بودكاست"مشروع AI+HI"1,26
وفقاً لمايكل بلات، مدير مبادرة وارتون لعلم الأعصاب، فإن "فهم القواعد التي تعيش بها أدمغتنا يمكن أن يساعدنا على اتخاذ قرارات أفضل." من تسخير علم الدماغ لتصميم أنظمة ذكاء اصطناعي أكثر ذكاءً إلى تعزيز تزامن الفريق من أجل الابتكار، اكتشف رؤى قابلة للتنفيذ لتطوير قادة متكيفين وجاهزين للمستقبل.
قريباً!
اكتشف الرؤى الهامة في مشروع الذكاء الاصطناعي + الذكاء الاصطناعي 2025 وعالج ثغرات نضج الذكاء الاصطناعي من خلال الاستراتيجيات وحوار الخبراء والأدوات اللازمة للتحول القابل للتنفيذ.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.