بودكاست"مشروع AI+HI"1,27
تقول باتي مايس، أستاذة فنون وعلوم الإعلام في مختبر الإعلام بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا: "يجب أن يعزز الذكاء الاصطناعي من ذكاء البشر، لا أن يحل محلهم. أنا مهتمة أكثر بتمكين الناس من أن يصبحوا أكثر ذكاءً بدلاً من تعليم الآلات أن تصبح أكثر ذكاءً." استكشف كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحفز الإبداع البشري، ولماذا يعد الاعتماد المفرط عليه أمراً خطيراً، ولماذا تعد إعادة التفكير في عمليات مكان العمل أمراً بالغ الأهمية للابتكار.
قريباً!
اكتشف نموذج شركة الاستثمار المقنع لكيفية تعاون الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية والتنظيمية والرئيس التنفيذي للتكنولوجيا لتحقيق نتائج قوية في مجال الذكاء الاصطناعي.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.