إن التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي على التوظيف يعيد تشكيل كيفية جذب المؤسسات للمواهب وتقييمها. بدءًا من "سباق التسلح" بين فرز السير الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي والتطبيقات التي يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي إلى تحديات تحديد المرشحين ذوي الجودة، يمكنك الغوص في كيفية تعزيز أدوات الذكاء الاصطناعي الأكثر ذكاءً لآليات الفرز وتحسين نتائج التوظيف.
يؤكد فرانك كونجيو، نائب الرئيس التنفيذي لاستراتيجية رأس المال البشري والشراكات التنفيذية في شركة Randstad: "إن تحدي الإبرة في كومة القش لم يتغير، بل تم تحسينه فقط. تتيح أدوات الذكاء الاصطناعي نهج الرش والرش، ولكن يمكن أن تساعدنا آليات الفرز الأفضل في انتقاء أفضل المواهب من كومة القش هذه."
هذه الحلقة برعاية:
ضيف الحلقة
-
فرانك كونجيو
فرانك كونجيو هو مستشار موثوق به لأكثر الرؤساء التنفيذيين الرئيسيين وقادة الفكر ومؤسسي الشركات الناشئة في العالم. وبفضل خبرته التي تزيد عن 20 عاماً من الخبرة، فهو يعمل في مجال تقاطع البحث الأكاديمي والابتكار الرائد ومستقبل العمل المتطور.
اشتهر فرانك بقدرته على تعزيز الروابط العميقة والحقيقية، وقد اكتسب سمعة طيبة كواحد من أكثر قادة الموارد البشرية تواصلاً في العالم. وهو شغوف بجمع الناس معًا لحل بعض أكبر المشاكل التي تواجه مكان العمل، وقد استضاف أكثر من 100 منتدى نقاش حول العالم حول رؤساء الموارد البشرية.
وفي سعيه لتحقيق رسالته، عقد شراكات مع العديد من المؤسسات المرموقة التي تركز على مستقبل العمل المتطور، بما في ذلك جامعة كولومبيا وTED والمنتدى الاقتصادي العالمي.
يشغل فرانك حالياً منصب نائب الرئيس التنفيذي في شركة Randstad Enterprise، حيث يقود علاقات العملاء مع المؤسسات العالمية الرائدة. وفي هذا المنصب، قام بتوسيع علاقاته مع العشرات من كبار المديرين التنفيذيين وساعد الشركات على اجتياز تحولات القوى العاملة وتسخير الابتكار ودفع عجلة التغيير. يوفر فرانك القيادة الفكرية ويسهل الرؤى في المجالات التي تشمل الذكاء الاصطناعي (AI)، ومستقبل العمل، وإدارة التغيير، وتجربة الموظفين، واعتماد التكنولوجيا والتقدم التكنولوجي.
قبل انضمامه إلى شركة راندستاد إنتربرايز، شغل فرانك عدة مناصب خلال فترة عمله لمدة ثماني سنوات في مجموعة أديكو، بما في ذلك نائب الرئيس الأول للحسابات الرئيسية. وفي شركة LHH، عمل كمستشار للعديد من أكبر وكبار عملائها. كما أنه قاد وبنى وعزز برنامج مجتمع المدراء التنفيذيين حيث استضاف العديد من الفعاليات التي تربط بين الآلاف من المديرين التنفيذيين وقادة الصناعة.
في بداية حياته المهنية، عمل فرانك في مجال التمويل قبل أن ينتقل إلى تطوير الأعمال وإدارة العلاقات في شركة Ferrazzi Greenlight. خلال السنوات التسع التي قضاها في شركة Ferrazzi Greenlight، كان له دور أساسي في مساعدة المؤسسة على التوسع والنمو ثلاث مرات.
فرانك أب وزوج وقائد مجتمعي متفانٍ في عمله. ويقيم في ويستبورت، كونيتيكت، وهو مدافع نشط عن التعليم ومحو الأمية المالية والصحة العقلية.
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
تعرّف كيف يمكن للأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي تعزيز تحديد الأهداف، وتحسين المواءمة، وتعزيز المشاركة، ومساعدة المؤسسات على التكيف بفعالية مع الأولويات المتطورة.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.