يُتوقع من المؤسسات أن تفعل ما هو أكثر من مجرد تحقيق الأرباح — بل يجب عليها أن تعمل بمسؤولية ووفقًا للمعايير الأخلاقية، مع حماية الموظفين والمجتمعات المحلية. وتقع فرق الموارد البشرية في صميم عملية الامتثال، حيث توجه عملية صياغة السياسات، وتعزز ثقافة العمل الأخلاقية، وتضمن الالتزام باللوائح المتغيرة. ولا تقتصر استراتيجية الامتثال القوية على بناء الثقة مع أصحاب المصلحة فحسب، بل تقلل أيضًا من المخاطر التي تواجهها المؤسسة.
الأعضاء فقطهل أنت غير متأكد من كيفية الالتزام بقوانين العمل المعقدة أو الممارسات الأخلاقية؟
اسأل أحد مستشاري المعرفة في SHRM للحصول على الوضوح وحماية مؤسستك.
اتجاهات البيانات الرئيسية
89%
يقول أصحاب العمل إن هناك حاجة إلى مزيد من التدريب على حقوق قانون FMLA ومسؤولياته
18%
تستعين فرق الموارد البشرية بمصادر خارجية لتكنولوجيا الموارد البشرية التي تدعم الامتثال واحتياجات العمل
71%
مشاركة الموظفين في المؤسسات التي تدعم مقدمي الرعاية (مقابل 48% بدون دعم)
قانون التوظيف والامتثال في الولايات المتحدة
تنقّل في اللوائح المعقدة بثقة واحمِ مؤسستك من المخاطر مع برنامج SHRMالموثوق به.
التغييرات القانونية والتطبيقية في لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC): ما تحتاج إلى معرفته الآن
يتغير المشهد التنظيمي للاندماج في مكان العمل بسرعة. نحن نتابع هذه الإشارات المهمة — من أولويات إنفاذ EEOC إلى أحكام المحاكم الفيدرالية — حتى تتمكن من القيادة ببصيرة. استخدم هذه التحديثات لضمان أن تظل استراتيجياتك متوافقة مع القانون، وموحدة لمكان العمل، ومفيدة للأعمال.
ستنظر المحكمة العليا في دورتها المقبلة فيما إذا كان يجوز لموظفي المؤسسات التعليمية التي تتلقى تمويلاً فيدرالياً رفع دعاوى قضائية بسبب التمييز على أساس الجنس بموجب الباب التاسع.
حوّل عدم اليقين التنظيمي إلى إجراءات واثقة. تساعدك قائمتنا المرجعية على مواءمة السياسات مع الباب السابع وقوانين الولاية، مما يجهزك لقيادة التغييرات في أولويات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
ستنظر المحكمة العليا الأمريكية في الدفعة القادمة من القضايا في قضية من شأنها توضيح ما إذا كانت وزارة العمل تتمتع بالسلطة الدستورية لفرض عقوبات على أرباب العمل في إطار برنامج H-2A.
آخر الأخبار
رفضت المحكمة العليا إعادة النظر في قرار فصل غوين ويلكوكس من مجلس العلاقات العمالية الوطنية (NLRB)، مما عزز السلطة الرئاسية للرئيس ترامب وأثار تداعيات على أرباب العمل.
رفض قاضٍ فيدرالي وقف العمل بالقيود التي فرضها الرئيس على أنشطة البحث والتطوير (I&D) الخاصة بالمقاولين الحكوميين، لكنه أوضح أن الأمر لا يحظر برامج البحث والتطوير المشروعة.
أشارت رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أندريا لوكاس إلى تشديد الرقابة على النقابات العمالية فيما يتعلق بالتمييز، وتوسيع نطاق اهتمام الوكالة بمبادرات الإدماج والتنوع في مكان العمل.
قضت هيئة العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) بأن الشركات التابعة لـ«كروجر» انتهكت قانون العمل الفيدرالي بحظرها شارات حركة «حياة السود مهمة» دون التفاوض مسبقًا مع نقابة الموظفين.
ابق متوافقاً. ابق متقدماً.
في ظل القوانين المتغيرة باستمرار وتزايد متطلبات الامتثال، لا يمكنك أن تتحمل أن تكون غير مستعد. توفر SHRM أدوات الامتثال، وآخر المستجدات القانونية، والإرشادات التي لن تجدها في أي مكان آخر.
انضم إلى عضوية SHRM واحمِ مؤسستك اليوم.
هل أنت عضو بالفعل؟ سجّل الدخول للوصول إلى استبيان المزايا.
الموارد المخصصة للأعضاء
لا تكفي معرفة قانون العمل والتوظيف بشكل عام. فمواردنا تُبقيك على دراية بالامتثال في منطقتك وولايتك المحددة.
آخر الأخبار والتحديثات القانونية من الولاية الذهبية، إلى جانب إمكانية الوصول إلى شهادة SHRM الرائدة في مجال SHRM الرائدة في مجال الموارد البشرية في كاليفورنيا.