- مراقبة التحديثات التنظيمية من الوكالات الفيدرالية (على سبيل المثال، وزارة العمل، ولجنة تكافؤ فرص العمل، ومجلس علاقات العمل الوطنية) والتطورات القضائية.
اشترك في تنبيهات SHRM والنشرات الإخبارية، بالإضافة إلى متابعة البث الشبكي لأعضاء SHRM حول آخر الأخبار حول الأولويات التنظيمية لإدارة ترامب.
أصدر البيت الأبيض إجراءات تنفيذية في بداية ولاية الرئيس الثانية لإبطاء عملية وضع القواعد الجديدة، وتأخير القواعد المعلقة، ومطالبة الوكالات بتحديد ما لا يقل عن 10 قواعد حالية ليتم إلغاؤها مع كل اقتراح جديد.
ستؤدي الجهود الأخيرة لتخفيف القيود التنظيمية إلى إعادة تشكيل الامتثال التنظيمي وسياسات مكان العمل والمشهد التنظيمي الأوسع نطاقًا. قد يؤدي التأخير في تواريخ سريان القواعد وفترات التعليق العام إلى تعطيل الأعمال، في حين أن شرط إلغاء 10 قواعد مقابل كل قاعدة جديدة يشير إلى انخفاض حاد في وضع القواعد في المستقبل.
قد تؤدي مركزية سلطة الوكالات الفيدرالية في إطار أولويات إدارة ترامب إلى تقييد السلطة التقديرية المستقلة، كما أن الإلغاء الفوري الذي يتجاوز فترات الإخطار والتعليق قد يؤدي إلى تغييرات مفاجئة في السياسات. يجب على أرباب العمل والجمهور مراقبة التطورات الجارية، حيث أن هذه الإجراءات قد تقلل من الأعباء الإدارية، ولكنها قد تؤخر أيضًا تحديث معايير العمل وتؤدي إلى عدم اتساق الصناعة.
الأوامر التنفيذية
التجميد التنظيمي في انتظار المراجعة
ينص التجميد التنظيمي الذي فرضه الرئيس ترامب في انتظار المراجعة على وقف مقترحات القواعد الجديدة وإصدارها ريثما تتم مراجعتها والموافقة عليها من قبل المعينين الرئاسيين. يجب سحب القواعد غير المنشورة، ويتم تأجيل تواريخ سريان القواعد المنشورة التي لم تدخل حيز التنفيذ بعد لمدة 60 يومًا للمراجعة. خلال هذه الفترة، يجوز للوكالات أن تطلب تعليقات الجمهور، مع القواعد التي تثير قضايا مهمة تتطلب مزيدًا من الإجراءات بالتشاور مع مدير مكتب الإدارة والميزانية.
إلغاء 10 لوائح تنظيمية مقابل كل لائحة تنظيمية جديدة يتم إصدارها
بالإضافة إلى ذلك، أصدر الرئيس ترامب لاحقًا أمرًا تنفيذيًا آخر بعنوان "إلغاء 10 لوائح تنظيمية مقابل كل لائحة تنظيمية جديدة يتم إصدارها"، والذي يفرض على الوكالات تحديد ما لا يقل عن 10 قواعد أو لوائح أو وثائق توجيهية قائمة ينبغي إلغاؤها كلما اقترحت قاعدة أو لائحة جديدة.
ضمان المساءلة لجميع الوكالات
يزيد هذا الأمر التنفيذي من الرقابة الرئاسية على الوكالات التنظيمية المستقلة، ويقتضي مراجعة جميع اللوائح المقترحة والنهائية الهامة. يجب على الوكالات أن تتماشى مع الأولويات التنفيذية وأن تلتزم بالتفسيرات القانونية للرئيس. يتم توجيه جميع الإدارات التنفيذية - بما في ذلك الوكالات المستقلة - إلى تقديم هذه الإجراءات التنظيمية إلى مكتب المعلومات والشؤون التنظيمية للمراجعة قبل نشرها في السجل الفيدرالي، مما يؤدي إلى مركزية الرقابة والإشراف في جميع أنحاء السلطة التنفيذية.
تقليل الحواجز التنظيمية المانعة للمنافسة
أصدر الرئيس توجيهات بإجراء مراجعة على مستوى الحكومة لتحديد وإلغاء أو تعديل اللوائح التي تحد من المنافسة وتعيق دخول السوق وتفضل الاحتكارات. تسعى الإدارة إلى إلغاء اللوائح التي تعتقد أنها تعوق المنافسة وريادة الأعمال والابتكار - والفوائد التي تجلبها للمستهلكين. يبدأ هذا الأمر جهودًا لإزالة القواعد المانعة للمنافسة وتنشيط الاقتصاد الأمريكي.
توجيه إلغاء اللوائح غير القانونية
يوجه هذا الإجراء التنفيذي الوكالات إلى إلغاء اللوائح التي تعتبر غير قانونية بشكل واضح بموجب الأحكام الأخيرة الصادرة عن المحكمة العليا، باستخدام استثناء "السبب الوجيه" لتجاوز متطلبات الإخطار والتعليق. يجب على رؤساء الوكالات تحديد اللوائح غير القانونية أو التي يحتمل أن تكون غير قانونية والتي تتجاوز السلطة القانونية ووضع اللمسات الأخيرة على إلغائها. يقتضي الأمر التنفيذي رقم 14219، الصادر في 19 فبراير 2025، من جميع الإدارات والوكالات التنفيذية إكمال هذه المراجعة في غضون 60 يومًا، مع إعطاء الأولوية للامتثال لقرارات المحكمة العليا ذات الصلة.
التأثير في مكان العمل
سيؤثر ذلك على الامتثال التنظيمي وسياسات مكان العمل والبيئة التنظيمية العامة. كما قد يؤثر تأجيل تواريخ السريان وفترات التعليق العام على الشركات والصناعات التي تنتظر اللوائح التنظيمية الجديدة. وقد يؤثر أيضًا على الشركات التي اتخذت خطوات واستثمرت الموارد في الامتثال للوائح الجديدة.
بالإضافة إلى ذلك، مع النسبة الجديدة التي تبلغ 10:1، من المحتمل أن يكون هناك عدد أقل بكثير من القواعد أو اللوائح أو الوثائق التوجيهية الصادرة. قد يؤدي انخفاض عدد اللوائح إلى خفض التكاليف الإدارية لأرباب العمل؛ ومع ذلك، قد يؤدي الأمر التنفيذي الجديد أيضًا إلى إبطاء اعتماد معايير العمل الجديدة وخلق تناقضات بين الصناعات.
عناصر العمل لأرباب العمل
تحديد الدعاوى القضائية الجارية والناشئة المتعلقة بشروط عدم المنافسة، وتصنيف العمال، وعتبات العمل الإضافي، وغيرها من اللوائح الرئيسية.
تقييم كيف يمكن أن يؤثر تغيير القيادة في الوكالات الفيدرالية على جهود الإنفاذ.
مراجعة السياسات الداخلية لضمان الامتثال للوائح الجديدة وتدريب المديرين وأخصائيي الموارد البشرية على إرشادات التنفيذ المحدّثة لضمان التطبيق المتسق للسياسات.
- إنشاء إطار عمل للامتثال يمكنه دمج المتطلبات الجديدة بسهولة، بما في ذلك الأدوات والعمليات القابلة للتطوير لتتبع التحديثات التنظيمية.
إجراء عمليات تدقيق منتظمة لسياسات وإجراءات مكان العمل للتأكد من أنها تفي بالمعايير الحالية ويمكنها استيعاب التغييرات المستقبلية.
هل تحتاج إلى إرشادات بشأن تغييرات الإدارة الجديدة؟
اسأل مستشار المعرفة في SHRM
100 يوم في: تغييرات السياسات وتأثيرها على القوى العاملة وكيف يمكن للموارد البشرية الاستجابة لها
انضم إلى SHRM في بث حصري عبر الإنترنت يضم لجنة من الحزبين الجمهوري والديمقراطي من صانعي السياسات الذين سيشاركون وجهات نظرهم حول التطورات الرئيسية في السياسات التي تؤثر على الموارد البشرية وقادة الأعمال.
الأخبار والتحديثات
في 9 أبريل/نيسان، عزز الرئيس دونالد ترامب أجندته لإلغاء اللوائح التنظيمية بإصداره مذكرة توجيهية بإلغاء اللوائح "غير القانونية وغير الضرورية والمرهقة".
يدعو أمر تنفيذي صدر في 19 فبراير بعنوان "ضمان الحوكمة القانونية وتنفيذ مبادرة الرئيس "إدارة الكفاءة الحكومية" لإلغاء اللوائح التنظيمية" الوكالات إلى مراجعة جميع لوائحها "للتأكد من اتساقها مع القانون وسياسة الإدارة".
الندوات عبر الإنترنت
عند الطلب
الألغام الأرضية I-9: ما لا تعرفه سيكلفك الكثير
عند الطلب
عدم اليقين في القوى العاملة: تسريح الموظفين الفيدراليين وسوق العمل المتغير
الموارد وتعاون الأقران
منصة SHRM Connect - منصة على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع حيث يمكنك التعاون مع نظرائك في مجال الموارد البشرية ومشاركة الرؤى وإيجاد حلول عملية. ترقبوا ندوات مباشرة عبر الإنترنت سيتم الإعلان عنها قريبًا.