بودكاست"مشروع AI+HI"1,27
تقول باتي مايس، أستاذة فنون وعلوم الإعلام في مختبر الإعلام بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا: "يجب أن يعزز الذكاء الاصطناعي من ذكاء البشر، لا أن يحل محلهم. أنا مهتمة أكثر بتمكين الناس من أن يصبحوا أكثر ذكاءً بدلاً من تعليم الآلات أن تصبح أكثر ذكاءً." استكشف كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحفز الإبداع البشري، ولماذا يعد الاعتماد المفرط عليه أمراً خطيراً، ولماذا تعد إعادة التفكير في عمليات مكان العمل أمراً بالغ الأهمية للابتكار.
قريباً!
اكتشف نموذج شركة الاستثمار المقنع لكيفية تعاون الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية والتنظيمية والرئيس التنفيذي للتكنولوجيا لتحقيق نتائج قوية في مجال الذكاء الاصطناعي.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.