تعلّم كيف يمكن للذكاء الاصطناعي مساعدة فرق الموارد البشرية على اجتياز ثلاث مراحل حاسمة من الأداء لرفع مستوى تأثيرها في اتخاذ القرارات. بدءاً من تعزيز الإنتاجية في المهام الأساسية إلى تنسيق التعاون في فرق العمل - وأخيراً الانطلاق لإعادة ابتكار استراتيجيات للمستقبل - كل خطوة تمكّن الموارد البشرية من القيادة بثقة. يؤكد غييرمو ميراندا، المؤسس المشارك لشركة Atlas Copilot، على أن "دور الموارد البشرية هو التعاون بشكل مختلف، والظهور بشكل مختلف. يمكنك أن تكون أنت الطيار الذي يقود هذا التغيير، أو يمكنك أن تكون راكبًا يشاهد حدوثه."
قريباً!
اكتشف كيف يستغل قادة الموارد البشرية المنصات منخفضة التعليمات البرمجية وأدوات الذكاء الاصطناعي المخصصة لتبسيط العمليات وتوفير الوقت ودفع عجلة الابتكار في مؤسساتهم.
كجزء من التزام SHRM بتوفير أحدث الموارد، احصل على منظور إضافي ومزيد من الرؤى في المحتوى الذي تم تنظيمه من SHRM ومن جميع أنحاء الويب.
يجب على الموارد البشرية الموازنة بين الشفافية والسرية، والتأكد من التعامل مع معلومات الموظفين بشكل أخلاقي وآمن ومتوافق مع قوانين حماية البيانات. يمكن أن يؤدي سوء التعامل مع السجلات الشخصية ومعلومات الرواتب والبيانات المؤسسية الحساسة إلى عواقب قانونية وضرر بالسمعة وخلافات في مكان العمل.
العاملون بالساعة غير مرتاحين. وللإبقاء عليهم في العمل، يحتاج أصحاب العمل إلى التركيز على الأساسيات، وفقًا لبحث جديد من SHRM.
استجابة للانخفاضات في الإنتاجية في الولايات المتحدة، يستجيب قادة الأعمال بتسريح الموظفين ومراقبة الموظفين واستثمارات الذكاء الاصطناعي.