يستكشف سام رانسبوثام، أستاذ التحليلات في كلية بوسطن، تأثير أدوات الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، بدءاً من الذكاء الاصطناعي الذي يعمل كـ "زميلك في العمل" إلى إثارة خيال الفريق وقدرته على التكيف. اكتشف لماذا يقول رانسبوثام: "اليوم الأول هو أسوأ يوم للذكاء الاصطناعي. فكرة التعلّم الآلي هي بالضبط: التعلّم."
هذه الحلقة برعاية:
ضيف الحلقة
-
سام رانسبوثام
سام رانسبوثام هو أستاذ التحليلات وزميل كلية ماستروكولا في كلية كارول للإدارة في كلية بوسطن. يدرّس "التحليلات في الممارسة العملية" و"التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي". شغل رانسبوثام منصب محرر أول في مجلة أبحاث نظم المعلومات، ومحرر مشارك في مجلة Management Science، ومحرر أكاديمي مساهم في مجلة MIT Sloan Management Review. شارك في تقديم بودكاست"أنا، ونفسي، والذكاء الاصطناعي"، وهو متاح على جميع المنصات الرئيسية. حصل رانسبوثام على جائزة البرنامج الوظيفي لمؤسسة العلوم الوطنية "لدعم أعضاء هيئة التدريس في بداية حياتهم المهنية الذين لديهم القدرة على أن يكونوا قدوة أكاديمية في البحث والتعليم" لأبحاثه القائمة على التحليلات في مجال الأمن. كما تم تكريمه أيضًا بجائزة ساندرا أ. سلوتر المهنية المبكرة من معهد INFORMS، والتي تُمنح "للأفراد الذين هم في بداية حياتهم المهنية والذين يسيرون على طريق تقديم مساهمات فكرية متميزة في مجال نظم المعلومات". حصل رانسبوثام على درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية وماجستير في إدارة الأعمال والدكتوراه من معهد جورجيا للتكنولوجيا. وقبل حصوله على درجة الدكتوراه، أسس شركة برمجيات لها قائمة عملاء متنوعة على مستوى العالم بما في ذلك وكالة الأمم المتحدة للطاقة الذرية (فيينا)، ومنظمة الأغذية والزراعة (روما)، ومنظمة الصحة العالمية (جنيف)، والمنظمة العالمية للأرصاد الجوية (لندن). منذ عام 2015، كان محررًا لمبادرات الأفكار الكبيرة لمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا SMR، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي واستراتيجية الأعمال والتنافس مع البيانات والتحليلات.
نص الحلقة
قريباً!
مقالات ذات صلة
تكشف أبحاث معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا عن كيفية تحويل الذكاء الاصطناعي لأماكن العمل، مع التركيز على الأدوار الحيوية للتفكير النقدي والثقة والموارد البشرية في تعزيز الابتكار والإمكانات البشرية.
استمتع بالاستماع عبر تطبيقك المفضل
قصص مميزة
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
ما الذي يجعل الموظفين يبقون في وظائفهم – وما الذي يدفعهم بهدوء إلى تركها؟ مع تغير التوقعات في مكان العمل وتزايد حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والاقتصاد، يعيد الموظفون النظر في ما يحتاجونه حقًا ليظلوا متحمسين وملتزمين في عملهم.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
أصبحت حقوق المتحولين جنسيًا موضوعًا ساخنًا في الخطاب العام في السنوات الأخيرة. ولكن هل ستؤدي الانتخابات الاستقطابية التي تلوح في الأفق إلى مزيد من التوتر والعداء تجاه العمال المتحولين جنسياً؟ يقدم الموظفون والنشطاء المتحولون جنسيًا أفكارهم.