يقول سليم إسماعيل، المؤلف الدولي الأكثر مبيعًا ومؤسس OpenExO، أن "النمو الأسي ليس ترفًا - إنه ضرورة في المشهد الحالي سريع التغير". اكتشف كيف يمكن لشركتك تسخير الذكاء الاصطناعي، وتعزيز التحول الثقافي، وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة مستوحاة من الشركات التي تتوسع بنفس السرعة العالية التي تتوسع بها التكنولوجيا.
قريباً!
ستكون التهديدات السيبرانية في عام 2025 أكثر تطوراً مع استفادة المجرمين من الذكاء الاصطناعي. تعرّف كيف يمكن للشركات أن تظل في صدارة مخاطر الأمن السيبراني المتطورة.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.