مختبرات SHRMLabs تعلن عن "اليوم التجريبي" السنوي الثالث، الذي يعرض أحدث حلول تكنولوجيا الموارد البشرية من أعضاء مجموعة مسرّع تكنولوجيا بيئة العمل 2024
البريد الإلكتروني:shrm اتصل بنا علىshrm كيف يمكننا المساعدة ... بيانات صحفية عن أخبار القوى العاملة العاجلة والرائجة
الإسكندرية، فيرجينيا - أعلنت اليوم شركة SHRMLabs، وهي شركة تابعة SHRM عن "يوم عرض المشاريع" السنوي الثالث، والذي يضم الأعضاء الأربعة في مجموعة مسرّع تكنولوجيا مكان العمل 2024 (WTA). يمثل يوم العرض اختتام برنامج التسريع الذي يستمر لمدة 12 أسبوعًا والذي تم تصميمه لتوفير رأس المال والتوجيه والتدريب والفرص اللازمة لدفع أفضل الشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا مكان العمل إلى النمو المفرط.
سيتم استضافة يوم العرض التوضيحي افتراضيًا في 13 يونيو 2024، الساعة 3:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة. سيقدم كل عضو من أعضاء المجموعة الأربعة حل تكنولوجيا الموارد البشرية الفريد من نوعه والدروس المستفادة خلال برنامجهم المخصص الذي يستمر 12 أسبوعًا، وشهادات عملاء حقيقية، وسيستقبلون أسئلة الجمهور. الجميع مدعوون للحضور من خلال التسجيل هنا: https://streamyard.com/watch/i4q6Cwb8T9sV
"وقال آندي بيلادو، الرئيس التنفيذي للتحول في SHRM: "لم يكن هناك وقت أكثر إثارة من الآن في مجال تكنولوجيا مكان العمل والموارد البشرية. "يوفر اليوم التجريبي فرصة مثالية لمحترفي الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين لإلقاء نظرة على الحلول الثورية في السوق الناشئة. ويشرفنا في SHRM وSHRMLabs أن نلعب دورًا صغيرًا في تطوير هذه الحلول."
سيتضمن اليوم التجريبي لعام 2024 عروضاً تقديمية وشهادات عملاء من:
Aeqium: يقع المقر الرئيسي لشركة Aeqium في سان فرانسيسكو، وهي منصة لإدارة التعويضات تجعل تخطيط الشركات بسيطًا وقائمًا على البيانات وتعاونيًا.
ون رانج:تساعد شركة OneRange، وهي منصة لتطوير المهارات وإعادة صقلها، الشركات على تطوير مهارات موظفيها بفعالية من خلال تزويد الموظفين بالموارد التي يحتاجونها للتميز. يقع مقرها الرئيسي في نيويورك، نيويورك.
تعلّم لتربح:برنامج Learn to Win هو برنامج تعليمي رشيق يعتمد على الأجهزة المحمولة ويجعل أحدث ما توصل إليه علم التعلم في متناول كل مؤسسة. تجعل المنصة من السهل على أي شخص بناء التدريب ونشره من خلال تحويل المواد الموجودة إلى تعليم مصغر مركز. يقع مقر الشركة في ريدوود سيتي، كاليفورنيا.
سترايد:تركز شركة سترايد على استقطاب المواهب، وهي شركة تركز على استقطاب المواهب، وهي شركة مدفوعة بمهمة محددة تتعاون مع أصحاب العمل والمدارس عالية الجودة لبناء خطوط مواهب مستدامة مع فترات استبقاء تزيد عن 3 سنوات من خلال برامج قروض الطلاب التي يرعاها صاحب العمل. يقع مقر الشركة في بوسطن.
نبذة عن برنامج مسرِّع الأعمال والتكنولوجيا في مكان العمل
برنامج تسريع تكنولوجيا مكان العمل هو برنامج مدته 12 أسبوعاً ينغمس فيه المشاركون في الشركات الناشئة في سوق الموارد البشرية واحتياجات العمال ومكان العمل. ويشمل البرنامج فعاليات شخصية وافتراضية يمكن للمشاركين في البرنامج أن يكتسبوا من خلالها خبرة في تطوير الأعمال والتعرف على مجال الموارد البشرية وإتقان منتجاتهم. عند التخرج، يصبح المشاركون في برنامج تسريع النمو خريجين من برامج SHRMLabs، وهو ما يتيح لهم إمكانية الوصول إلى شبكة SHRM وشبكة SHRMLabs ويمنحهم رؤية أكبر داخل مجتمع الموارد البشرية.
خلال البرنامج، تعمل كل شركة ناشئة مع مجلس استشاري منسق يتألف من مديرين تنفيذيين في مجال الموارد البشرية والأعمال. بالإضافة إلى ذلك، يحصلون على استثمار في الأسهم بقيمة 200,000 دولار أمريكي من SHRM مع استثمارات إضافية محتملة تعتمد على الإنجازات. للاطلاع على قائمة كاملة بمزايا البرنامج، تفضل بزيارة: https:shrm
تعرّف على المزيد حول مختبرات SHRMLabs وبرنامج مسرع تكنولوجيا مكان العمل هنا: https:shrm
نبذة عن SHRM
تُعد SHRM حافزًا يحركه الأعضاء لخلق أماكن عمل أفضل يزدهر فيها الأفراد والشركات معًا. وباعتبارها المرجع الموثوق به في كل ما يتعلق بالعمل، فإن SHRM هي الخبير والباحث والمدافع والرائد الفكري الأول في القضايا والابتكارات التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم.تضم SHRM ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، وتؤثر SHRM على حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم. اكتشف المزيد علىSHRM.org.
مقالات ذات صلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.