SHRM مؤسسة تحصل على منحة «لاندمارك» لإعادة صياغة مفهوم الرعاية في مكان العمل

الإسكندرية، فيرجينيا — حصلت مؤسسة «SHRM » على أكبر منحة في تاريخها: وهي منحة متعددة السنوات من مبادرة «Workplace Innovation Now (WIN) Challenge»، التي تقودها شركة «Aspen Digital»، بهدف إطلاق مبادرة «Reframing Care at Work»، وهي مبادرة تهدف إلى تطوير وتقييم روايات جديدة تضع ثقافات الرعاية كاستراتيجية أساسية لأداء القوى العاملة، والقدرة التنافسية، والازدهار المشترك. وتعد مؤسسة « SHRM » واحدة من 18 مؤسسة فقط تم اختيارها من بين ما يقرب من 900 متقدم من جميع أنحاء البلاد. وتعد مسابقة «WIN Challenge» مسابقة لمنح بقيمة 60 مليون دولار تدعمها «Pivotal»، وهي مجموعة من المنظمات التي أسستها ميليندا فرينش غيتس.

تعد رعاية المرضى إحدى القضايا الحاسمة المتعلقة بالقوى العاملة: حيث يُقدَّر عدد 105 ملايين أمريكي — أي ما يقارب ثلاثة من كل أربعة عاملين — هم مقدمو رعاية يعملون، ومع ذلك لم تواكب ممارسات وأفكار مكان العمل هذه الحقيقة. لا يزال تقديم الرعاية يُنظر إليه في كثير من الأحيان على أنه مسؤولية خاصة، ودعم صاحب العمل يُنظر إليه على أنه تكلفة أو تسهيلات أو مقايضة في الإنتاجية، مما يسهم في ترك القوى العاملة، وتوقف الترقيات، والتغيب عن العمل، وانعدام الأمن الاقتصادي، خاصة بالنسبة للنساء، بينما يخلق تحديات في الاحتفاظ بالموظفين ومرونتهم بالنسبة لأصحاب العمل.

تتناول مبادرة «إعادة صياغة مفهوم الرعاية في مكان العمل»، التي تندرج ضمن محفظة «الازدهار معًا» التابعة لمؤسسة « SHRM »، هذه الفجوة على مدار السنوات الثلاث المقبلة من خلال الجمع بين الأبحاث الدقيقة القائمة على المقابلات حول مواقف ومعتقدات أرباب العمل وقادة القطاع العام، وبين الموارد العملية المخصصة لأرباب العمل، والتطبيق العملي في الواقع، والحملات التوعوية على المستوى الوطني، والمشاركة في صياغة السياسات.

تقود مبادرة «إعادة صياغة مفهوم الرعاية في مكان العمل» مؤسسة « SHRM » بالشراكة مع «Topos Partnership » ومؤسسة «Elizabeth Dole». أما مبادرة «WIN Challenge» فتقودها «Aspen Digital»، وهي برنامج تابع لمعهد «Aspen»، وتدعمها «Pivotal»، وهي مجموعة من المنظمات التي أسستها ميليندا فرينش غيتس.

"تعد رعاية الأقارب حقيقة عالمية تواجه القوى العاملة"، هكذا قالت ويندي سافستروم، رئيسة مؤسسة " SHRM "."على الرغم من الإجماع الواسع على أنه لا ينبغي أن يضطر الموظفون إلى الاختيار بين العمل ورعاية أحبائهم، إلا أن الروايات السائدة لا تزال تصوّر الرعاية على أنها تكلفة، أو تسهيل، أو مسؤولية خاصة. وتتعزز هذه الروايات بفعل افتراضات مفادها أن المرونة تقوض الإنتاجية، وأن دعم تقديم الرعاية لا يفيد سوى فئة ضيقة. ونتيجة لذلك، غالبًا ما يتردد أرباب العمل وصانعو السياسات في اتخاذ الإجراءات اللازمة، حتى في ظل وجود الأدلة والنوايا الحسنة".

قال ستيف شواب، الرئيس التنفيذي لمؤسسة إليزابيث دول: «لا ينبغي أن تعني رعاية أحد الأحباء تعليق مسيرتك المهنية أو طموحاتك أو مستقبلك». "من خلال تحدي «الابتكار في مكان العمل الآن» (WIN)، تتعاون مؤسسة إليزابيث دول مع مؤسسة « SHRM » وشركة «Topos Partnership» لتزويد أرباب العمل باللغة والأدوات والثقة اللازمة للانتقال من مرحلة تقدير مقدمي الرعاية إلى مرحلة دعمهم. فعندما تبني أماكن العمل ثقافة الرعاية، يصبح مقدمو الرعاية وأرباب العمل والمجتمعات المحلية جميعًا أقوى."

قال الدكتور جوزيف جرادي، المؤسس المشارك لشركة «توبوس بارتنرشيب»: «تكشف أبحاث توبوس عن "الحس السليم الثقافي" الذي، على الرغم من انتشاره على نطاق واسع، غالبًا ما يعمل دون وعي، مما يشكل الطريقة التي نتحدث بها ونفكر ونشعر ونتصرف». «نحن متحمسون للمساهمة في هذه المبادرة المهمة من خلال أبحاث جديدة تشير إلى طرق مبتكرة لتوجيه الحوار، وبناء توافق مشترك، ودفع عجلة العمل نحو أهداف الرعاية التي تعود بالنفع على كل من العاملين وأصحاب العمل».

على مدار السنوات الثلاث المقبلة، ستقوم مبادرة «إعادة صياغة مفهوم الرعاية في مكان العمل» (Reframing Care at Work) بإجراء بحث وطني، وإنشاء «مركز عمل لثقافات الرعاية» (Cultures of Care Action Hub) يضم أدلة إرشادية مختارة بعناية، وموجزات حول العائد على الاستثمار (ROI)، ودورات تدريبية، بالإضافة إلى تطوير أداة تشخيصية لأصحاب العمل مصممة لنقلهم من مرحلة الوعي إلى مرحلة العمل الفعلي. بالإضافة إلى ذلك، سيتم اختبار الرسائل التي تم التحقق من صحتها من خلال حملات تواصل وطنية، وسيتم تطبيق النموذج بشكل تجريبي في مجتمعين محليين قبل تجميع النتائج في شكل إرشادات موجهة للجمهور مخصصة لأصحاب العمل وصانعي السياسات والمدافعين عن هذه القضية على الصعيد الوطني. ويهدف كل ذلك إلى إثبات أن دعم مقدمي الرعاية العاملين هو أمر مسؤول وقابل للتنفيذ، كما أنه يمثل ميزة تنافسية.

نبذة عن مؤسسة إليزابيث دول 

تأسست مؤسسة إليزابيث دول في عام 2012 على يد السناتور إليزابيث دول، وهي المنظمة الرائدة على الصعيد الوطني في تمكين ودعم وتكريم 14.3 مليون من مقدمي الرعاية للعسكريين والمحاربين القدامى في الولايات المتحدة — وهم الأزواج والأزواج، والآباء والأمهات، وأفراد الأسرة، والأصدقاء الذين يرعون المحاربين القدامى الجرحى أو المرضى أو المصابين في البلاد. من خلال حملة «الأبطال الخفيون» (Hidden Heroes) والتحالف الوطني الذي يضم شركاء من القطاعات العامة والخاصة والمنظمات غير الربحية والمنظمات الدينية، تقود المؤسسة برامج مبتكرة وأنشطة الدعوة وحلولًا سياسية تهدف إلى رفع مستوى الوعي وتقديم الدعم المباشر لمقدمي الرعاية العسكريين وعائلاتهم. يقع المقر الرئيسي للمؤسسة في واشنطن العاصمة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني elizabethdolefoundation.org.

نبذة عن شركة «توبوس بارتنرشيب» 

توبوس بارتنرشيب (Topos Partnership) هي شركة متخصصة في أبحاث واستراتيجيات الاتصال، وتركز بشكل خاص على أبحاث صياغة المفاهيم العلمية والروايات. تساعد توبوس المدافعين عن القضايا والممولين والمنظمات على تحليل وتطوير واختبار الأسماء والمصطلحات والرسائل التي تشكل فهم الجمهور لقضايا مثل الوظائف والصحة والفرص والاقتصاد. وبالاعتماد على العلوم الإدراكية والاجتماعية، بالإضافة إلى أبحاث الرأي العام، تحدد توبوس الروايات الثقافية العميقة التي تشكل طريقة فهم الناس لقضايا المصلحة العامة، وتطور استراتيجيات اتصال لتغيير هذه الروايات. يقع مقر الشركة في بروفيدنس، رود آيلاند. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني topospartnership.com.

نبذة عن مؤسسة SHRM

SHRM تعمل المؤسسة على تمكين الموارد البشرية باعتبارها قوة دافعة للخير الاجتماعي. وبصفتها الذراع غير الربحي لـ « SHRM » — أكبر جمعية مهنية للموارد البشرية في العالم — تؤمن المؤسسة بأن الموارد البشرية تحتل مكانة فريدة لقيادة التغيير في مواجهة التحديات المعقدة التي يواجهها عالم العمل. وتقوم المؤسسة بتعبئة الموارد البشرية وتزويدها بالقدرات اللازمة لضمان ازدهار ونجاح المواهب وأماكن العمل. تعمل المؤسسة من خلال توسيع مسارات الوصول إلى العمل لمزيد من المرشحين الذين يضعون المهارات في المقام الأول ولأنواع أكثر من المواهب؛ ومعالجة التحديات المجتمعية، مع التركيز حاليًا على الصحة النفسية والرفاهية في مكان العمل؛ وتعزيز مجال الموارد البشرية بمزيد من التنوع والنمو والاستعداد لتلبية هذه الاحتياجات. SHRM تعمل المؤسسة مع SHRM وشركاء شجعان ومستثمرين جريئين لتوليد الوعي والعمل والتأثير من أجل بناء عالم عمل يخدم الجميع. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة SHRMFoundation.org.