الإسكندرية، فيرجينيا — تعارض مؤسسة « SHRM » بشكل جذري قرار هيئة المحلفين في قضية توريس، وستقوم بتقييم جميع خيارات الاستئناف المعقولة. فهذه النتيجة تعاقب مؤسسةً على تنفيذها عملية تفاعلية صارمة ومتعددة الخطوات، تمت بحسن نية — وهي بالضبط النوع من العمليات التي صُمم قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لفرضها.
من المفترض أن تكون التسهيلات عملية حوارية، وليست إملاءً. ويقتضي «قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة» تعاون الطرفين. ولا يؤدي تفضيل مقدم الطلب لتسهيل معين إلى حرمان صاحب العمل من حقه في وضع حدود تشغيلية معقولة أو اقتراح حلول بديلة وفعالة.
SHRM قدمنا عرضًا مشروطًا للتوظيف ونحن على علم تام بتشخيص إصابة السيدة توريس بداء السكري من النوع الأول. وقد قمنا بمراجعة وثائقها الطبية بدقة، واستشرنا مستشارًا قانونيًا، واقترحنا عدة بدائل بحسن نية — بما في ذلك توفير الدعم لمراقبة مستويات الجلوكوز بشكل مستمر، وتعديل إعدادات مضخة الأنسولين، وتوفير إجازات مرنة. وقد رفضت شركة « SHRM » تيسيرًا واحدًا محددًا. لكننا لم نرفض السيدة توريس، ولا تشخيصها، ولا حاجتها إلى الدعم.
تدعم الأدلة التي قُدمت في المحاكمة معقولية موقف شركة « SHRM ». فقد شهد الطبيب المعالج للسيدة توريس بنفسه أنها لم تصف لها قط كلبًا تنبيهيًا لمرض السكري؛ بل إن أي طبيب لم يصف للسيدة توريس كلبًا تنبيهيًا لمرض السكري على الإطلاق. كما أثبتت الشهادات أن السيدة توريس نفسها تدير مرض السكري بشكل روتيني دون الحاجة إلى الكلب في مجموعة واسعة من المواقف، بما في ذلك ممارسة الرياضة والسفر والبيئات المهنية، معتمدةً بدلاً من ذلك على جهاز مراقبة مستمر لمستوى الجلوكوز — وهو نفس نهج المراقبة الذي اقترحته شركة « SHRM » كجزء من التسهيلات التي عرضتها.
تتجاوز تداعيات هذه القضية نطاق قضية « SHRM » بكثير. فإذا أصبح الحكم الصادر اليوم سابقة قضائية تؤكد مبدأ وجوب استجابة صاحب العمل دائمًا لطلبات التسهيلات التي يفضلها الموظف بالضبط، فإن «العملية التفاعلية» التي بُني عليها قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ستتوقف عن العمل. ونحن نقيّم جميع خيارات الاستئناف لحماية ليس فقط موقفنا، بل أيضًا الحقوق التشغيلية لأقسام الموارد البشرية وأصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد الذين يعتمدون على تلك العملية يوميًا.
SHRM لا تزال الشركة ملتزمة التزامًا تامًا بتطبيق إجراءات توظيف عادلة ومحترمة ومتوافقة مع القانون تجاه كل موظف ومتقدم للوظيفة، وسنواصل الدفاع عن هذا الالتزام أثناء تقييمنا لجميع خيارات الاستئناف.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
حوّل الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا المحمولة لتبسيط سير العمل وتحسين التواصل وتعزيز مشاركة الموظفين عبر الفرق الموزعة.
وجدت دراسة جديدة أن المتخصصين في تنمية المواهب يعتقدون أن التقييمات القائمة على الأداء أكثر فعالية في قياس نتائج تعلم الموظفين من اختبارات المعرفة.
مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي داخل المؤسسات، تتزايد مخاوف الموظفين بشأن هذه التكنولوجيا. وفيما يلي كيفية تعامل قادة الموارد البشرية مع مخاوف الموظفين من الذكاء الاصطناعي، سواء على مستوى فريق عملهم أو على نطاق المؤسسة ككل.