جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM تقارير المقارنة المعيارية لعام 2025: كيف تقارن مؤسستك بالآخرين؟

ألكسندريا، فيرجينيا– SHRM، وهي الهيئة العالمية الموثوقة في مجال العمل والعمال وأماكن العمل، اليوم عن إصدار أربعة تقارير شاملة لمقارنة الأداء في مجال الموارد البشرية لعام 2025. توفر هذه التقارير بيانات قابلة للتطبيق في جميع أنحاء قطاع الموارد البشرية، وتغطي مقاييس CHRO، والتعلم والتطوير، والتوظيف، وإدارة المواهب، مما يمكّن المؤسسات من قياس أدائها مقارنة بمعايير القطاع. يمكنSHRM الوصول إلى هذه التقارير على: shrm.org/benchmarking.

مقارنة مرجعية شاملة لقادة الموارد البشرية

تتضمن التقارير الجديدة 88 مجموعة بيانات منفصلة – تشمل الإحصاءات الإجمالية، وتصنيفات القطاعات الصناعية، والقطاعات، وأحجام المؤسسات، والمناطق الجغرافية – مما يوفر لمسؤولي ومتخصصي الموارد البشرية إطارًا قويًا للمقارنة. وتُعد هذه الدراسة تحديثًا لدراسات المقارنة المعيارية السابقة SHRMفي عام 2022، حيث تعكس أحدث الاتجاهات والأولويات في مجال الموارد البشرية.

من بين النتائج التي توصلت إليها الدراسة أنتكلفةتعيين المديرين التنفيذيين تبلغ، في المتوسط، ما يقارب7 أضعاف تكلفة تعيينالموظفين غير التنفيذيين، وهو ما يمكن أن يوجه تحليلات العائد على الاستثمار ويوفر معلومات مفيدة عند وضع ميزانية توظيف القيادات . وتحتل مهارة «التفكير النقدي» المرتبة الأولى ضمن أهم المهارات المطلوبة خلال السنوات الخمس المقبلة بنسبة 71%. كما كشفت الدراسة أن العملية التي تبدأ من نشر إعلان الوظيفة وحتى قبول العرض تتسم بدرجة عالية من التجزئة، حيث يستغرق كل من مرحلة الفرز والمقابلات وحدها ما بين 8 إلى 9 أيام في المتوسط. ولا يزال اكتساب المواهب مجالًا استثماريًا رئيسيًا.

"تمثل هذه البيانات رصيدًا قيمًا لأي مؤسسة. فهي تتيح الوصول ليس فقط إلى تقارير شاملة، بل أيضًا إلى تصنيفات تفصيلية — مثل التصنيفات حسب حجم المؤسسة والقطاع الصناعي والمنطقة"، كما قال دانيال ستونز، مدير قسم تسييل البيانات في SHRM ( SHRM). "تقدم خدماتنا هذه الرؤى بكفاءة وبتكلفة معقولة، مما يمكّن المؤسسات من اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة."

النتائج الرئيسية من تقرير مقارنة الأداء في مجال التعلم والتطوير ما يلي:

ميزانية التعلم والتطوير كنسبة مئوية من إجمالي ميزانية الموارد البشرية

• الوسيط:15%
• المتوسط:20%
• الشريحة المئوية 75:25%

نسبة الإنفاق على التدريب الخارجي كنسبة مئوية من إجمالي نفقات التعلم والتطوير

• الوسيط:25%
• المتوسط:38%
• الشريحة المئوية 75:60%

تشمل النتائج الرئيسية المستخلصة من تقرير مقارنة الأداء في مجال التوظيف ما يلي:

ميزانية التوظيف كنسبة مئوية من ميزانية الموارد البشرية

• المتوسط:يُخصص26% من إجمالي ميزانية الموارد البشرية للتوظيف
• النطاق:يبلغ المئويالخامس والعشرون 10٪، والوسيط 20٪، والمئوي الخامس والسبعون 39٪

تكلفة التوظيف

• متوسط أجر الأعضاء غير التنفيذيين: 5,475 دولارًا
• متوسط راتب المديرين التنفيذيين: 35,879 دولارًا

قياس جودة التوظيف

• لا يتابع سوى 20% من المؤسسات جودة التوظيف.

المنهجية

أُجري استطلاع SHRM لعام 2025 من خلال استبيان إلكتروني موجه إلى عينة عشوائية من SHRM النشطين في الفترة ما بين 9 يناير و3 مارس 2025. نظرًا لقوة البيانات التي تم جمعها في هذا البحث، تم تنفيذ نهج إضافي للعينات الطبقية لإجراء عينة زائدة من الأعضاء الذين يشغلون منصب نائب الرئيس أو منصبًا أعلى داخل مؤسساتهم. في المجموع، أجاب 2,371 عضوًا على الاستبيان. لم يتم ترجيح البيانات، ولم يُطلب من المشاركين تقديم بيانات عن كل مقياس، مما يعني أن حجم العينة لكل مقياس فردي قد يختلف. يمثل المشاركون مجموعة متنوعة من الصناعات والقطاعات وأحجام المؤسسات في جميع أنحاء الولايات المتحدة.  

استطلاع SHRM ، SHRM إدارة SHRM، 2025

نبذة عن SHRM

SHRM SHRM هي محفز يحركه الأعضاء لخلق أماكن عمل أفضل حيث يزدهر الأفراد والشركات معًا. وباعتبارها المرجع الموثوق به في كل ما يتعلق بالعمل، فإن SHRM هي الخبير والباحث والمدافع والرائد الفكري الأول في القضايا والابتكارات التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. تضم SHRM ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، وتؤثر على حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم. اكتشف المزيد على SHRM.org.