تحديثات الولاية والتحديثات المحلية
لا تكفي معرفة قانون العمل والتوظيف بشكل عام. فمواردنا تُبقيك على دراية بالامتثال في منطقتك وولايتك المحددة.
اكتشف كيف يتعين على أرباب العمل في مدينة نيويورك الذين لديهم أكثر من 200 موظف الآن الإبلاغ عن بيانات الأجور سنويًا، مع التنفيذ التدريجي وفرض عقوبات على عدم الامتثال.
الامتثال لمتطلبات الإعفاء الخاصة بكل ولاية. تعرف على المزيد حول الحدود القصوى للأجور في ولايات مثل كاليفورنيا ونيويورك، بالإضافة إلى اختبارات الواجبات الأكثر صرامة.
سلط حاكم ولاية كاليفورنيا غافين نيوسوم الضوء في خطابه على الذكاء الاصطناعي الأخلاقي، والأجور الرائدة في القطاع، وإجازة الأسرة المدفوعة بنسبة 90٪، مما يؤكد التوقعات الجديدة للامتثال لقادة الموارد البشرية.
التزم بقوانين الذكاء الاصطناعي في الولاية مع مواكبة الأمر التنفيذي الجديد. اكتشف الخطوات العملية التي يمكن أن يتخذها قسم الموارد البشرية لتدقيق الأدوات وإدارة المخاطر بفعالية.
يجب على أرباب العمل في ولاية ماساتشوستس الذين لديهم أكثر من 100 موظف تقديم تقارير بيانات الأجور بحلول 2 فبراير 2026، وذلك للامتثال لقوانين الشفافية في الولاية وتجنب العقوبات المحتملة.
تعرف على سبب قيام محكمة اتحادية بحظر قانون في كاليفورنيا يوسع سلطة الولاية على النزاعات العمالية في القطاع الخاص، مما يؤكد من جديد سيطرة NLRB.
توسع ولاية إلينوي نطاق قانون الحق في الخصوصية في مكان العمل بإضافة قواعد صارمة بشأن التعامل مع التناقضات في هويات الموظفين، مما يزيد من مسؤولية صاحب العمل.
قد تؤدي القضايا الرئيسية التي تنظرها المحكمة العليا في كاليفورنيا إلى إعادة تشكيل سياسات مكان العمل واتفاقيات التحكيم ودعاوى التشهير وإجراءات PAGA، مما يؤثر على استراتيجيات الموارد البشرية.
?ts=1769115849754&dpr=off&fmt=png-alpha&bfc=on "1448837300")