SHRM والمدير التنفيذي SHRM جوني سي. تايلور جونيور يدعو قادة الموارد البشرية إلى «استعادة زمام الأمور في مجال الموارد البشرية» خلال مؤتمر SHRM26

أورلاندو، فلوريدا – ألقى جوني سي. تايلور جونيور، SHRM،SHRM والمدير التنفيذيSHRM ، هذا الأسبوع كلمة رئيسية حث فيها قادة الموارد البشرية على استعادة نفوذ المهنة وإعادة تعريف دورها في تشكيل مستقبل العمل.

في كلمته أمام آلاف المتخصصين في الموارد البشرية خلال مؤتمر SHRM26، حث تايلور القادة على استعادة نفوذ قسم الموارد البشرية وتوسيع دوره باعتباره المُصمم الأساسي لطبيعة العمل ذاتها.

وقال: «هناك لحظات تضع كل مهنة على المحك. وهذه إحدى تلك اللحظات بالنسبة لقسم الموارد البشرية».

وأكد تايلور أن التطورات السريعة في مجال التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، إلى جانب التغيرات في أولويات الأعمال، تعمل على إعادة تشكيل طبيعة العمل في الوقت الفعلي، وأنه يتعين على قسم الموارد البشرية أن يتطور مواكبةً لهذه التغيرات. وحث القادة على تجاوز نطاق المسؤوليات التقليدية ليصبحوا خبراء في كيفية تصميم العمل وتنفيذه وقياس أدائه.

وقال: «نحن بحاجة إلى ثورة لاستعادة زمام الأمور في مجال الموارد البشرية». «علينا أن نصبح خبراء في مجال العمل بحد ذاته. وعلينا أن نستشرف المستقبل ونجهز الشركة لمواجهة ما ينتظرنا».

ووصف قسم الموارد البشرية بأنه غالبًا ما يكون «عالقًا بين الموظفين والرؤساء التنفيذيين»، حيث يعمل على تحقيق التوازن بين الدفاع عن مصالح الموظفين والنتائج التجارية، مع التأكيد على ضرورة أن يتبنى القادة نطاقًا أوسع من المهام. كما شدد على ضرورة أن يدرك الرؤساء التنفيذيون تأثير قسم الموارد البشرية على أداء الأعمال، وكشف عن «HR-X»، وهو أول معيار مدعوم بالبحوث لقياس كيفية مساهمة قسم الموارد البشرية في تعزيز أداء الأعمال.

وفي ظل قيام المؤسسات بالاستثمار بكثافة في الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة، حذر من أن قسم الموارد البشرية يجب أن يبرهن على قيمة المواهب البشرية بنفس الدقة التي تُطبق على الاستثمارات التكنولوجية.

وقال: «مع الضغوط الكبيرة المفروضة علينا لتطوير الذكاء الاصطناعي وتطبيقه، يتقلص الميزانية المخصصة للموارد البشرية». «يجب أن تكون إدارة الموارد البشرية قادرة على توضيح القيمة والعائد على الاستثمار لكل موظف من موظفينا. هكذا نحمي الموظفين ونساعد الشركة في الوقت نفسه على تحقيق النجاح».

وبالنظر إلى المستقبل، شارك تايلور رؤيته لمستقبل يصبح فيه قادة الموارد البشرية مسؤولين عن جميع الجوانب المتعلقة بالعمل، حيث يشغلون منصب «الرئيس التنفيذي لشؤون العمل» في مؤسساتهم لمساعدة أرباب العمل على مواكبة التحول السريع في مجال التكنولوجيا والقوى العاملة.

وقال: «أتصور عالماً يكون فيه هذا العمل، وهذه الخبرة، ضمن نطاق اختصاص قسم الموارد البشرية، وتُوكَّل إلينا جميع الأمور المتعلقة بالعمل». «يمكننا، بل ويجب علينا، أن نجعل أنفسنا عنصراً أساسياً لمستقبل الأعمال».

وإدراكًا منه بأن التغيير الجذري نادرًا ما يكون مريحًا، اختتم كلمته بدعوة إلى التحلي بالشجاعة.

قال تايلور: «الثورات تسبب اضطرابات وتثير القلق». «لكننا قادرون تمامًا على إطلاق ثورة من شأنها أن تفتح أبوابًا جديدة مذهلة لمستقبل الموارد البشرية».

نبذة عن SHRM

SHRM هي منظمة يقودها أعضاؤها وتهدف إلى خلق بيئات عمل أفضل تزدهر فيها الأفراد والشركات معًا. وباعتبارها المرجع الموثوق به في كل ما يتعلق بالعمل، SHRM الخبير والباحث والمدافع والرائد الفكري الأول في القضايا والابتكارات التي تؤثر على بيئات العمل المتطورة اليوم. مع ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، SHRM حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم. اكتشف المزيد على SHRM.org.