SHRM مركز الإدماج والتنوع يعلن عن تشكيل مجلس تنفيذي لتعزيز التوجيهات المقدمة لأصحاب العمل القائمة على الأدلة
سيقدم كبار القادة في مجالات الأعمال، واستراتيجيات القوى العاملة، والشؤون القانونية، والرعاية الصحية، والخدمات المالية، والثقافة المؤسسية، وجهة نظر الممارسين العملية في أبحاث C-I-D وأدواتها وإرشاداتها الموجهة لأصحاب العمل.
الإسكندرية، فيرجينيا – أعلنت اليوم منظمة « SHRM »، وهي المرجع الموثوق به في كل ما يتعلق بالعمل والعاملين وأماكن العمل، عن أسماء أعضاء المجلس التنفيذي التابع لمركزها للاندماج والتنوع (C-I-D)، وهو هيئة استشارية أُنشئت لتعزيز دقة أبحاث المركز وإرشاداته الموجهة لأصحاب العمل، وأهميتها، وقابليتها للدفاع عنها، وتطبيقها في الواقع العملي. وقد أُطلق مركز C-I-D في يونيو 2026 باعتباره تطورًا قائمًا على الأبحاث لمبادرة «CEO Action for Inclusion & Diversity»، ويعمل المركز على مساعدة المؤسسات في بناء أماكن عمل تتوافق مع القوانين، وتُعزز التماسك في مكان العمل، وتسهم في نمو الأعمال.
يُثري المجلس التنفيذي نموذج «من الأدلة إلى الممارسة» الذي تتبعه منظمة C-I-D بآراء الخبراء الممارسين ذوي الخبرة. وسيساعد الأعضاء في إعادة النظر في الافتراضات، وصقل أسئلة البحث، وتعزيز عملية تحويل النتائج إلى معايير وأدوات وإرشادات يمكن لأصحاب العمل شرحها وتطبيقها وقياسها ومراجعتها. ويعمل المجلس بصفة استشارية غير إدارية، حيث تظل القرارات النهائية من اختصاص قيادة منظمة SHRM .
"لا تكون للأدلة أهمية إلا إذا كانت قادرة على الصمود أمام الواقع الذي يواجهه أرباب العمل. ويوفر المجلس التنفيذي لمركز C-I-D طريقة منظمة لإدماج آراء كبار الممارسين في عملية البحث والتطبيق لدينا. ونريد من هؤلاء القادة أن يطعنوا في الافتراضات، ويصقلوا الأسئلة، ويساعدونا في تحويل النتائج إلى إرشادات يمكن لأرباب العمل استخدامها بثقة"، هكذا قالت كارولين جونسون، رئيسة مركز الإدماج والتنوع التابع لـ SHRM .
ومن بين أعضاء المجلس المذكورين في هذا الإعلان: فيكتوريا راسل، وتيرينس جونز، وفيرونيكا رودريغيز، وليسيا هوندلي، وريتش تافيل، وأرموند كينزي، وبول فرانسيسكو، وجولي أوسبورن.
سيقدم المجلس في البداية توصيات بشأن أربع أولويات بحثية في مجال C-I-D، وهي: فعالية مجموعات الموارد البشرية (ERG)؛ وميزة القيادة الشاملة؛ وقياس ميزة الكياسة وعائد الاستثمار في التنوع والاندماج (I&D)؛ والذكاء الاصطناعي، والتنقل الوظيفي، وأنظمة التوظيف. وستساعد خبرات الأعضاء في مختلف القطاعات على ربط النتائج بالقرارات المتعلقة بالقوى العاملة، والقرارات القانونية والتكنولوجية والتشغيلية التي يواجهها أرباب العمل.
نبذة عن SHRM للاندماج والتنوع
يُعد مركز « SHRM » للاندماج والتنوع مركزًا فكريًّا قائمًا على الأبحاث ومجتمعًا لأعضائه، يهدف إلى مساعدة المؤسسات على بناء بيئات عمل تتوافق مع القوانين، وتُعزز التماسك في مكان العمل، وتسهم في نمو الأعمال. ومن خلال الأبحاث الأصلية ومعايير القياس والموارد الاستشارية العملية، يزود المركز القادة بالأدوات اللازمة للتعامل مع الاندماج باعتباره مجالًا من مجالات إدارة الأعمال يستند إلى الأدلة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقعshrm.org/center-for-inclusion-diversity
نبذة عن SHRM
SHRM هي منظمة يقودها أعضاؤها وتُعد محفزًا لخلق بيئات عمل أفضل تزدهر فيها الأفراد والشركات معًا. وباعتبارها المرجع الموثوق به في كل ما يتعلق بالعمل، تُعد منظمة « SHRM » الخبير والباحث والمدافع والرائد الفكري الأبرز في القضايا والابتكارات التي تؤثر على بيئات العمل المتطورة في عصرنا الحالي. مع ما يقرب من 340,000 عضو في 174 دولة، تؤثر SHRM على حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم. اكتشف المزيد على SHRM.org.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
حوّل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المحمولة لتبسيط سير العمل وتحسين التواصل وتعزيز مشاركة الموظفين عبر الفرق الموزعة.
وجدت دراسة جديدة أن المتخصصين في تنمية المواهب يعتقدون أن التقييمات القائمة على الأداء أكثر فعالية في قياس نتائج تعلم الموظفين من اختبارات المعرفة.
مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات، تتزايد مخاوف الموظفين بشأن هذه التكنولوجيا. وفيما يلي كيفية تعامل قادة الموارد البشرية مع مخاوف الموظفين من الذكاء الاصطناعي، سواء على مستوى فريق عملهم أو على نطاق المؤسسة ككل.