجرته شركة هيلتون حول القوى العاملة، سيستعرض ستراود خمسة اتجاهات تعيد تعريف الطريقة التي تتبعها المؤسسات في قيادة المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها. وتشمل هذه الاتجاهات: «الإرشاد المتبادل»، و«العودة إلى الفرص»، و«التحول من القلق من الذكاء الاصطناعي إلى الاستفادة منه»، و«الرئيس التنفيذي للمضيافة»، و«مضاعف المعنى».

من خلال الرؤى المستمدة من إحدى العلامات التجارية الأكثر شهرة في عالم الضيافة، سيستكشف ستراود كيف يمكن لقادة الموارد البشرية في مختلف القطاعات تطبيق «عقلية الضيافة» لبناء ثقافات في مكان العمل تركز على الإنسان وتساهم في نمو الأعمال في آن واحد.

في أعقاب الكشف خلال المؤتمر عن دراسة « SHRM» حول العائد على الاستثمار في برنامج «Civility Premium»، ستربط الجلسة العامة الختامية التي سيقدمها ستراود بين ثقافة مكان العمل والنتائج التجارية، وستوضح كيف يمكن لاستراتيجيات الموارد البشرية أن تسهم في تحقيق أداء مؤسسي قابل للقياس.

بصفتها نائبة الرئيس الأولى لشؤون الموارد البشرية العالمية في «هيلتون»، تساهم ستراود في صياغة استراتيجيات وخدمات الموارد البشرية التي تدعم أكثر من 500,000 من أعضاء الفريق في جميع الفنادق التابعة للشركة وعملياتها المؤسسية حول العالم. وتمنحها خبرتها الواسعة في مجال الضيافة وتجاربها المتنوعة في مجالي الأعمال والموارد البشرية منظوراً مميزاً فيما يتعلق بالمواهب والقيادة والثقافة والفعالية التنظيمية.

تركز ستراود في عملها على تعزيز مسارات تطوير القادة، ومساعدة المؤسسات على التعامل مع التغيير، وربط المواهب باستراتيجيات الأعمال لتحقيق نتائج ملموسة. وقد لعبت دورًا أساسيًّا في تطوير ثقافة مكان العمل الحائزة على جوائز في «هيلتون»، مما ساهم في حصول الشركة على لقب «Great Place to Work» والمركز الأول في قائمة «Fortune’s #1 World’s Best Workplaces™» لعام 2025، فضلاً عن تصنيفها كأحد أفضل أماكن العمل في أكثر من 70 دولة موزعة على ست قارات. 

SHRM تم تصميم برنامج «BLUEPRINT for I&D 2026» بهدف تمكين قادة الأعمال من خلال تزويدهم باستراتيجيات للتنوع والشمولية سليمة من الناحية القانونية وجاهزة للتطبيق. وسيكتسب المشاركون فهماً أوضح للحدود القانونية الناشئة، واستراتيجيات التخفيف من المخاطر التنظيمية، والنهج العملية لبناء استراتيجيات شمولية تتوافق مع القوانين، وتساهم في توحيد صفوف الموظفين، وتضيف قيمة إلى الأعمال.

باعتباره مسارًا تعليميًّا ضمن مبادرة «All Things Work 2026»، يجمع برنامج «BLUEPRINT» بين المتخصصين في مجال التنوع والاندماج (I&D) والقادة وممارسي الموارد البشرية حول استراتيجية مشتركة لتحقيق نجاح القوى العاملة. وتشمل مبادرة «All Things Work» أيضًا معهد « Linkage » للقيادة وبرنامج «Skills Accelerator»، مما يخلق تجربة تعليمية مترابطة تركز على تنمية المهارات القيادية، واستراتيجية الاندماج، والقدرات المتقدمة في مجال الموارد البشرية.

اعرف المزيد

الصحفيون ووسائل الإعلام مدعوون لحضور فعالية «All Things Work 2026». ويجب التسجيل الصحفي لحضور الفعالية. لطلبات إجراء المقابلات والحصول على بطاقات الاعتماد الصحفي، يرجى التواصل عبر البريد الإلكتروني: press@shrm.org.

نبذة عن «All Things Work 2026»

يُعد «All Things Work 2026» تجربة موحدة وغامرة مصممة للمؤسسات التي تعتبر القيادة والثقافة والشمولية وقدرات الموارد البشرية أولويات أساسية للأداء. يجمع هذا الحدث بين ثلاثة مسارات تعليمية مترابطة — معهد « Linkage » للقيادة، وبرنامج «BLUEPRINT» للتنوع والشمولية، وبرنامج «Skills Accelerator» لتسريع تطوير المهارات — لمساعدة الفرق على تعزيز التناغم، وتسريع التنفيذ، وتحسين أداء القوى العاملة.

نبذة عن SHRM

تُعد SHRM حافزًا يحركه الأعضاء لخلق أماكن عمل أفضل يزدهر فيها الأفراد والشركات معًا. وباعتبارها المرجع الموثوق به في كل ما يتعلق بالعمل، فإن SHRM هي الخبير والباحث والمدافع والرائد الفكري الأول في القضايا والابتكارات التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. تضم SHRM ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، وتؤثر SHRM على حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم. اكتشف المزيد على SHRM.org.