تظهر SHRM أن التعرض للذكاء الاصطناعي والأتمتة آخذ في الازدياد، لكن مخاطر فقدان الوظائف المرتفعة تظل محدودة

أورلاندو، فلوريدا — أصدرت اليوم جمعية SHRM الموارد SHRM، وهي الجهة الموثوقة في كل ما يتعلق بالعمل والعاملين ومكان العمل، نتائج جديدة من تقريرها البحثي الأخير، «الأتمتة والذكاء الاصطناعي ومخاطر فقدان الوظائف في سوق العمل الأمريكي» (2026). ويستند التقرير إلى جهود SHRMالبحثية المتعددة السنوات التي انطلقت في عام 2025 لتوفير بيانات موضوعية وفي الوقت المناسب حول الأتمتة والذكاء الاصطناعي ومخاطر فقدان الوظائف في سوق العمل الأمريكي. وتُحدّث نتائج عام 2026 التقديرات الأصلية SHRMوتضيف رؤى جديدة حول كيفية تأثير التعرض للأتمتة واستخدام الذكاء الاصطناعي والحواجز غير التقنية في تشكيل مخاطر فقدان الوظائف على المدى القريب.

النتائج الرئيسية:

• 20% من الوظائف التي تعتمد على الأجور/الرواتب يتم أتمتة ما لا يقل عن 50% منها، كما أن 21% من الوظائف يتم تنفيذ ما لا يقل عن 50% منها باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.
• 60.4% من الوظائف التي تعتمد على الأجور والرواتب تواجه عائقًا غير تقني واحدًا على الأقل يمنع استبدالها بالأتمتة.
• لا تزال تفضيلات العملاء تمثل العائق غير التقني الأكثر شيوعًا أمام عملية النقل.
• 5.1% من الوظائف التي تعتمد على الأجور/الرواتب هي وظائف آلية بنسبة 50% على الأقل، ولا توجد فيها أي عوائق غير تقنية تحول دون استبدالها.
• انخفض الطلب على العمالة بشكل أكبر في المهن التي تتمتع بنسب توظيف أعلى وتواجه مخاطر عالية من فقدان الوظائف منذ نوفمبر 2022.

قال جيمس أتكينسون، نائب رئيس قسم الريادة الفكرية في SHRM: «إن نمو الذكاء الاصطناعي والأتمتة لا يعني تلقائيًّا فقدانًا واسع النطاق للوظائف». «تُظهر أبحاثنا أنه على الرغم من زيادة التعرض للأتمتة خلال العام الماضي، فإن العوامل غير التقنية لا تزال تحد من مخاطر فقدان الوظائف في معظم أجزاء سوق العمل. وتؤكد هذه النتائج على أهمية النظر إلى ما وراء التكنولوجيا وحدها عند تقييم تأثير ذلك على القوى العاملة. وسيكون أرباب العمل الذين يدركون الفرص والقيود التي تنطوي عليها الأتمتة في وضع أفضل لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المواهب والأعمال في السنوات المقبلة."

ويشير التقرير إلى أن متوسط معدل أتمتة المهام قد ارتفع خلال العام الماضي، لكن نسبة الوظائف التي تعتمد على الأجور والرواتبفي الولايات المتحدة والمعرضة لخطر الاستبدال المرتفع انخفضت من 6% إلى 5.1%، وهو ما يعادل حوالي 7.9 مليون وظيفة.  

تشير الدراسة إلى أن فقدان العمال لوظائفهم على المدى القريب جراء تقدم الأتمتة من المرجح أن يظل محدودًا كنسبة من إجمالي العمالة في الولايات المتحدة، وأن يقتصر على مهن وظروف محددة. ومع ذلك، يؤكد التقرير أن فقدان الوظائف قد يؤثر مع ذلك على ملايين الوظائف، حيث تواجه بعض الوظائف مخاطر أعلى بكثير من غيرها.

المنهجية

استندت هذه الدراسة إلى بيانات مستقاة من 14,245 عاملاً أمريكياً شاركوا في استبيان SHRM لعام 2026 SHRM . وقد استُخدمت إجابات هذا الاستطلاع بالاقتران مع مصفوفة تشابه المهن المستندة إلى بيانات الأنشطة الوظيفية المعممة من O*NET للحصول على تقديرات قائمة على القرب من حيث ارتفاع مستوى أتمتة المهام، وارتفاع مستوى استخدام الذكاء الاصطناعي، والحواجز غير التقنية التي تحول دون الاستبدال، وحصص الوظائف المعرضة لمخاطر الاستبدال العالية لكل مهنة من المهن التفصيلية البالغ عددها 830 مهنة والمضمنة في بيانات إحصاءات التوظيف والأجور المهنية (OEWS) الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) في مايو 2025. ثم تم دمج هذه التقديرات مع قيم التوظيف المهني الواردة في إحصاءات التوظيف والأجور (OEWS) الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل (BLS) في مايو 2025 لتقدير مدى تعرض الوظائف التي تعتمد على الأجور/الرواتب في الولايات المتحدة لمخاطر الاستبدال العالية بسبب الأتمتة، سواء بشكل عام أو بالنسبة للمجموعات الفرعية محل الاهتمام.   

نبذة عن SHRM

تُعد SHRM حافزًا يحركه الأعضاء لخلق أماكن عمل أفضل يزدهر فيها الأفراد والشركات معًا. وباعتبارها المرجع الموثوق به في كل ما يتعلق بالعمل، فإن SHRM هي الخبير والباحث والمدافع والرائد الفكري الأول في القضايا والابتكارات التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. تضم SHRM ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، وتؤثر SHRM على حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم. اكتشف المزيد على SHRM.org.