يُتوقع من المؤسسات أن تفعل ما هو أكثر من مجرد تحقيق الأرباح — بل يجب عليها أن تعمل بمسؤولية ووفقًا للمعايير الأخلاقية، مع حماية الموظفين والمجتمعات المحلية. وتقع فرق الموارد البشرية في صميم عملية الامتثال، حيث توجه عملية صياغة السياسات، وتعزز ثقافة العمل الأخلاقية، وتضمن الالتزام باللوائح المتغيرة. ولا تقتصر استراتيجية الامتثال القوية على بناء الثقة مع أصحاب المصلحة فحسب، بل تقلل أيضًا من المخاطر التي تواجهها المؤسسة.
الأعضاء فقطهل أنت غير متأكد من كيفية الالتزام بقوانين العمل المعقدة أو الممارسات الأخلاقية؟
اسأل أحد مستشاري المعرفة في SHRM للحصول على الوضوح وحماية مؤسستك.
اتجاهات البيانات الرئيسية
89%
يقول أصحاب العمل إن هناك حاجة إلى مزيد من التدريب على حقوق قانون FMLA ومسؤولياته
18%
تستعين فرق الموارد البشرية بمصادر خارجية لتكنولوجيا الموارد البشرية التي تدعم الامتثال واحتياجات العمل
71%
مشاركة الموظفين في المؤسسات التي تدعم مقدمي الرعاية (مقابل 48% بدون دعم)
قانون التوظيف والامتثال في الولايات المتحدة
تنقّل في اللوائح المعقدة بثقة واحمِ مؤسستك من المخاطر مع برنامج SHRMالموثوق به.
التغييرات القانونية والتطبيقية في لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC): ما تحتاج إلى معرفته الآن
يتغير المشهد التنظيمي للاندماج في مكان العمل بسرعة. نحن نتابع هذه الإشارات المهمة — من أولويات إنفاذ EEOC إلى أحكام المحاكم الفيدرالية — حتى تتمكن من القيادة ببصيرة. استخدم هذه التحديثات لضمان أن تظل استراتيجياتك متوافقة مع القانون، وموحدة لمكان العمل، ومفيدة للأعمال.
أصدرت محكمة اتحادية قرارًا بإلغاء أمر قضائي يمنع تنفيذ أوامر تنفيذية مهمة. تعرف على تأثير هذا القرار على استراتيجيات الإدماج والامتثال.
حوّل عدم اليقين التنظيمي إلى إجراءات واثقة. تساعدك قائمتنا المرجعية على مواءمة السياسات مع الباب السابع وقوانين الولاية، مما يجهزك لقيادة التغييرات في أولويات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
تسعى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إلى الحصول على أمر من المحكمة الفيدرالية ضد شركة Nike بسبب ادعاءات بأن جهودها في مجال التنوع والإنصاف والشمولية (DEI) أدت إلى تمييز ضد الموظفين البيض — وهو طلب يسلط الضوء على تطبيق سياسة DEI.
آخر الأخبار
حتى قبل بدء دورتها الجديدة في 5 أكتوبر، لدى المحكمة العليا الأمريكية عدد من القضايا المتعلقة بالعمل والهجرة والمزايا التي تنتظر النظر فيها والبت فيها.
أصدرت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) توجيهات جديدة تحث أرباب العمل على الاستعداد لحالات الجرعات الزائدة المحتملة من المواد الأفيونية في أماكن العمل، وذلك من خلال تخزين الأدوية المضادة لهذه الجرعات وتدريب العمال على كيفية التعامل معها.
أعادت هيئة العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) العمل بمعيار يعود إلى عهد ترامب لتقييم السلوك المسيء للموظفين أثناء ممارسة الأنشطة المحمية، مما يمنح أرباب العمل مرونة أكبر في فرض الإجراءات التأديبية.
يؤكد المدعون العامون للولايات من جديد على أهمية تدابير الحماية من «التأثير التمييزي»، في ظل تراجع الإنفاذ الفيدرالي، مما يخلق تحديات جديدة في مجال الامتثال للشركات التي تعمل في عدة ولايات.
تلعب الأسبوع الأول دورًا حاسمًا في كيفية نظرة الموظفين الجدد إلى مؤسستك. يقدم دليل التوجيه الثقافي الأول هذا طرقًا عملية لخلق تجربة في الأسبوع الأول تعزز التواصل والثقة والانتماء، بدءًا من اليوم الأول.
ابق متوافقاً. ابق متقدماً.
في ظل القوانين المتغيرة باستمرار وتزايد متطلبات الامتثال، لا يمكنك أن تتحمل أن تكون غير مستعد. توفر SHRM أدوات الامتثال، وآخر المستجدات القانونية، والإرشادات التي لن تجدها في أي مكان آخر.
انضم إلى عضوية SHRM واحمِ مؤسستك اليوم.
هل أنت عضو بالفعل؟ سجّل الدخول للوصول إلى استبيان المزايا.
موارد الأعضاء
لا تكفي معرفة قانون العمل والتوظيف بشكل عام. فمواردنا تُبقيك على دراية بالامتثال في منطقتك وولايتك المحددة.
آخر الأخبار والتحديثات القانونية من الولاية الذهبية، إلى جانب إمكانية الوصول إلى شهادة SHRM الرائدة في مجال SHRM الرائدة في مجال الموارد البشرية في كاليفورنيا.