يُتوقع من المؤسسات أن تفعل ما هو أكثر من مجرد تحقيق الأرباح — بل يجب عليها أن تعمل بمسؤولية ووفقًا للمعايير الأخلاقية، مع حماية الموظفين والمجتمعات المحلية. وتقع فرق الموارد البشرية في صميم عملية الامتثال، حيث توجه عملية صياغة السياسات، وتعزز ثقافة العمل الأخلاقية، وتضمن الالتزام باللوائح المتغيرة. ولا تقتصر استراتيجية الامتثال القوية على بناء الثقة مع أصحاب المصلحة فحسب، بل تقلل أيضًا من المخاطر التي تواجهها المؤسسة.
الأعضاء فقطهل أنت غير متأكد من كيفية الالتزام بقوانين العمل المعقدة أو الممارسات الأخلاقية؟
اسأل أحد مستشاري المعرفة في SHRM للحصول على الوضوح وحماية مؤسستك.
اتجاهات البيانات الرئيسية
89%
يقول أصحاب العمل إن هناك حاجة إلى مزيد من التدريب على حقوق قانون FMLA ومسؤولياته
18%
تستعين فرق الموارد البشرية بمصادر خارجية لتكنولوجيا الموارد البشرية التي تدعم الامتثال واحتياجات العمل
71%
مشاركة الموظفين في المؤسسات التي تدعم مقدمي الرعاية (مقابل 48% بدون دعم)
قانون التوظيف والامتثال في الولايات المتحدة
تنقّل في اللوائح المعقدة بثقة واحمِ مؤسستك من المخاطر مع برنامج SHRMالموثوق به.
تطبيقات EEOC والتغييرات القانونية: ما تحتاج إلى معرفته الآن
يتغير المشهد التنظيمي للاندماج في مكان العمل بسرعة. نحن نتابع هذه الإشارات المهمة — من أولويات إنفاذ EEOC إلى أحكام المحاكم الفيدرالية — حتى تتمكن من القيادة ببصيرة. استخدم هذه التحديثات لضمان أن تظل استراتيجياتك متوافقة مع القانون، وموحدة لمكان العمل، ومفيدة للأعمال.
أصدرت محكمة اتحادية قرارًا بإلغاء أمر قضائي يمنع تنفيذ أوامر تنفيذية مهمة. تعرف على تأثير هذا القرار على استراتيجيات الإدماج والامتثال.
حوّل عدم اليقين التنظيمي إلى إجراءات واثقة. تساعدك قائمتنا المرجعية على مواءمة السياسات مع الباب السابع وقوانين الولاية، مما يجهزك لقيادة التغييرات في أولويات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
تسعى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إلى الحصول على أمر من المحكمة الفيدرالية ضد شركة Nike بسبب ادعاءات بأن جهودها في مجال التنوع والإنصاف والشمولية (DEI) أدت إلى تمييز ضد الموظفين البيض — وهو طلب يسلط الضوء على تطبيق سياسة DEI.
آخر الأخبار
Employers hesitant to grant midday remote work due to concerns about possibly having to pay employees for the commute home can breathe easier after DOL action.
تقدمت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بمقترح لإنهاء التقارير الديموغرافية EEO-1، مما أثار انتقادات من جماعات حقوق المدنية التي حذرت من أن هذه الخطوة قد تعيق إنفاذ قوانين مكافحة التمييز.
سحبت جوسلين صامويلز، المفوضة السابقة في لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، الدعوى القضائية التي رفعتها للطعن في قرار إقالتها، وذلك بعد صدور حكم عن المحكمة العليا وسّع نطاق الصلاحيات الرئاسية على الوكالات.
ألغت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) التوجيهات المتعلقة بالإجراءات الإيجابية التي كانت سارية منذ عقود، في إشارة إلى تحول في السياسة، مع الإبقاء على الباب السابع والسوابق القضائية الحالية للمحكمة العليا دون تغيير.
تلعب الأسبوع الأول دورًا حاسمًا في كيفية نظرة الموظفين الجدد إلى مؤسستك. يقدم دليل التوجيه الثقافي الأول هذا طرقًا عملية لخلق تجربة في الأسبوع الأول تعزز التواصل والثقة والانتماء، بدءًا من اليوم الأول.
ابق متوافقاً. ابق متقدماً.
في ظل القوانين المتغيرة باستمرار وتزايد متطلبات الامتثال، لا يمكنك أن تتحمل أن تكون غير مستعد. توفر SHRM أدوات الامتثال، وآخر المستجدات القانونية، والإرشادات التي لن تجدها في أي مكان آخر.
انضم إلى عضوية SHRM واحمِ مؤسستك اليوم.
هل أنت عضو بالفعل؟ سجّل الدخول للوصول إلى استبيان المزايا.
موارد الأعضاء
لا تكفي معرفة قانون العمل والتوظيف بشكل عام. فمواردنا تُبقيك على دراية بالامتثال في منطقتك وولايتك المحددة.
آخر الأخبار والتحديثات القانونية من الولاية الذهبية، إلى جانب إمكانية الوصول إلى شهادة SHRM الرائدة في مجال SHRM الرائدة في مجال الموارد البشرية في كاليفورنيا.