ضع في اعتبارك فجوة مهارات الذكاء الاصطناعي: نتائج من جامعة ديفراي

يشغل ديف بارنيت منصب كبير المسؤولين الإداريين في جامعة ديفراي. في هذا المنصب، يركز بارنيت على مواءمة قيادة ديفراي ومواهبها لتحقيق أهم أعمال الجامعة، مع مساعدة شركائها في استراتيجيات المواهب على القيام بنفس الشيء. وهو مسؤول عن قيادة استراتيجية الشراكة في DeVryWorks، بينما يقود أيضاً توجيه جهود الموارد البشرية والعلاقات العامة والاتصالات وعلاقات الخريجين في الجامعة.

شغل بارنيت سابقًا منصب رئيس الموارد البشرية والعلاقات الجامعية في DeVry عندما كانت عدسته الأساسية تشمل تحديد المواهب الرئيسية وجذبها وإشراكها مع التركيز على تحقيق نتائج استثنائية للمتعلمين والشركاء. كما أشرف أيضًا على بنية الاتصالات المصممة لإعلام وبناء ثقافة الرعاية مع الزملاء والطلاب والخريجين، وتعزيز النوايا الحسنة مع المجتمع وأصحاب المصلحة الآخرين.

قبل انضمامه إلى الجامعة في عام 2017، شغل بارنيت منصب المدير الأول للثقافة وتنمية المواهب في مؤسسة Adtalem العالمية للتعليم، حيث كان مسؤولاً عن توجيه وقيادة جهود إدارة المواهب وتشكيل الثقافة في 10 مؤسسات للتعليم العالي التابعة لها.

مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة، عمل بارنيت مع العديد من الجامعات والشركات، حيث قاد التغيير على نطاق واسع خلال أوقات النمو والتحول الكبير. وبفضل سجله الحافل في الاستفادة من الثقافة بشكل ملموس كميزة تنافسية، فهو معروف بقدرته على وضع استراتيجية المواهب في صميم الإنجاز المؤسسي.

حصل بارنيت على شهادة بكالوريوس العلوم في علم النفس من جامعة إلينوي وماجستير إدارة الأعمال من كلية كيلوغ للإدارة في جامعة نورث ويسترن. وهو مدرب رئيسي معتمد ومسؤول الاختيار المستهدف، وحاصل على العديد من الشهادات، بما في ذلك شهادة كبير محترفي الموارد البشرية (SPHR) وشهادة مدرب الشركات المسجل (RCC). وقد تم تكريمه من قبل الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير، ومجلة التدريب، وجوائز مالكولم بالدريدج الوطنية للجودة.